Gen Y / Millennial Peguam di Tempat Kerja Hukum

Ahli-ahli terbaru dari tempat kerja undang-undang adalah Generasi Y - atau Generasi Milenium. Kohort generasi ini jauh lebih besar daripada Gen X, dan bahkan sedikit lebih besar daripada generasi Bayi Boom.

Ciri Generasi Y / Millennials

Generasi Y dilahirkan antara 1981 dan 2001, dan anggotanya kini berumur 13 hingga 33 tahun. Berbeza dengan Gen X, Millennials adalah generasi yang sangat dikehendaki - pemeliharaan kanak-kanak muncul dalam gaya di pertengahan tahun 1980-an dan "ibu bapa helikopter", yang tetap terlibat dalam setiap aspek kehidupan anak-anak mereka ke dalam masa dewasa mewakili keibubapaan baru norma.

Millennials dibesarkan di dunia yang dianggap berbahaya (bahkan sebelum peristiwa luaran seperti serangan 11 September) dan diawasi dengan teliti dan terlindung oleh ibu bapa mereka yang semakin meningkat up. Merasakan kerosakan terhadap harga diri anak-anak mereka, ibu bapa helikopter menjadi penyokong di sekolah dan di tempat kerja, dan bahkan bermain (di mana stereotaip Millennial adalah pasukan sukan yang tidak dibenarkan untuk menjaringkan skor, sehingga tidak ada yang merasa seperti pecundang ).

Seperti Gen X, Gen Y secara teknikalnya bijak, tetapi mereka adalah orang asli digital. Mereka dilahirkan ke dunia yang saling berkaitan, dan menganggapnya sebagai orang yang boleh, dan harus dihubungkan sepanjang masa. Millennials memahami bagaimana untuk memanfaatkan kemampuan mereka dengan teknologi internet dan media sosial untuk memberikan nilai kepada ibu bapa dan orang tua mereka di tempat kerja, tetapi menghadapi konflik apabila budaya "sentiasa" mereka tidak dihargai atau dimanfaatkan oleh bos yang mengharapkan jawapan untuk melayari e-mel pada semua jam siang dan malam.

Millennials dibesarkan pada masa ekonomi yang agak selesa, tetapi - ternyata - banyak ledakan itu dibina dengan mudah, seperti yang terlihat dalam Kemelesetan Besar yang bermula pada tahun 2008. Hutang hutang pelajar terus meroket, dan lepasan sekolah undang-undang hutang yang terhutang bulat kini berhutang lebih daripada $ 100, 000 dalam pinjaman hutang mahasiswa yang tidak dapat dilepaskan.

Graduan undang-undang berjuang untuk mencari kedudukan peringkat kemasukan, dan bahkan untuk lulus peperiksaan bar.

Bagaimana Nilai Gen Menimbulkan Tempat Kerja Undang-undang

Generasi Y menjangka akan didengarkan. Setelah membesar dengan ibu bapa yang mengutuk dan budaya di mana semua orang mendapat trofi, mereka mengharapkan idea mereka diambil serius, walaupun mereka kurang pengalaman. Harapan ini boleh menyebabkan geseran dengan majikan yang lebih tradisional (seperti yang ditunjukkan oleh seorang bos Boomer dalam persembahan, "Saya sudah memberi mereka gaji! Kenapa saya harus memberi mereka juga cookies?").

Seperti Gen X, Millennials cenderung tidak menyukai peraturan tegar di tempat kerja dan mahu fleksibiliti berfungsi ketika, dan di mana, mereka boleh menjadi paling produktif.Menariknya, kebanyakan Millennials tidak bercita-cita untuk bekerja dari jauh, dan mereka mengatakan mereka menikmati masuk ke pejabat untuk memberi peluang kepada mentor dan melihat rakan sekerja. Tetapi mereka tidak melihat apa-apa yang salah dengan mengambil awal dan menyelesaikan tugas penting di rumah pada waktu malam atau pada hujung minggu. Dalam dunia yang sentiasa bersambung, peguam Millennial mempersoalkan keperluan untuk waktu pejabat yang tegar untuk menjadi produktif.

Pada keseluruhannya, Gen Y kurang sinis daripada Gen X dan lebih bersemangat untuk dipermudahkan. Kebanyakan Millennials memberi nilai input dari ibu bapa dan orang dewasa lain, dan lebih daripada tiga suku kerap mencari nasihat kehidupan dan karier dari ibu bapa mereka.

(Sebilangan besar malah berpindah ke rumah semasa kemelesetan.)

Walaupun menghadapi ekonomi yang sukar, Millennials berdaya tahan dan optimis dan percaya bahawa mereka boleh melakukan perkara yang hebat dan mengubah dunia. Apa pandangannya sebagai kelayakan, yang lain melihat keyakinan yang sihat dan kesediaan untuk menganjurkan kepercayaan yang tegas.

Dengan empat generasi di tempat kerja undang-undang, konflik tidak dapat dielakkan. Ketahui lebih lanjut tentang cara menyelesaikan konflik generasi berikut:

• Mengatasi Poin Pelekat Generasi Lebih dari Mesyuarat dan Komunikasi
• Mengatasi Mata Pelekat Generasi Melebihi Kesetiaan, Menghormati, dan Etika Kerja