Cara menulis ringkasan LinkedIn yang baik dengan contoh

Apa yang membuat ringkasan profil LinkedIn yang baik? Bagaimanakah anda boleh membantu anda dengan menyewa pengurus? Walaupun mereka mungkin seketika melihat nama dan gambar profil anda terlebih dahulu, ringkasan profil LinkedIn adalah yang majoriti penonton mula mengkaji secara mendalam. Kepelbagaian dan kekayaan pengalaman yang dimiliki oleh 467 juta pengguna adalah mengejutkan. Ringkasan hebat memberikan intipati profesional anda kepada pembaca, dan jika ia mencerobohinya, mereka akan terus membaca.

Banyak ringkasan yang dibaca seperti ringkasan pada resume, dan ini dapat difahami: profil LinkedIn menyerupai resume. Tetapi persamaan superfisial adalah masalah. Dengan menggunakan ringkasan yang sama pada resume dan ringkasan profil LinkedIn, semua orang menjadi merugikan.

Resume ini sangat disesuaikan untuk kedudukan khusus yang digunakan oleh pencari kerja. Sebaliknya, ringkasan profil LinkedIn mesti menggantikan alam semesta jawatan yang mana calon ingin dipertimbangkan. Oleh itu, resume dan ringkasannya mesti khusus dan disasarkan; ringkasan profil tidak boleh.

Tips untuk Menulis Ringkasan Profil LinkedIn yang Sangat Baik

Apabila seorang penyelidik mencari di LinkedIn untuk profil, ringkasan profil sasaran tidak bermakna profil pencari kerja tidak akan muncul dalam hasil carian. Impaknya adalah jelas: pencari kerja tidak pernah dihubungi, tidak kira betapa kuatnya pertandingan yang sebenarnya dia, dan peluang tidak pernah menjadi kenyataan untuknya.

Begitu juga, perekrut itu akan terus bekerja dengan calon lain yang kurang sesuai untuk peranannya. Semua orang hilang.

Jadi bagaimanakah seseorang dapat menulis ringkasan LinkedIn yang baik? Berikut adalah soalan yang akan membantu anda mendapatkan hasil terbaik daripada 2,000 aksara:

Siapa Audience?

Untuk memaksimumkan keupayaan profil LinkedIn, adalah penting untuk memahami pembaca dan keutamaannya.

Pembaca selalunya akan menjadi perekrut, profesional HR, atau pengurus pengambilan pekerja: orang-orang yang tepat yang pencari kerja ingin menarik perhatian. Jadi, jika tujuannya menarik perhatian, kandungan yang dikehendaki harus dipatuhi.

Apabila menulis resume, khalayak yang dimaksudkan adalah orang lain - tetapi sebenarnya adalah ketika ia datang ke ringkasan profil, penulisannya lebih untuk enjin carian. Perekrut dan lain-lain mencari LinkedIn untuk mencari bakat yang sepadan dengan keperluan mereka, jadi berikan hasil carian ini dengan jelas wajar. Terdapat sains keseluruhan untuk disiplin ini: pengoptimuman enjin carian.

Walaupun spesifikasi pengoptimuman enjin carian (SEO) berada di luar skop artikel ini, konsep utama adalah mudah: kata kunci dan variasi mereka. Sesiapa sahaja yang menggunakan enjin carian memahami betapa pentingnya istilah carian.Dan untuk alasan yang sama, alasan ini sangat relevan dalam pencarian pekerjaan.

Kata kunci Yang Harus Anda Sertakan?

Mengenal pasti kata kunci yang betul seolah-olah menakutkan pada mulanya, tetapi terdapat terlalu banyak sumber yang boleh diabaikan:

1. Pergi ke Carta Org

Jika terdapat seorang profesional yang lebih tinggi lagi dihormati di bidang anda, lihat profil LinkedIn orang itu. Salin dan tampal ringkasannya ke dalam laman awan perkataan kegemaran anda (Wordle .net adalah yang popular) dan lihat kata kunci apa yang paling menonjol.

Lakukan perkara yang sama dengan ringkasan yang sedang anda gunakan, dan bandingkan keputusannya. Ulangi proses ini dengan orang lain dan pola harus muncul.

2. Semak Pasaran Kerja

Ini mungkin merupakan sumber yang menghairankan tetapi penyiaran kerja juga kandungan yang berorientasikan pekerjaan dan berasaskan kata kunci, dan oleh itu juga sumber yang hebat untuk pencari kerja yang cerdas. Sebaik sahaja anda mengenal pasti apa jawatan jawatan anda yang seterusnya, lihat jawatan kerja jawatan dan variasi. Dari sana, semak istilah yang sering muncul, seperti di atas.

