Bagaimana Mengesankan Majikan yang Potensial

Mencari cara untuk menarik perhatian majikan yang berpotensi? Mahu membuat resume atau aplikasi kerja anda menonjol dari pek? Dalam tempoh masa dua minggu, saya menyemak 485 resume dan aplikasi untuk 18 kedudukan yang berbeza. Saya menemubual 23 calon dan membawa enam kembali untuk wawancara pusingan kedua yang lebih sengit.

Percayalah kepada saya, saya dapat memberitahu anda apa yang saya dengar. Beberapa nasihat ini mungkin mengejutkan anda.

Sesetengah mungkin membuat anda marah kerana tidak kelihatan adil atau betul kepada anda. Saya tidak dapat menjamin bahawa semua majikan akan bersetuju dengan saya, tetapi mengapa mengambil peluang dalam pasaran majikan ini?

1. Memohon pekerjaan yang mana anda layak. Saya tiada timbunan aplikasi semakin banyak terdiri daripada orang yang tidak memenuhi syarat untuk posisi yang diiklankan. Aplikasi pekerjaan ini kerap terdiri daripada resume dalam sampul surat. Mengapa membazirkan kertas, setem dan masa? Sekiranya anda mendapati diri anda memohon kerana ia merupakan bidang kerja yang mungkin anda ingin masuk, atau fikir anda ingin, jangan repot-repot.

Kecuali anda boleh membuat regangan dan sesuai antara kelayakan dan latar belakang anda dan pembukaan yang dibincangkan, anda membazirkan masa anda. Setiap permohonan atau resume mendapat kurang dari lima minit masa saya. Anda perlu cepat melayakkan diri anda sebagai calon yang berpotensi kerana majikan tidak mempunyai atau meluangkan masa untuk melakukannya untuk anda.

2. Tulis surat perlindungan sasaran yang memperkenalkan kelayakan utama anda dan menonjolkan kedudukan anda dengan kedudukan yang anda gunakan. Alamat surat kepada orang yang melakukan pencarian calon, apabila diketahui. Dan, tidak, jangan menganggap kebiasaan dan menulis, "Dear Susan."

Sehingga saya mengenali anda, nama saya adalah Cik. Heathfield .

Selain itu, surat sampul perlu khusus menangani kedudukan yang ada. Tafsiran ejaan dan betul menghitung. Begitu juga jarak kata di halaman, penampilan keseluruhan yang menarik, dan rasa kertas. Permohonan dalam talian, yang merupakan norma hari ini, harus disasarkan dan diformat dengan tepat. Berikan perhatian kepada ejaan, tatabahasa dan penampilan.

3. Sasarkan resume ke tempat kerja. Adakah anda ingin tahu berapa ramai orang yang mencari "peluang yang mencabar untuk menggunakan kemahiran saya dengan majikan yang progresif yang akan memberikan peluang untuk pertumbuhan?" Jangan juga bertanya; jawapannya akan merosakkan hati anda jika ini adalah bagaimana anda secara rutin menerangkan kedudukan yang anda cari dalam resume anda.

Lebih penting lagi, pada hari ini penerbitan elektronik serta-merta, tiada siapa yang perlu fotokopi 100 resume di kedai cetak segera. Tuntutan penyesuaian. Penyesuaian adalah segala-galanya apabila anda melihat peluang yang sangat berbeza.Katakanlah, anda sedang mencari kedudukan latihan atau kedudukan pemasaran. Resume yang sama tidak akan menjual kemahiran anda untuk bidang sama ada.

4. Mimpin dengan kekuatan anda. Apa yang membuat anda berbeza daripada 40 pemohon lain? Pada resume anda yang disesuaikan, mulakan dengan latar belakang dan pengalaman yang paling penting untuk kedudukan yang anda cari.

Tahap kerjaya anda juga sangat relevan dengan penempatan maklumat mengenai resume anda. Jika anda hanya tamat pengajian dari kolej, tunjukkan bahagian pertama resume dengan pendidikan dan ijazah anda.
Seorang veteran berpengalaman akan bermula dengan ringkasan prestasi dan kemudian menyenaraikan pekerjaan, tajuk, syarikat dan tanggungjawab secara kronologi. Pemohon pentadbiran rangkaian harus memimpin dengan pensijilannya (Microsoft Certified Systems Engineer (MCSE) dan pengalaman perisian dan perkakasan senarai (Microsoft Exchange, SQL Server) sebelum menyenaraikan pekerjaan dan pendidikan.

