Pertanyaan Wawancara untuk bertanya

Soalan-soalan berikut bertujuan untuk membantu anda membina gambaran terperinci pendudukan. Gunakan soalan ini sebagai pedoman. Wawancara anda akan menjadi paling berkesan jika anda merumuskan soalan-soalan yang mencerminkan rasa ingin tahu anda yang sebenar tentang karier.

Soalan Temuduga Maklumat untuk Tanya

Soalan Pekerjaan:

1. Apakah tajuk orang yang anda temujanji?

2. Apakah tajuk lain yang biasa digunakan untuk kedudukan itu?

3. Apakah tugas yang dilakukan pada hari biasa? Minggu? Bulan? Tahun? Adakah s / dia mempunyai rutin yang ditetapkan? (Sebagai orang yang menerangkan kewajipannya, tanyakan apa kemahiran yang diperlukan). Berapa banyak jenis yang ada pada hari ke hari?

4. Apa program pendidikan yang disyorkan sebagai persediaan? (Membezakan antara kursus yang dikehendaki dan yang tidak diperlukan.)

5. Apakah jenis kursus yang paling berharga untuk mendapatkan kemahiran yang diperlukan untuk kejayaan dalam pekerjaan ini? (Membezakan antara kursus yang dikehendaki dan yang tidak diperlukan.)

6. Tahap atau sijil yang dicari oleh majikan?

7. Apa jenis kerja / pengalaman latihan yang akan dicari majikan dalam pemohon kerja?

8. Bagaimanakah seseorang mendapat pengalaman kerja ini?

9. Adakah sebarang aktiviti kokurikulum disarankan?

10. Apakah langkah-langkah selain memenuhi keperluan pendidikan dan pengalaman diperlukan untuk "memecahkan" pekerjaan ini?

(i - e - peperiksaan? Temuramah? Kesatuan kesatuan?)

11. Apakah yang dimaksudkan dengan "kata kunci utama" atau "kata-kata buzz" yang penting untuk dimasukkan ke dalam resume atau surat lamaran ketika memburu pekerjaan di lapangan?

12. Apakah peluang untuk kemajuan? Kepada kedudukan apa? Adakah ijazah lanjutan diperlukan? (Jika ya, dalam apa disiplin?)

13. Kemahiran mana yang paling penting untuk memperoleh?

(i. - yang kemahiran yang dicari majikan?)

14. Apakah ciri-ciri peribadi utama atau yang paling penting bagi kejayaan dalam bidang?

15. Apakah tetapan yang berbeza di mana orang dalam pekerjaan ini boleh bekerja (i. - institusi pendidikan, perniagaan, dll.)?

16. Apakah jenis pekerja lain yang sering berinteraksi dengan kedudukan ini?

17. Adakah terdapat bukti rawatan berbeza antara pekerja lelaki dan wanita berkaitan dengan tugas, gaji, dan peluang untuk kemajuan?

18. Apakah prospek pekerjaan di kawasan geografi penasihat? Di manakah prospek pekerjaan terbaik? Apakah prospek pekerjaan di syarikat penasihat? Adakah mobiliti faktor yang perlu untuk berjaya?

19. Apakah pekerjaan yang berkaitan?

20. Apakah perbezaan gaji yang berbeza?

21. Adakah pekerja biasa mempunyai jadual yang ditetapkan (i - 8 a m hingga 5 p m) atau jam yang fleksibel?

22. Apakah tuntutan dan frustrasi yang biasanya menemani kerja jenis ini?

23. Adakah terdapat arahan khas dalam bidang ini?

24. Bagaimana anda boleh menentukan bahawa anda mempunyai keupayaan atau potensi untuk berjaya dalam pekerjaan khusus ini?

25. Adakah ini bidang yang semakin berkembang? Adakah mungkin untuk meramalkan keperluan masa depan pekerja dalam bidang ini?

26. Apakah jenis teknologi yang digunakan dan bagaimana ia digunakan?

27. Di manakah senarai kerja boleh didapati?

28. Apakah kedudukan tahap kemasukan yang ada di bidang ini yang boleh dipertimbangkan oleh seorang graduan seni liberal?

29. Apa yang diketahui oleh penasihat sekarang yang akan membantu untuk mengetahui bila dia berada di kasut anda?

Soalan fungsional:

1. Berapa jam penasihat bekerja?

2. Apa jenis pendidikan yang adakah penasihat itu?

3. Apakah jalan karier penasihat dari kolej untuk hadir?

4. Apakah aspek memuaskan kerja penasihat?

5. Apakah tekanan, strain atau kecemasan yang paling besar dalam kerja?

6. Apakah tanggungjawab pekerjaan utama?

7. Apakah masalah dan keputusan yang paling sukar yang perlu ditangani oleh penasihat?

8. Apakah aspek kerja yang tidak memuaskan? Adakah bidang ini biasa?

9. Bagaimanakah penasihat menggambarkan suasana / budaya tempat kerja?

10. Adakah penasihat merasakan anda membiarkan anda keluar sebarang soalan penting yang akan membantu dalam mempelajari pekerjaan atau pekerjaan?

11. Bolehkah penasihat mencadangkan orang lain yang mungkin sumber maklumat berharga?

Artikel Berkaitan: Mengikuti Selepas Temu Wawancara Maklumat