Soalan Lazim dan Mitos

Magang adalah pengalaman pembelajaran yang berkaitan dengan kerja yang menyediakan pelajar, lulusan baru, dan penukar kerjaya dengan peluang untuk memperoleh pengetahuan dan kemahiran penting dalam bidang berkaitan kerjaya. Sebagai pembina kerjaya, latihan magang adalah peluang untuk mendapatkan pendedahan kepada bidang kerjaya tanpa membuat komitmen tetap. Terdapat banyak sumber yang tersedia untuk mencari magang, termasuk pangkalan data dalam talian magang, buku seperti Internship Bible, iklan baris, rangkaian dengan profesional dan alumni dari kolej anda, dan sebagainya.

Banyak organisasi menggunakan latihan magang sebagai cara untuk menilai dan melatih calon-calon yang berpotensi untuk pekerjaan. Latihan magang adalah cara yang sangat baik untuk mendapatkan pengalaman dalam bidang kerjaya yang menarik serta peluang untuk mencuba satu atau lebih kerjaya dengan mendapatkan di belakang tabir melihat apa yang sebenarnya seperti bekerja di lapangan. Pelajar sering kali melakukan beberapa latihan untuk memberi mereka pendedahan kepada pelbagai pekerjaan yang berkaitan atau bahkan untuk memeriksa pelbagai kerjaya yang menarik.

Kapan Mulakan Mencari Latihan Magang

Jawapan untuk soalan ini secepat mungkin. Adalah penting untuk membolehkan masa yang cukup untuk mencari dan memohon latihan magang yang baik. Untuk latihan dalam bidang kewangan, pemerintahan, penerbitan, dan lain-lain, banyak tarikh akhir untuk memohon latihan musim panas boleh bermula seawal bulan November. Latihan magang menjadi lebih popular untuk pelajar yang masih di sekolah menengah juga. Pelajar yang mula melakukan latihan selepas tahun pertama kolej mereka dapat melengkapkan beberapa latihan yang berlainan yang akhirnya memberikan mereka pengalaman yang luas dan membuat mereka lebih menarik kepada majikan.

Di mana untuk Cari Pelatih

Bekerja dengan kaunselor kerjaya, bercakap dengan fakulti dan / atau alumni kolej, mengkaji semula sumber kerjaya, menyemak iklan baris kepada prospek untuk majikan yang berpotensi, dengan alumni atau profesional di lapangan adalah tempat yang sangat baik untuk mula mencari apa latihan magang.

Terdapat banyak latihan dalam talian yang ditawarkan melalui laman web latihan seperti MonsterTRAK, Internships USA, Internships. com, dll. Semak dengan Pusat Kerjaya anda untuk melihat jika mereka melanggan mana-mana sumber ini. Melengkapkan penilaian diri menyeluruh juga akan membantu untuk mengenal pasti pengetahuan, kemahiran, kepentingan, dan ciri-ciri peribadi yang berkaitan dengan latihan atau pekerjaan tertentu.

Jenis-jenis Latihan Magang yang Tersedia

Magang boleh didapati dalam pelbagai bidang dari kedua-dua sektor swasta dan bukan untuk keuntungan pasaran pekerjaan. Pelatih boleh dibayar atau tidak dibayar, untuk kredit atau bukan untuk kredit, dan boleh diikuti musim bunga, musim panas, atau jatuh.

Manfaat Melakukan Latihan untuk Kredit:

Terdapat banyak latihan magang dan bermanfaat yang ada dan beberapa ini boleh dikaitkan secara langsung dengan kursus kolej.Bekerja secara langsung dengan penyelia di lokasi dan penaja fakulti boleh memberikan pengalaman pembelajaran yang kaya termasuk membaca tambahan, menulis, dan sebagainya, mengenai subjek di samping pembelajaran pengalaman yang berlaku setiap hari di magang. Tidak perlu melakukan latihan magang untuk mendapatkan pengalaman magang yang berharga.

