Wawancara Soalan Mengenai Syarikat Budaya Fit

Semasa wawancara pekerjaan, pengurus pengambilan sedang berusaha untuk menentukan sejauh mana anda berjaya sebagai pekerja dengan syarikat. Banyak faktor memasuki tahap kejayaan anda, di luar kemahiran keras yang muncul pada resume anda. Kemahiran lembut juga penting, begitu juga keperibadian anda akan melengkapkan budaya kerja di syarikat.

Satu soalan wawancara yang biasa anda tanya ialah, "Bagaimana anda sesuai dengan budaya syarikat pada majikan terakhir anda?", Untuk membantu mengetahui bagaimana anda akan menyesuaikan diri dengan persekitaran kerja di pekerjaan baru.

Bagaimana Adakah Anda Fit Dengan Budaya Syarikat?

Apabila menjawab soalan mengenai majikan anda yang terdahulu, anda harus sentiasa berusaha untuk tetap positif dan percuma sebaik mungkin. Pengurus yang mengupah akan cenderung untuk melihat negatif sebagai cacat anda sebagai pekerja, dan bukan sebagai kesalahan pada situasi sebelumnya.

Ia boleh mencabar untuk menjawab soalan wawancara tentang diri anda. Anda perlu menyatakan keyakinan terhadap kebolehan anda yang besar, berkongsi contoh-contoh konkrit mengenai kejayaan anda dalam pekerjaan, terutama yang berkaitan langsung dengan keperluan posisi yang diwawancarai, tetapi keseimbangan dengan rendah hati. Anda akan mahu pengurus pengambilan untuk mempercayai kelayakan anda, dan memahami bahawa anda akan menjadi baik dalam persekitaran kerja mereka juga.

Pendekatan yang paling selamat adalah untuk mengelakkan apa-apa yang negatif tentang budaya syarikat di majikan terdahulu anda supaya majikan tidak memikirkan anda sebagai orang yang menghadapi masalah.

Fokus pada aspek yang anda suka, dan menawarkan contoh-contoh bagaimana mereka membenarkan anda untuk berjaya dalam pekerjaan itu.

Namun, kadang-kadang, sukar untuk menghasilkan sesuatu yang positif untuk mengatakan tentang budaya syarikat, terutama jika itu salah satu sebab yang menyebabkan anda meninggalkan pekerjaan. Anda harus jujur, tetapi meletakkan pengalaman anda dalam cahaya yang paling positif, dan berhati-hati untuk merangka respons anda tanpa meletakkan kesalahan pada syarikat anda yang terdahulu.

Jelaskan Kebudayaan Syarikat

Oleh kerana anda mungkin akan ditanya mengenai budaya syarikat pada pekerjaan semasa atau sebelum ini, adalah idea yang baik untuk berfikir melalui cara anda menerangkannya. Lihatlah laman web ini jika anda tidak mengambil masa beberapa saat, membiasakan diri dengan cara mereka mempersembahkan diri mereka sendiri, dan kemudian tampil dengan lapangan sendiri mengenai budaya syarikat dan bagaimana anda patut masuk dari situ.

Cara yang baik untuk memulakan adalah untuk menerangkan beberapa aspek budaya majikan anda yang anda suka, dan bagaimana atribusi tersebut mungkin digalakkan atau meningkatkan pencapaian anda. Sebagai contoh, jika bekas majikan anda memberi ganjaran kepada inovasi dan berfikir "di luar kotak", anda mungkin menerangkan bagaimana jenis persekitaran itu harmoni dengan kreativiti anda sendiri dan menghasilkan hasil yang positif.

Dipersiapkan untuk Menjawab Pertanyaan Mengikuti

Anda harus bersiap sedia untuk menindaklanjuti persoalan mengenai budaya syarikat, seperti "Apakah aspek budaya perusahaan yang paling sukar untuk anda?" Dalam keadaan seperti ini, cubalah memilih sesuatu yang agak tidak berbahaya yang tidak akan menimbulkan keraguan tentang sikap anda, atau sesuatu yang kekurangan pematuhan anda boleh dilihat secara positif.

Sebagai contoh, anda mungkin berkata "Memandangkan sifat konservatif industri, organisasi itu sangat berhati-hati untuk melaksanakan perubahan.

Saya memahami sifat keprihatinan mereka, tetapi agak kecewa dengan langkah perubahan. adalah untuk mengemukakan rasional untuk perubahan dalam cara yang menyeluruh tetapi koperatif sehingga semua kebimbangan pihak pengurusan telah dijawab. Akhirnya, saya fikir pengurusan melihat saya sebagai pemain pasukan dan menghargai minat saya untuk membuat perubahan positif. "

Namun, anda memilih untuk menjawab, anda harus menekankan keupayaan anda untuk menyesuaikan diri dengan persekitaran yang berbeza dan membawa hasil yang positif dalam pelbagai budaya pejabat.

Budaya Syarikat di Kerja Baru

Semasa anda sedang bersedia untuk temuduga anda, anda mungkin akan mencari maklumat mengenai budaya syarikat di tempat kerja yang anda temujanji. Gunakan ini untuk menghasilkan beberapa contoh bagaimana gaya kerja anda akan membolehkan anda untuk unggul dalam persekitaran di syarikat sasaran anda.

Dengan cara itu, apabila anda ditanya mengenai budaya syarikat pada pekerjaan anda sebelum ini, anda boleh mengarahkan perbualan ke arah apa yang sesuai dengan keadaan anda dalam kedudukan baru.

Baca Lagi: Bagaimana Menjawab Soalan Temuduga Mengenai Diri Anda | Soalan Budaya Wawancara Syarikat

Soalan dan Jawapan Wawancara Lebih Banyak

Soalan dan Jawapan Wawancara Lebih Banyak
Soalan wawancara kerja biasa dan jawapan sampel.

Soalan Temuduga untuk Tanya
Soalan untuk calon pekerjaan untuk meminta pewawancara.