Kuncinya adalah untuk memudahkannya resume resume untuk melihat bahawa anda layak untuk jawatan itu. Anda mahu resume anda di dalam yes tumpukan didambakan untuk menantikan wawancara atau pemeriksaan telefon.

Mencari lebih banyak idea tentang mendapatkan kaki di pintu untuk temu bual secara bersemuka? Anda tidak mungkin mendapat tawaran kerja tanpa temubual yang sangat berkesan. Anda mempunyai beberapa halangan untuk menyeberang, bagaimanapun, sebelum anda mendapatkan peluang yang didambakan untuk menarik perhatian bakal majikan.

• Tidak semua majikan boleh merasakan cara ini, tetapi saya tidak suka memancing panggilan telefon yang sama sekali tidak mempunyai tujuan selain membuat anda perasan pemohon .. Berapa banyak orang memanggil saya setiap minggu untuk melihat apakah saya telah menerima resume mereka? Banyak - dan hanya orang yang jarang saya tengok l kembali. Ini satu peluang yang baik untuk anda membuat kesan buruk yang berkekalan.
  Saya berkata kepada seorang penelepon, "Anda memanggil untuk meminta saya melihat melalui 200 resume untuk melihat apakah saya telah menerima anda? Jika anda tidak pasti, kenapa tidak anda hantar lagi?" Panggilan untuk memancing perhatian untuk perhatian jarang membantu dan biasanya menanda anda sebagai kesakitan.
  Mereka mencuri masa syarikat, merengsakan penciptaan resume dan secara amnya, tidak ada apa-apa yang memihak kepada anda. Di salah satu syarikat klien saya, penelepon, dan terutama mengulangi pemanggil, dikenali sebagai stalkers .
• Jika anda mahukan panggilan dari majikan atau majikan yang berpotensi, beri mereka nombor yang boleh anda capai. Kebanyakan resume saya menerima senarai hanya telefon rumah. Kesilapan besar. Saya menyerah pada sepuluh calon yang saya mainkan tag telefon selama beberapa hari. Tidak, saya tidak menganjurkan anda memberikan majikan yang berpotensi nombor anda pada pekerjaan anda sekarang.
  Tapi, pada hari ini telefon bimbit murah, anda benar-benar perlu menghormati masa majikan yang berpotensi dengan memberi mereka nombor telefon bimbit anda. Saya perlu menghubungi anda untuk menetapkan masa dan tarikh untuk pemeriksaan telefon.
• Ya, saya berkata, "pemeriksaan telefon." Majikan yang memikirkan ke hadapan tidak membuang masa atau masa anda hari ini tanpa temu bual telefon awal. Bersedia menjadualkan tarikh dan masa, biasanya pada 8-5 p.m. hari kerja. (Majikan potensial anda sudah bekerja selama sepuluh jam hari.) Wawancara telefon menghapuskan sebahagian besar ya tumpukan yang bersambung dari pertengkaran.
  Bersedia untuk wawancara mini dan memberi pewawancara jangkaan gaji anda. Orang yang bermain coy apabila saya bertanya tentang gaji tidak dijemput untuk melawat sendiri. Kenapa saya membuang masa kami menemubual seorang pemohon yang membuat $ 70,000 atau lebih, pada masa ini, untuk pekerjaan $ 50.000?
  Dan tidak, anda tidak akan menjadi calon yang hebat yang saya hapuskan gaji. Dalam sembilan daripada sepuluh situasi, julat gaji ditetapkan dengan sejumlah besar pembolehubah dalam fikiran termasuk pasaran pekerjaan tempatan dan gaji rakan sekerja.
• Tuntutan persediaan untuk pemeriksaan telefon dan temu ramah yang bersemuka. Jika saya telah menetapkan masa dengan anda untuk pemeriksaan telefon, penyelidikan syarikat terlebih dahulu. Lawati laman web untuk melihat apa yang dilakukan majikan. Banyak organisasi bahkan menggambarkan budaya syarikat mereka di laman web mereka hari ini. Jika anda mengambil masa beberapa minit untuk melakukan kerja rumah anda, kualiti temuduga akan meningkat dengan pesat.
  Fikirkan masa saya, sebagai majikan anda yang berpotensi. Bayangkan keputusan yang saya buat tentang anda apabila anda meminta saya arahan kepada syarikat semasa memandu kereta anda dan bercakap di telefon bimbit. "Tunggu beberapa minit," kata seorang calon, "ketika saya sampai ke suatu tempat supaya saya dapat menulis ini semua turun. " Menyelidik lokasi syarikat secara dalam talian terlebih dahulu; hubungi syarikat untuk arahan hanya sebagai pilihan terakhir.