Perbezaan Antara Latihan untuk Kredit dan Satu Itu Tidak

Untuk menerima kredit untuk magang, pelajar perlu menyelesaikan beberapa jam tertentu di tapak magang bergantung kepada garis panduan latihan kolej.

Penting untuk menyemak garis panduan universiti sebelum melakukan magang untuk kredit. Biasanya, kolej memerlukan kerja tambahan yang lengkap dan pelajar mesti memenuhi kriteria tertentu yang ditetapkan oleh ahli fakulti yang juga akan bertindak sebagai penaja latihan.

Latihan magang tidak dilengkapkan untuk kredit adalah pada dasarnya perjanjian antara majikan dan pelajar. Tidak terdapat kontrak formal dan terdapat lebih banyak ruang untuk kelonggaran. Terdapat juga bilangan jam minimum untuk disiapkan untuk latihan.

Mitos Latihan

• Latihan Magang Tidak Dilengkapkan untuk Kredit Tidak Terendah: Walaupun benar bahawa latihan untuk kredit dimasukkan ke dalam transkrip kolej, majikan mencari calon yang mempunyai kemahiran dan pengalaman yang relevan untuk dilakukan kerja dan siapa yang sudah mempunyai pendedahan di lapangan dan tahu bahawa mereka berminat. Resume biasanya tidak membedakan antara magang yang diselesaikan untuk kredit dan yang tidak.
• Pengamal atau Pengalaman sukarela yang tidak dibayar tidak dapat disertakan pada Resume: Semua pengalaman yang berkaitan dengan latihan atau pekerjaan tertentu boleh dimasukkan pada resume. Sebagai pelajar, kursus berkaitan, aktiviti ko-kurikulum, perkhidmatan komuniti, pengalaman sukarela, dan latihan dan pekerjaan terdahulu juga boleh dimasukkan ke dalam resume. Sekali lagi, ia adalah kemahiran dan pengalaman yang dikehendaki oleh majikan.
• Semua Latihan yang Dilengkapkan untuk Kredit Mesti Dibayar: Kredit kolej diberikan oleh institusi akademik dan tidak melarang majikan membayar gaji atau gaji yang adil. Kolej-kolej biasanya menggalakkan dan menyokong majikan untuk membayar kerja yang selesai tanpa mengira jika ia dilakukan untuk kredit atau tidak. Pelajar yang berminat untuk menerima kredit untuk magang sering akan melakukan satu atau lebih latihan untuk kredit semasa musim gugur dan / atau semester musim bunga dan kemudian melakukan latihan tidak-kredit semasa musim panas.
• Tidak ada Perbezaan Antara Melakukan Latihan Selama Kejatuhan atau Semester Spring atau Melakukan Latihan untuk Musim Panas: Biasanya kolej mengharuskan pelajar membayar tuisyen untuk latihan magang musim panas untuk kredit. Jumlahnya akan bergantung kepada bilangan kredit yang diterima dan kos yang berkaitan dengan kredit di kolej tertentu. Latihan yang diselesaikan semasa musim gugur atau semester musim bunga biasanya dilancarkan ke dalam tuisyen biasa.
• Apa Perbezaan Antara Melakukan Latihan Musim Panas dan Bekerja pada Pekerjaan Musim Panas: Pada akhirnya latihan haruslah menyertakan beberapa bentuk latihan bersama pengawasan langsung terhadap pekerjaan yang terlibat.Tujuan latihan adalah untuk memperkenalkan dan melatih pekerjaan tertentu atau mendapat pengalaman dalam bidang kerjaya tertentu. Pekerjaan musim panas dilakukan terutamanya untuk pampasan dan biasanya termasuk lebih banyak kedudukan kemasukan seperti juruwang, penjaga lif, pembantu menunggang, kaunselor kem, atau bekerja di kedai runcit, restoran atau resort.