13 Cara untuk Mengesan Majikan yang Potensial

Mencari cara untuk menarik perhatian majikan yang berpotensi? Mahu membuat resume atau aplikasi kerja anda menonjol dari pek? Sepanjang tempoh dua minggu, seorang kakitangan Sumber Manusia mengkaji 485 resume dan permohonan untuk 18 kedudukan yang berbeza. Mereka menemubual 23 calon dan membawa enam kembali untuk wawancara pusingan kedua yang lebih sengit.

Percayalah. Orang kakitangan HR boleh memberitahu anda apa yang berbunyi.

Beberapa nasihat ini mungkin mengejutkan anda. Sesetengah mungkin membuat anda marah kerana ia tidak kelihatan adil atau betul kepada anda. Tidak semua majikan akan bersetuju dengan nasihat ini, tetapi mengapa mengambil peluang dalam pasaran pekerjaan ini?

1. Memohon pekerjaan yang mana anda layak. HR tidak menyewa tumpukan aplikasi semakin banyak terdiri daripada orang-orang yang tidak jauh dari kualifikasi untuk posisi yang diiklankan. Aplikasi pekerjaan ini kerap terdiri daripada resume dalam sampul surat. Mengapa membazirkan kertas, setem dan masa? Sekiranya anda mendapati diri anda memohon kerana ia merupakan bidang kerja yang mungkin anda ingin masuk, atau fikir anda ingin, jangan repot-repot.

Kecuali anda boleh membuat regangan dan sesuai antara kelayakan dan latar belakang anda dan pembukaan yang dibincangkan, anda membazirkan masa anda. Setiap permohonan atau resume mendapat kurang dari lima minit masa kajian. Anda perlu cepat melayakkan diri anda sebagai calon yang berpotensi kerana majikan tidak mempunyai atau meluangkan masa untuk melakukannya untuk anda.

2. Tulis surat perlindungan sasaran yang memperkenalkan kelayakan utama anda dan menyerlahkan sesuai dengan kedudukan yang anda gunakan. Alamat surat kepada orang yang melakukan pencarian calon, apabila diketahui. Dan, tidak, jangan menganggap kebiasaan dan menulis, "Dear Susan."

Sehingga majikan tahu anda, namanya adalah "Cik

Smith." Di samping itu, surat sampul perlu khusus menangani kedudukan yang ada. Tafsiran ejaan dan betul menghitung. Begitu juga jarak kata di halaman, penampilan keseluruhan yang menarik, dan rasa kertas.

Aplikasi dalam talian, yang merupakan norma hari ini, mesti disasarkan dan diformat dengan sewajarnya. Berikan perhatian kepada ejaan, tatabahasa dan penampilan. Kenali bahawa beberapa sistem aplikasi dalam talian tidak membenarkan penyerahan surat sampul dan banyak majikan tidak mahu atau membaca surat liputan lagi. Jika majikan tidak menyatakan penyerahan surat, ia adalah pilihan.

3. Sasarkan resume ke tempat kerja. Adakah anda ingin tahu berapa ramai orang yang mencari "peluang yang mencabar untuk menggunakan kemahiran saya dengan majikan yang progresif yang akan memberikan peluang untuk pertumbuhan?" Jangan juga bertanya; jawapannya akan merosakkan hati anda jika ini adalah bagaimana anda secara rutin menerangkan kedudukan yang anda cari dalam resume anda.

Lebih penting lagi, pada hari ini penerbitan elektronik serta-merta, tiada siapa yang perlu fotokopi 100 resume di kedai cetak segera. Tuntutan penyesuaian. Penyesuaian adalah segala-galanya apabila anda melihat peluang yang sangat berbeza.

Katakanlah, anda sedang mencari kedudukan latihan atau kedudukan pemasaran. Resume yang sama tidak akan menjual kemahiran anda untuk bidang sama ada.

4. Mimpin dengan kekuatan anda. Apa yang membuat anda berbeza daripada 40 pemohon lain? Pada resume anda yang disesuaikan, mulakan dengan latar belakang dan pengalaman yang paling penting untuk kedudukan yang anda cari. Tahap kerjaya anda juga sangat relevan dengan penempatan maklumat mengenai resume anda. Jika anda hanya tamat pengajian dari kolej, tunjukkan bahagian pertama resume dengan pendidikan dan ijazah anda.

Seorang veteran yang berpengalaman akan bermula dengan ringkasan prestasi dan kemudian menyenaraikan pekerjaan, tajuk, syarikat, dan tanggungjawab secara kronologi. Pemohon pentadbiran rangkaian harus memimpin dengan pensijilannya (Microsoft Certified Systems Engineer (MCSE) dan pengalaman perisian dan perkakasan senarai (Microsoft Exchange, SQL Server) sebelum menyenaraikan pekerjaan dan pendidikan.