3. Mengikatnya Bersama

Ia pergi tanpa mengatakan bahawa seseorang harus mengelakkan kata kunci yang tidak dapat diterapkan dengan jujur. Di samping itu, profil yang hebat bukan sahaja mempunyai kata kunci yang tepat, tetapi juga menarik bagi pembaca manusia. Luangkan masa untuk menarik mereka bersama-sama ke keseluruhan yang memuaskan.

Cara Optimalkan Penampilan Ringkasan Anda

Terdapat dua cara utama untuk mendapatkan ringkasan LinkedIn: desktop atau mudah alih.

Bergantung pada platform yang mana hanya terdapat banyak karakter yang akan muncul dalam ringkasan profil:

• Desktop : 220 karakter pertama akan segera dilihat, dan yang lain memerlukan pengguna klik pada View More
• Mobile < : 92 aksara pertama segera dilihat Oleh kerana penonton perlu mengambil langkah tambahan untuk melihat kandungan lain masing-masing 92 dan 220 aksara yang pertama mesti menarik berat mereka: 58 peratus daripada pengguna LinkedIn melihatnya melalui telefon bimbit (

LinkedIn 2016 Q1 keputusan suku tahunan ), jadi memaksimumkan kesan orang-orang yang pertama 92 sangat penting. Cara mudah untuk mengenal pasti aksara 92 dan 220 adalah menggunakan spreadsheet dengan formula = Len dalam Excel atau Helaian Google. Kedua-dua kategori yang luas secara teknikalnya dibahagikan lagi dengan platform: pada desktop, penyemak imbas web (Chrome, Firefox, Edge / IE, atau Safari); di telefon bimbit, yang OS (Android, iOS atau Windows). Kadang-kadang, maklumat laman web tidak dipaparkan seragam di setiap platform, OS, atau saiz skrin. Walau bagaimanapun, perbezaan mungkin kecil dan dalam kebanyakan kes, sukar untuk dibezakan.

Apa yang Mengawal Pengurus Mencari

Apabila mengambil pekerjaan tetap, pengurus penggajian dan pembuat keputusan lain mempunyai keutamaan yang kuat untuk calon pekerja yang sesuai dengan budaya: mereka yang mudah masuk ke dalam dinamika pasukan. Sesetengah pasukan mempunyai watak yang lebih menyenangkan, dan lebih suka interaksi kolaboratif. Kumpulan lain selesa dengan konfrontasi langsung apabila pandangan berbeza. Namun yang lain mengutamakan inisiatif individu ke tahap yang lebih besar atau lebih kecil.

Walau apa pun, setiap perekrut dan ramai pengurus pengambilan mempunyai soalan yang mereka minta untuk mengukur betapa kuatnya kebudayaan yang sesuai dengan calon, dengan orang-orang yang kurang kuat yang disingkirkan oleh soalan-soalan itu. Tetapi yang penting: perekrut disuap dengan semua profesional berorientasi detail, bermotivasi. Kami telah membaca kata-kata ini terlalu banyak kali dalam kes-kes terlalu banyak di mana istilah-istilah ini jelas tidak tergolong.

Jadilah Keaslian:

Jangan takut untuk menyampaikan sesuatu yang sahih dan peribadi: yang boleh membuat perbezaan penting. Semak Semula Profil LinkedIn

Contoh-contoh ini adalah permulaan ringkasan LinkedIn yang menggambarkan prinsip-prinsip ini.

Ringkasan Penganalisis Perniagaan

Penganalisis perniagaan, Reggie mengesyaki bahawa disebabkan pengambilan majikan yang akan datang, kedudukannya akan dihapuskan tidak lama lagi. Semasa dia menarik semula resume, dia mula mencari dalam talian untuk siaran pekerjaan BA yang lain, dan mula menyedari bahawa sekurang-kurangnya 33 peratus daripada catatan pekerjaan menyebutkan pengesahan penerimaan pengguna

- tetapi di pejabat, ia sentiasa dirujuk sebagai ujian tandatangan pengguna. Dia membuat nota mental untuk mengesahkan bahasa apa yang unik kepada majikannya sekarang berbanding apa yang diterima secara meluas. Driven BA yang keperluan perniagaan dokumen & spesifikasi teknikal * selalu * lulus UAT! Saya tenaga yang tinggi, penganalisis perniagaan yang berpengalaman, bersemangat untuk bekerjasama dengan pemaju & pengguna untuk menghasilkan keperluan dan spesifikasi dengan tepat mencerminkan keperluan perniagaan dan boleh dicapai secara teknologi. Kami tidak akan lebih kejuruteraan: ujian benar untuk memenuhi keperluan yang berjaya, menghasilkan dokumen keperluan perniagaan, dan mengeluarkan spesifikasi teknikal adalah apabila ujian penerimaan pengguna (UAT) diselesaikan mengikut jadual. Seorang veteran industri automotif, pendedahan saya terhadap pembuatan Lean Six Sigma membuat saya terfokus pada peluang untuk memperbaiki proses.

