Cara Menyediakan Manfaat yang Mengagumkan dan Mempertahankan Pekerja

Berikut adalah teka-teki cepat untuk anda: Apa yang menjadi faktor penentu terbesar bagi pekerja tentang melompat kapal atau tinggal di atas kapal di tempat kerja? Apa juga yang pertama yang dicari oleh pekerja semasa proses pengambilan pekerja? Jika jawapan anda adalah faedah pekerja, anda mendapat tempat.

Pada bulan Mac 2014, sesungguhnya. com mendapati bahawa 81. 5% daripada pekerja yang bekerja U. S. pencari kerja sedang mencari kerja baru di luar pendudukan mereka sekarang.

Mungkin ia adalah pakej manfaat majikan mereka yang membuat mereka mencari pekerjaan baru. Atau, mungkin syarikat membuat tawaran yang menarik.

Tidak lagi cukup untuk syarikat - bahkan sebuah syarikat global - untuk menawarkan manfaat generik yang sama kepada setiap orang yang mereka sewa. Pekerja kini menjangkakan pakej faedah yang komprehensif yang disesuaikan dengan keperluan peribadi mereka sendiri - bukan hanya untuk demografi yang luas.

Walau bagaimanapun, pakej faedah yang diperibadikan bermula dengan majikan yang benar-benar memahami apa yang diperlukan dan keperluan pekerja mereka. Dalam erti kata lain, faedah hanya berguna kerana setiap pekerja memandangnya. Oleh itu, semakin banyak kelonggaran dan pelbagai program faedah, semakin besar kemungkinan semua pekerja anda merasa dihargai.

Mengambil Kelebihan Teknologi Pengguna

Tugas-tugas kerja harian adalah lebih berkesan terima kasih kepada teknologi moden, dan anda boleh memberi teriakan besar kepada telefon pintar anda untuk itu.

Semakin ramai orang mengambil kesempatan bekerja dari jauh, menggunakan tablet dan peranti lain untuk mengakses maklumat. Oleh itu, mengapa tidak membuat maklumat mengenai manfaat mereka tersedia di dalam medium yang mereka selesa?

Dengan perisian HR yang dioptimumkan mudah alih, pekerja boleh menyemak masa bercuti terakru dengan cepat dan mudah ketika merancang percutian mereka yang akan datang.

Mereka dapat mengetahui manfaat manfaat rumah sakit apabila mereka diserang oleh ubur-ubur semasa percutian mereka. Akses segera kepada maklumat mereka memberikan pekerja dengan rasa kawalan dan meletakkan mereka di tengah-tengah program ganjaran mereka.

Selain membantu pekerja merasa lebih dihubungkan dengan manfaat mereka, majikan juga boleh memanfaatkan teknologi pengguna untuk lebih memahami pekerja mereka. Peranti yang boleh pakai, misalnya, mempunyai potensi besar untuk industri HR, kerana ia membolehkan syarikat memperoleh sejumlah besar data untuk membantu pekerja memperbaiki kesihatan dan kesejahteraan mereka.

Profesional HR boleh menggunakan data tersebut untuk memantau dan meningkatkan produktiviti pekerja. Anda juga boleh menggunakan data tersebut untuk menubuhkan insentif kesihatan untuk pekerja, seperti memberi kad hadiah untuk mencapai matlamat aktiviti tertentu.

Langkah Kritikal Menjelaskan Manfaat Pekerja

Majikan mesti membentangkan nilai intrinsik dan ekstrinsik manfaat yang mereka tawarkan dalam format yang mudah dibaca dan difahami kepada pekerja.Menyampaikan pakej manfaat dalam istilah orang awam bukanlah tugas yang mudah. Cukup menyampaikan maklumat ini adalah tugas yang memakan waktu - tetapi penting - tugas.

Dari insurans kesihatan hingga rancangan persaraan, satu syarikat boleh menawarkan banyak jenis manfaat untuk pekerja.

Beberapa manfaat ini dapat mengelirukan pekerja. (Kebanyakan semua orang telah tertanya-tanya berapa banyak yang akan menyumbang kepada 401 (k) atau apa yang boleh ditolak yang munasabah.)

Pastikan sistem anda memberi pekerja akses kepada sumber untuk bertanya soalan secara real-time tentang pelan yang paling masuk akal untuk mereka atau keluarga mereka.

Majikan juga harus memberikan penjelasan tentang mengapa mereka menawarkan manfaat tertentu di muka. Sebagai contoh, pekerja yang lebih muda mungkin tidak melihat titik dalam insurans hayat dan melihatnya sebagai faedah terbuang. Tetapi jika majikan memberikan maklumat mengenai berapa ramai pekerja yang berada berhampiran dengan persaraan dan meletakkan nilai yang besar dalam mendapatkan insurans nyawa, pekerja muda mungkin lebih mudah menerima.

Dalam urat yang sama, masuk akal bagi majikan untuk berkongsi maklumat secara terbuka tentang kos manfaat. Faedahnya mahal, terutama jika syarikat menyediakan pelbagai manfaat unik, tetapi kebanyakan pekerja tidak menyedarinya.

Sekiranya majikan jelas tentang berapa banyak syarikat yang melabur untuk menjadikan kakitangannya lebih bahagia dan lebih sihat, pekerja-pekerja tersebut akan mendapat penghargaan yang lebih tinggi untuk manfaat yang ditawarkan.

Tanya Soalan, Buat Perubahan

Salah satu cabaran yang paling sukar untuk jabatan HR - terutama apabila mereka mula menambah manfaat baru dan unik - mempunyai komunikasi terbuka dengan pekerja. Menjelaskan manfaat dengan baik hanya separuh pertempuran.

Syarikat juga harus mengkaji secara konsisten pekerja mereka (disyorkan secara suku tahun) untuk memahami kepuasan manfaat mereka. Jika syarikat menyedari bahawa manfaat tertentu tidak berfungsi atau tidak berguna kepada pekerja, mereka harus mengumumkan perubahan manfaat yang akan mereka lakukan untuk menangani rasa tidak puas hati. Pekerja akan melihat bahawa syarikat mengambil berat tentang maklum balas mereka.

Bottom Line: Fleksibiliti + Penglibatan = Persekitaran Kerja yang lebih baik

Tidak mungkin untuk mengembangkan satu penyelesaian faedah tunggal yang akan menjaga setiap pekerja, terutama jika anda mempertimbangkan kepelbagaian lokasi, keluarga, kesihatan, kewangan, dan keperluan perjalanan. Pekerja perlu memahami nilai program manfaat peribadi yang anda tawarkan kepada mereka.

Pengalaman penghargaan moden yang canggih dapat membantu memposisikan jenama majikan anda sebagai pemimpin industri. Ia akan membolehkan pekerja anda memahami dan menikmati pakej manfaat mereka sepenuhnya - dan anda akan mendapat ganjaran pekerja yang berpuas hati.