Wawancara Soalan Mengenai Penyeliaan Pekerja

Apabila mewawancara untuk mengawasi kedudukan pekerja lain, penting untuk menunjukkan pewawancara bahawa anda adalah pemimpin yang efektif dan penyelesaian masalah. Berikut adalah beberapa soalan wawancara yang biasa mengenai penyeliaan, dan beberapa jawapan yang dicadangkan untuk membantu melompat anda sendiri.

Apa yang Menjadikan Penyelia Baik?

Jawapan anda memberi pewawancara untuk menyelinap ke dalam gaya pengurusan anda. Gambar pengalaman yang menunjukkan kepimpinan anda dan menggunakan anekdot untuk menggambarkan respons anda.

"Dalam peranan saya sebelum ini menguruskan pekerja runcit, saya menentukan bahawa jika anda sengaja menunjukkan bahawa anda menghormati kakitangan, mereka akan bekerja lebih keras untuk anda. Ini menanamkan mereka dengan rasa pemilikan dan hasrat untuk menghasilkan hasil yang hebat. Walaupun saya menggariskan garis antara penyelia dan kawan, pintu saya sentiasa terbuka dan mereka faham bahawa kami berada di dalam pasukan yang sama, cuba mencapai matlamat yang sama. "

Bagaimana Anda Memecahkan Konflik Antara Pekerja?

Pekerja dari pelbagai latar belakang dan dengan kepelbagaian personaliti pasti mengalami konflik, dan percubaan anda pada resolusi menunjukkan jenis penyelia yang anda.

"Saya sudah pasti menemui orang-orang dalam satu pasukan yang bertempur. Sekiranya ia salah faham, saya akan bertindak sebagai pengantara dan kami akan bekerja bersama-sama di pejabat saya. Jika drama itu lebih besar di peringkat peribadi, saya cenderung untuk mendekati setiap orang secara individu dan meminta mereka meninggalkan bagasi peribadi mereka di rumah. "

Bagaimana Anda Berurusan Dengan Pekerja Miskin ?

Supervisors perlu memahami bahawa tidak setiap pekerja adalah kesesuaian ideal atau mungkin mereka sesuai ketika mereka diupah tetapi kini syarikat telah berkembang dan pekerja tidak berubah bersama dengan organisasi dan sekarang dia melotot. Seorang penyelia yang kuat akan menggalakkan pekerja itu, menawarkan bimbingan, dan tidak akan berputus asa dengan mudah. ​​

"Apabila kerja seorang pekerja dipertanyakan, saya menganggap kita melihat sesuatu di dalamnya di tempat pertama yang tidak semestinya tidak nyata sekarang. mengatur mesyuarat untuk menentukan isu yang mungkin berlaku Kadang-kadang ia merupakan isu peribadi yang mempengaruhi pekerja di tempat kerja. Dalam hal ini, saya memberitahu mereka bahawa saya bersimpati dan saya berada di pihak mereka, tetapi kita perlu membuat rencana tentang bagaimana mereka boleh mengimbangi kehidupan peribadi mereka sehingga tidak mengganggu kerja. Jika isu itu berfungsi Berkaitan dengannya, saya mungkin mencadangkan untuk mengulangi latihan tertentu atau memberitahu pekerja bahawa tugas itu tidak lagi sesuai untuk kemahirannya. "

Soalan Tambahan Mengenai Pengawas Karyawan

Beritahu saya tentang gaya pengurusan anda. Bagaimana perkembangannya dari masa ke masa?

Apa yang membuatkan seseorang pengurus yang baik?

Apa yang anda katakan adalah kualiti tunggal yang paling penting untuk penyelia yang berkesan?

Bagaimana anda mendorong pekerja dan menggalakkan pasukan anda?

Apa yang dikatakan oleh pekerja-pekerja yang diawasi anda?

Dalam persekitaran kerja apa anda mencapai kejayaan yang paling?

Pernahkah anda menembak seseorang? Sila jelaskan langkah yang anda ambil untuk menjalankan pemecatan.

Apakah strategi anda untuk mengalu-alukan dan mempelbagaikan pekerja baru?

Bagaimana anda mengukur kejayaan anda sebagai pengurus?

Bagaimana anda mewakilkan kerja?

Soalan dan Jawapan Temu Tadbir Pentadbiran
Lebih banyak soalan wawancara pentadbiran dan jawapan sampel.

Soalan dan Jawapan Wawancara yang Lebih Banyak
Soalan yang akan anda tanyakan semasa wawancara, bagaimana untuk menyediakan jawapan kepada soalan wawancara, serta jawapan sampel kepada soalan wawancara kerja yang biasa.