Kuncinya adalah untuk memudahkannya resume resume untuk melihat bahawa anda layak untuk jawatan itu. Anda mahu resume anda di dalam yes tumpukan didambakan untuk menantikan wawancara atau pemeriksaan telefon.

Mencari lebih banyak idea tentang mendapatkan kaki di pintu untuk Bertemu dengan tatap muka? Anda mungkin tidak mendapat tawaran kerja tanpa temubual yang sangat berkesan. Anda mempunyai lebih banyak halangan untuk menyeberang, bagaimanapun, sebelum anda mendapat peluang yang diingini untuk menarik minat majikan yang berpotensi. Tidak semua majikan boleh merasakan cara ini, tetapi ada panggilan telefon memancing yang benci

yang sama sekali tidak ada maksud selain daripada membuat Anda melihat pemohon. Menangis berapa orang yang memanggil pejabat HR setiap minggu untuk melihat apakah pejabat itu menerima resume mereka? Banyak-dan o nly rakyat HR jarang panggilan balik. Ini satu peluang yang baik untuk anda membuat kesan buruk yang berkekalan.

Seorang kakitangan HR mengatakan kepada salah seorang pemanggil, "Anda memanggil untuk meminta saya melihat melalui tumpukan 200 resume untuk melihat apakah saya telah menerima anda? Jika anda tidak pasti, kenapa tidak anda hantar lagi ? " Panggilan untuk memancing perhatian untuk perhatian jarang membantu dan biasanya menanda anda sebagai kesakitan.

Mereka mencuri masa syarikat, merengsakan penciptaan resume dan secara amnya, tidak ada apa-apa yang memihak kepada anda. Dalam sebuah syarikat pelanggan, pemanggil, dan terutama mengulangi pemanggil, dikenali sebagai

stalkers . 6. Sekiranya anda mahu panggilan dari majikan atau majikan yang berpotensi, beri mereka nombor yang boleh anda capai.

Majoriti resume yang diterima oleh senarai HR hanya telefon rumah. Kesilapan besar. Ahli kakitangan HR menyerah pada calon dengan siapa mereka memainkan tag telefon selama beberapa hari. Tidak, jangan memberi majikan yang berpotensi nombor anda pada pekerjaan anda sekarang. Tetapi, anda benar-benar perlu menghormati masa majikan yang berpotensi dengan memberi mereka nombor telefon pintar anda.Kakitangan HR perlu menghubungi anda untuk menetapkan masa dan tarikh untuk pemeriksaan telefon.

7. Ya, pemeriksaan telefon.

Majikan yang memikirkan ke hadapan tidak membuang masa atau masa anda hari ini tanpa temu bual telefon awal. Bersedia menjadualkan tarikh dan masa, biasanya pada 8-5 p. m. hari kerja. (Majikan berpotensi anda sudah bekerja selama sepuluh jam hari.) Wawancara telefon

menghapuskan sebahagian besar ya yang meneruskan dari pertengkaran. Bersedia untuk wawancara mini dan memberi pewawancara jangkaan gaji anda. Orang yang bermain coy apabila ditanya mengenai gaji tidak dijemput untuk melawat sendiri. Kenapa majikan membuang masa kakitangan menemubual pemohon yang membuat $ 70, 000 atau lebih, pada masa ini, untuk $ 50, 000 pekerjaan?

Dan tidak, anda tidak akan menjadi calon yang begitu baik bahawa majikan mengetepikan pelbagai gaji. Dalam sembilan daripada sepuluh situasi, julat gaji ditetapkan dengan sejumlah besar pembolehubah dalam fikiran termasuk pasaran pekerjaan tempatan dan gaji rakan sekerja.

8. Tuduhan persediaan untuk pemeriksaan telefon dan temu ramah yang bersemuka.

Jika ahli kakitangan HR telah menyediakan masa untuk anda untuk pemeriksaan telefon, penyelidikan syarikat terlebih dahulu. Lawati laman web untuk melihat apa yang dilakukan majikan. Banyak organisasi bahkan menggambarkan budaya syarikat mereka di laman web mereka. Jika anda mengambil masa beberapa minit untuk melakukan kerja rumah anda, kualiti temuduga akan meningkat dengan pesat. Fikirkan tentang waktu orang kakitangan HR juga sebagai majikan potensial anda. Bayangkan keputusan yang dibuat tentang anda apabila anda meminta arahan kepada syarikat semasa memandu kereta anda dan bercakap pada telefon pintar anda. "Tunggu beberapa minit," kata seorang calon, "ketika saya sampai ke suatu tempat supaya saya boleh menulis semua ini turun. " Menyelidik lokasi syarikat secara dalam talian terlebih dahulu; hubungi syarikat itu untuk arahan sebagai usaha terakhir.

