Pekerjaan Syarikat Perkongsian Wawancara

Banyak wanita dan lelaki berhadapan dengan pilihan untuk meneruskan karier mereka atau membesarkan keluarga. Perkongsian kerja memberi peluang untuk melakukan kedua-duanya. Untuk mengetahui lebih lanjut mengenai pengaturan kerja alternatif ini, saya menemubual Kathy Tenenbaum dan Gerri Vopelak dari Job Sharing Resources, sebuah syarikat yang berpejabat di Merrick, New York.

Subuh Rosenberg McKay: Bolehkah anda beritahu saya tentang syarikat anda, Sumber Perkongsian Kerja?

Sumber Perkongsian Kerja: Sumber Berkongsi Kerja adalah syarikat perkhidmatan pekerjaan, yang didedikasikan untuk perkongsian kerja.

Kami memberi tumpuan kepada kedudukan dalam sistem maklumat, kewangan, pemasaran dan pentadbiran. Sumber Berkongsi Kerja akan mencari rakan kongsi perkongsian kerja untuk pekerja yang ingin disimpan oleh syarikat, dan tetap berpuas hati. Sumber Berkongsi Kerja boleh menandingi rakan kongsi pekerjaan dengan pengalaman dan keperluan yang betul. Rakan saya Gerri dan saya mempunyai kepakaran dan pengalaman peribadi dalam bidang perkongsian kerja dan memahami nuansa pengaturan alternatif ini.

DRM: Bolehkah anda jelaskan perkongsian kerja apa?

JSR: Perkongsian kerja adalah pengaturan kerja yang fleksibel di mana tanggung jawab kedudukan sepenuh masa dipecah antara dua orang. Perkongsian pekerjaan menawarkan banyak manfaat kepada syarikat serta memenuhi keperluan pekerja.

DRM: Kenapa seseorang menganggap bahagian pekerjaan? Bagaimanakah ia dapat memberi manfaat kepada pekerja?

JSR: Seseorang akan mempertimbangkan perkongsian kerja apabila mereka merasakan bahawa kerana tanggungjawab peribadi mereka tidak lagi dapat bekerja secara sepenuh masa.

Perkongsian kerja membolehkan individu mewujudkan keseimbangan dalam kehidupan mereka, sementara masih dapat mengekalkan kemahiran kerjaya dan status mereka dalam profesion mereka.

Langkah pertama dalam memikirkan perkongsian kerja sebagai pilihan yang mungkin adalah meluangkan masa untuk menilai pelbagai komponen kehidupan seseorang: kerja berbanding hubungan peribadi.

Semasa proses perancangan kehidupan kerjaya, seseorang harus memikirkan kehidupan mereka sendiri dan sama ada ia seimbang.

DRM: Ia agak mudah untuk memahami konsep pemisahan gaji berdasarkan peratusan masa setiap orang berfungsi. Faedah, i. e. Faedah kesihatan, percutian, dan hari-hari sakit, agak rumit, saya bayangkan. Bagaimana ia berfungsi?

JSR: Jika pekerja sambilan di syarikat menerima faedah sepenuh masa, maka setiap rakan kongsi juga akan mendapat manfaat penuh. Sekiranya manfaat sepenuh masa tidak tersedia, satu pilihan adalah untuk salah satu rakan kongsi untuk melepaskan faedah jika mereka boleh pergi ke pelan pasangan, sementara pasangan lain mengekalkan manfaatnya. Faedah juga boleh ditawarkan secara prorat di mana faedah dua pekerja sama dengan kos satu orang.

DRM: Berapa lamakah konsep perkongsian kerja di sekitar?

JSR: Kami telah membaca tentang contoh kerja perkongsian terpencil pada awal 1980-an. Walau bagaimanapun, perkongsian pekerjaan telah menjadi lebih umum dalam tempoh sepuluh tahun yang lalu, memandangkan wanita memasuki peringkat profesional dengan jumlah yang lebih tinggi dan menyatakan minat terhadap pengaturan kerja alternatif.