Pengkhususan termasuk:

Jelas komunikasi dengan pasukan mengetuai

• Ujian Penerimaan Pengguna
• Elicitation Keperluan
• Dokumen Keperluan Perniagaan
• Spesifikasi Teknikal
• Ringkasan Pengurus Projek

Pensijilan Profesional Pengurusan daripada Institut Pengurusan Projek. Seorang veteran lapan tahun profesion, dia berminat untuk mengambil langkah seterusnya dalam kerjayanya tetapi majikannya tidak mempunyai peranan yang sesuai. Mary memutuskan untuk mengkaji semula profil LinkedIn pengarah pejabat pengurusan projek dan mengkaji mereka dengan teliti, belajar bagaimana untuk mewakili pengalamannya sebagai penyumbang individu dan pemimpin.

Projek saya tetap mengikut jadual dan pada anggaran! PMP saya adalah produk lapan tahun dalam parit, dipenuhi pelajaran berharga. Ia amat memberi manfaat untuk memanfaatkan kemahiran memaklumkan saya yang kuat untuk memastikan sumber masih tersedia seperti yang dijangkakan untuk memastikan projek saya mencapai pencapaian, memastikan mereka tetap mengikut jadual dan anggaran. Sama selesa dengan metodologi Agile, Scrum, dan Lean Six Signa, projek saya berjaya kerana saya tetap memberi tumpuan kepada gambaran besar sambil memastikan ahli projek mempunyai sumber yang diperlukan untuk mencapai kejayaan.Malah, saya menjadi hak istimewa untuk melatih beberapa pengurus projek yang berbakat, yang karier yang berjaya dimulakan sebagai ahli projek saya.

Bidang Fokus:

Pelaksanaan Perisian Enterprise: on-premise dan Cloud / SaaS

• Pencegahan scre creep
• Kucing meringkik
• Perubahan Kerjaya Ringkasan

kedudukannya, itu adalah satu kejutan: akaun hutang adalah apa yang dia tahu. Semasa dia beransur-ansur bekerja melalui kejutannya, dia menyedari bahawa itu tidak benar: sementara yang mahir di AP, dia lebih ghairah tentang bidang lain: sumber manusia. Pada masa lalu, beliau mengenal pasti beberapa pekerja baru, dan membantu beberapa rakan sekerja yang memohon visa H1B, menerusi pengalaman peribadinya dengan proses itu. Jeff menggunakan beberapa pemisahan untuk membiayai kursus untuk menyediakan peperiksaan pensijilan PHR. Selepas berunding dengan pustakawan rujukan, beliau menyemak pos dan ringkasan profil LinkedIn dari orang lain, kemudian membuat senarai kata kunci.

Di mana program Sumber Manusia berkurangan, kebenaran kerja saya dan pengalaman merekrut bersinar! Tajuk saya adalah Akaun Boleh Dibayar, tetapi saya berminat dengan Sumber Manusia sepanjang masa. Sepanjang karier saya, saya telah merujuk beberapa orang yang menjadi pekerja, dan juga membantu beberapa rakan sekerja yang memohon visa H1B, melukis pengalaman peribadi saya sendiri. Ini memberi saya praktikal, pengalaman praktikal dalam pengambilan bakat / daya tarikan / merekrut bakat dan dengan kebenaran imigresen / kerja. Sejak zaman kanak-kanak, saya mempunyai bakat untuk nombor. Tetapi ketika saya semakin tua, saya memahami bahawa nombor itu hanya satu teka-teki - ada kisah yang bersembunyi di belakang mereka. Dan ini sebabnya saya ingin meneruskan kerjaya saya dalam arah baru ini.

Saya akan segera menduduki peperiksaan PHR HRCI, dengan setiap jangkaan lulus. Saya yakin dan berbangga dengan masa lalu saya, dan ingin mengambil langkah seterusnya ke masa hadapan.

Terutamanya mahir dalam:

Kebenaran kerja

• Perolehan bakat / daya tarikan / rekrut bakat
• Melihat lebih banyak angka kepada kisah manusia di belakangnya
• Profil LinkedIn yang Lebih Baik | LinkedIn 101