Anda telah melakukan perkara yang betul. Bahan dan kelayakan anda membuat kesan yang baik. Anda lulus pemeriksaan telefon wawancara dan anda telah dijemput ke syarikat itu untuk semua wawancara penting itu. Bagaimanakah anda terus membina hubungan dengan bakal majikan yang akan membawa kepada tawaran pekerjaan yang akhirnya?

9. Luangkan masa untuk kerja temu duga;

jangan mengharapkan majikan yang berpotensi untuk melanjutkan hari mereka dengan beberapa jam untuk menampung jadual anda. Jika anda sedang bekerja dan mencari kedudukan baru, mudah-mudahan, anda telah memilih jalur yang paling beretika dan majikan anda tahu. Jika anda tidak dapat memaklumkan majikan anda, atas sebab apa pun, mudah-mudahan, anda telah menyimpan waktu cuti anda untuk digunakan untuk carian kerja anda.

Seorang majikan yang merekrut sering bersedia untuk menemuramah seorang calon yang baik pada lewat petang, tetapi jarang akan wawancara melangkaui masa lalu 6 p. m. (Ingat, kebanyakan majikan yang berpotensi mula bekerja dengan 8 a.) Anda tidak mahu potensi anda untuk menyumbang sebagai pekerja yang dinilai pada penghujung hari sepuluh jam sama ada.

10. Buatlah kesan positif yang betul di kedua-dua temuduga dan dengan kakitangan syarikat.

Perlu majikan memberitahu anda untuk tiba lebih awal, berdandan untuk kedudukan yang anda gunakan dan membawa resume tambahan dengan rujukan? Ingatlah untuk merawat setiap orang yang anda temui dengan maruah dan rasa hormat. Resepsionis melaporkan tanggapan anda kepada Pengarah HR.

Berhitung di atasnya, terutamanya dalam organisasi kecil dan pertengahan. Sentiasa sopan sepanjang setiap interaksi yang anda miliki dengan syarikat. Setiap orang menilai potensi anda dalam organisasi mereka. Jangan meniup peluang anda dengan berkelakuan sombong.

11. Anda akan diminta untuk mengisi sebuah aplikasi,

jadi membawa resume anda dan maklumat lain yang diperlukan untuk menyelesaikan dokumen tersebut. Dan, tidak, "Lihat resume dilampirkan," tidak memotongnya. Ia mungkin maklumat aplikasi anda dimasukkan ke dalam pangkalan data pekerjaan dan digunakan untuk rekod syarikat, laporan kerajaan, dan banyak lagi.

Aplikasi yang diisi biasanya membuktikan bahawa semua maklumat yang anda berikan di atas adalah benar. Ia juga membolehkan syarikat itu mendapatkan kebenaran bertulis anda untuk menyemak rujukan anda, sejarah pekerjaan, melakukan pemeriksaan latar belakang jenayah jika anda diupah, dan banyak lagi.

12.

Temu bual sebenar adalah subjek artikel tambahan. Untuk tujuan yang satu ini, ingat bahawa tujuan temu duga adalah untuk menentukan sama ada anda dan organisasi itu sesuai. Tujuan sebenar temu duga, maaf untuk memberitahu anda, bukan untuk mendapatkan tawaran pekerjaan anda. Adakah anda merasa yakin bahawa anda boleh melakukan kerja dan berkembang dengan syarikat? Adakah anda menyampaikan ini kepada majikan yang berpotensi? Jika ya, anda akan diminta untuk mendapatkan wawancara pusingan kedua yang lebih intensif di kebanyakan syarikat.
13. Tindak lanjut selepas wawancara dengan surat terima kasih, dan mungkin panggilan telefon.

Adab yang baik selalu dihitung. Pejabat Sumber Manusia menerima tiga surat terima kasih dan beberapa panggilan telefon dari 23 orang yang turut serta dalam temuduga pertama dengan kami. Adakah terima kasih surat-surat pergi ke arah dinosaur? Bukan dari calon yang mengira.

Melakukan perkara yang betul akan menghasilkan lebih banyak wawancara, tawaran kerja yang lebih baik, dan kerjaya yang lebih berjaya. Ambil sedikit masa pada setiap langkah dan permohonan anda akan naik di atas pek. Inilah janji dan benar.