Lagi
Bahagian 2

DRM: Adakah majikan biasanya menerima konsep ini? Oleh kerana majikan sentiasa ingin tahu bagaimana sesuatu memberi faedah kepada mereka, bagaimanakah perkongsian kerja dapat dilakukan?

JSR: Sekali majikan memahami banyak manfaat perkongsian kerja, mereka biasanya agak diterima. Walaupun tidak mudah untuk melaksanakan strategi baru di tempat kerja, faedah bercakap untuk diri mereka sendiri:

• Kisah sebagai manfaat yang boleh bernilai wang dan boleh digunakan sebagai mekanisme tarikan dan pengekalan.
• Membolehkan sebuah syarikat untuk mencapai kumpulan profesional yang bermotivasi tinggi yang menggunakan perkhidmatan Sumber Berkongsi Kerja.
• Membolehkan pekerja baru mendapatkan "sehingga kelajuan" lebih cepat.
• Bertindak sebagai insentif untuk ramai profesional sejak zaman telah menjadi sama pentingnya dengan wang.
• Membantu mengekalkan "kepelbagaian" di tempat kerja.
• Hadiah bakat dan meningkatkan kepuasan kerja.
• Meningkatkan semangat dan produktiviti. Apabila pekerja telah mencipta kehidupan yang lebih seimbang melalui perkongsian kerja, kebimbangan mereka dan tahap stres berkurang.

Mengikut penyelidikan pecah tanah oleh Xerox dan Ford Foundation, majikan yang tidak menganggap bagaimana tanggungjawab keluarga dan kerja memberi kesan kepada satu sama lain menghalang keupayaan mereka untuk beroperasi dengan lebih cekap dan produktif. Kajian, Relinking Life and Work memperlihatkan apa yang dipercayai oleh penyokong keluarga kerja: Sekiranya organisasi mengambil masa untuk mempersoalkan cara kerja dilakukan, dengan mengambil kira keperluan peribadi pekerja, penyelesaian yang secara substansial memperbaiki kedua kerja dan kehidupan akan berubah.

DRM: Jika dua pekerja berminat untuk memulakan hubungan kongsi pekerjaan, bagaimanakah mereka dapat melakukannya? Adakah anda ada petunjuk untuk menyusun cadangan itu?

JSR: Proposal perkongsian kerja bertulis mungkin termasuk yang berikut:

• Definisi perkongsian pekerjaan
• Gambaran keseluruhan faedah perkongsian pekerjaan
• Alasan majikan harus mempertimbangkan penyusunan semula pekerjaan
• pelan kerja dan jadual

DRM: Bolehkah anda memikirkan sebarang kes di mana bahagian kerja tidak akan berfungsi?

JSR: Aspek yang paling penting dalam perkiraan perkongsian pekerjaan ialah para profesional yang menjadi sebahagian daripada pasukan. Perekrutan adalah lebih kompleks kerana bukan sahaja anda perlu mencari orang yang mempunyai kemahiran dan pengalaman yang tepat, anda juga perlu mencari seseorang yang tidak keberatan berkongsi, yang tidak mendapat hak milik kerja, yang berkomunikasi dengan baik, dan siapa adalah ahli pasukan yang baik. Oleh itu, jika anda tidak mempunyai orang yang betul, pengaturan itu tidak akan berfungsi.

Gerri Vopelak adalah rakan kongsi di Sumber Perkongsian Kerja. Beliau mempunyai pekerjaan selama lebih tiga tahun di sebuah syarikat penerbitan utama. Dia berkahwin dengan dua orang anak.

Kathy Tenenbaum juga merupakan rakan kongsi di Sumber Perkongsian Kerja.Beliau adalah naib presiden di firma perbankan pelaburan utama selama lima belas tahun, di mana dia bekerja di Bahagian Sumber Manusia dan Pengawal. Dia berkahwin dengan tiga orang anak.

Lebih
Bahagian 1