Cara menggunakan kawan sebagai rujukan

Rujukan "atas permintaan" baris lama mungkin tidak dapat disokong pada resume, tetapi mempunyai rujukan pada siap adalah penting untuk pencarian kerja yang berjaya. Rujukan yang baik boleh membuat semua perbezaan, menawarkan pemahaman tentang kemahiran, pencapaian, dan sifat anda yang pengurus penggajian tidak boleh mendapatkan dari resume dan bahan permohonan sahaja.

Kawan boleh membuat rujukan profesional dan peribadi yang sangat baik untuk carian kerja anda.

Tetapi, ada beberapa perkara yang harus diingat, untuk menggunakan rujukan ini dengan berkesan (dan untuk menjadikan hidup lebih mudah pada rakan anda yang ingin membantu anda mendapatkan pekerjaan).

Memahami Perbezaan Antara Rujukan Peribadi dan Profesional

Kami menghabiskan sebahagian besar jam kerja kami di tempat kerja, jadi masuk akal bahawa rakan sekerja kami sering menjadi kawan. Jika demikian, anda mungkin menggunakan rakan anda sebagai rujukan profesional, i. e. yang membuktikan kualiti kerja anda. Sekiranya rakan anda pada masa ini atau sebelum ini pengurus anda, laporan langsung, atau rakan sekerja, mereka mungkin dapat memberi anda rujukan profesional.

Sebaliknya, jika anda tidak pernah bekerja bersama, kawan anda mungkin dapat memberikan rujukan peribadi. Rujukan ini adalah mengenai watak, etika kerja, kebolehpercayaan, dan sebagainya - semua sifat peribadi yang membuat seseorang pekerja yang hebat, penyewa, ahli lembaga, dll. Jangan gunakan kenalan baru-baru ini atau sesiapa yang tidak mengenali anda dengan baik.

Jangan tanya pasangan atau ahli keluarga untuk memberi rujukan kepada anda - pengurus pengambilan akan mengandaikan bahawa keluarga anda hanya mempunyai perkara positif untuk mengatakan tentang anda.

Adakah Rakan Anda Membuat Rujukan Baik?

Sahabat baik tidak secara automatik membuat rujukan yang baik. Ingat bahawa anda bukan sahaja mencari orang yang mempunyai pendapat yang tinggi tentang kerja anda - walaupun itu penting - tetapi seseorang yang dapat menjelaskan mengapa mereka merasa seperti yang mereka lakukan.

Pengurus pengambilan pekerja tidak akan memikirkan kurang daripada anda kerana seseorang suka banyak, tetapi mereka tidak semestinya memikirkan lebih banyak daripada anda, sama ada - matlamat mereka adalah untuk mengupah seseorang yang boleh melakukan pekerjaan itu, tidak mencari yang terbaik kawan.

Rujukan yang baik:

• Berikan anda kebenaran untuk menggunakannya sebagai rujukan.
• Boleh bercakap dengan kualiti kerja anda (atau watak anda, dalam hal rujukan peribadi).
• Akan ada perkara yang positif sahaja.
• Boleh memberikan contoh konkrit mengenai pencapaian anda.
• Ekspresikan diri dengan baik dan dengan cara yang mencerminkan positif kepada anda.
• Boleh didapati, tepat waktu dan boleh dipercayai.

Sebagai peraturan praktikal, adalah idea yang tidak baik untuk meminta orang lain rujukan jika anda tidak merasa selesa memberikannya kepada mereka. Ingat bahawa tingkah laku mereka akan memikirkan anda, bukan hanya semasa rujukan tetapi secara amnya.Perlu diingat bahawa pengurus pengambilan sering calon Google semasa proses pengambilan pekerja, dan mungkin melakukan perkara yang sama dengan rujukan anda. Anda tidak mahu pengesahan seseorang dengan reputasi dalam talian kurang profesional.

Bagaimana Minta Rakan Anda untuk Rujukan

Apabila seseorang memberikan rujukan kepada anda, mereka memberi anda nikmat. Adalah penting untuk menjadi penghargaan dan membuat perkara-perkara semudah yang mungkin.

Dengan pemikiran itu:

1. Sentiasa tanya kepada rakan anda jika anda boleh menggunakannya sebagai rujukan , walaupun mereka tidak perlu menulis surat rekomendasi atau membuat komitmen masa yang penting untuk proses . Ini adalah baik perhatian dan pintar: anda mahu rakan anda bersedia untuk melukis anda dalam cahaya yang positif. Selalunya terbaik untuk menggunakan rujukan yang tersedia melalui telefon, dan anda harus meminta mereka untuk nombor yang terbaik untuk digunakan (sel, telefon pejabat, dan lain-lain).
2. Semak semula pekerjaan dan pencapaian anda. Bagikan keterangan kerja dan jelaskan kelayakan dan kemahiran yang paling penting untuk peranan - dan yang paling penting kepada pengurus pengambilan pekerja. Berikan contoh-contoh pencapaian anda yang menunjukkan kebolehan anda untuk pekerjaan itu. Jangan menganggap bahawa rakan anda akan mengingati pencapaian anda dari masa anda bekerja bersama-sama. Ia cukup sukar untuk mengingati apa yang telah kami lakukan dalam kerjaya kami - menyimpan tab pada orang lain hampir mustahil.
3. Adakah telefon rakan anda malu? Mereka masih boleh membantu anda dengan menulis surat rujukan . Jika anda pergi ke laluan ini, ia bukanlah idea yang tidak baik untuk mempunyai senarai kemahiran, pencapaian, dan tugas penting yang disediakan untuk membuat proses penulisan lebih mudah. Jika nampaknya membantu, anda juga boleh menawarkan template ini untuk membimbing tulisan mereka - tetapi pastikan mereka menggunakannya sebagai panduan sahaja. Perkara terakhir yang anda mahukan adalah untuk melengkapkan dengan surat rujukan yang disalin word-for-word dari templat.
4. Hantar surat terima kasih . Ini adalah perkara yang betul untuk dilakukan, dan ia akan meningkatkan kemungkinan rakan anda akan mengesyorkan anda pada masa akan datang.

Lagi Mengenai Rujukan: Siapa yang Minta Rujukan | Cara Menangani Rujukan Buruk