Anda telah melakukan perkara yang betul. Bahan dan kelayakan anda membuat kesan yang baik. Anda lulus pemeriksaan telefon wawancara dan anda telah dijemput ke syarikat itu untuk semua wawancara penting itu. Bagaimanakah anda terus membina hubungan dengan bakal majikan yang akan membawa kepada tawaran pekerjaan yang akhirnya?

• Luangkan waktu untuk temuduga. Jangan mengharapkan majikan yang berpotensi untuk melanjutkan hari mereka dengan beberapa jam untuk menampung jadual anda. Jika anda sedang bekerja dan mencari kedudukan baru, mudah-mudahan, anda telah memilih jalan etika yang paling dan majikan anda tahu. Jika anda tidak dapat memaklumkan majikan anda, atas sebab apa pun, saya harap anda telah menyimpan masa percutian anda.
  Seorang majikan yang merekrut sering bersedia untuk menemuramah seorang calon yang baik pada lewat petang, tetapi jarang akan wawancara melangkaui masa lalu 6 p. m. (Ingat, kebanyakan majikan yang berpotensi mula bekerja dengan 8 a.) Anda tidak mahu potensi anda untuk menyumbang sebagai pekerja yang dinilai pada penghujung hari sepuluh jam sama ada.
• Buat kesan positif yang betul di kedua-dua temuduga dan dengan kakitangan syarikat. Perlu saya beritahu anda untuk tiba lebih awal, berdandan untuk kedudukan yang anda gunakan dan membawa resume tambahan dengan rujukan? Ingatlah untuk merawat setiap orang yang anda temui dengan maruah dan rasa hormat.
  Resepsionis melaporkan tanggapan anda kepada Pengarah HR. Kenakan padanya, terutamanya dalam organisasi kecil hingga pertengahan.Sentiasa sopan sepanjang setiap interaksi yang anda miliki dengan syarikat. Setiap orang menilai potensi anda sesuai dalam organisasi mereka. Jangan meniup peluang anda dengan bersikap sopan terhadap orang yang anda anggap tidak penting.
• Anda akan diminta untuk mengisi sebuah aplikasi, jadi membawa resume anda dan maklumat lain yang diperlukan untuk melengkapkan dokumen itu. Dan, tidak, "Lihat resume yang dilampirkan," tidak memotongnya. Kemungkinan maklumat permohonan anda dimasukkan ke dalam pangkalan data pekerjaan dan digunakan untuk rekod syarikat, pelaporan pemerintah, dan banyak lagi.
  Aplikasi yang diisi membuat entri data lebih mudah. Ia juga membolehkan syarikat itu mendapatkan kebenaran bertulis anda untuk menyemak rujukan anda, sejarah pekerjaan, melakukan pemeriksaan latar belakang jenayah jika anda diupah, dan banyak lagi.
• Temu bual sebenar adalah subjek artikel tambahan. Untuk tujuan yang satu ini, ingat bahawa tujuan temu duga adalah untuk menentukan sama ada anda dan organisasi itu sesuai.
  Tujuan sebenar temu duga, maaf untuk memberitahu anda, bukan untuk mendapatkan tawaran pekerjaan anda. Adakah anda merasa yakin bahawa anda boleh melakukan kerja dan berkembang dengan syarikat? Adakah anda menyampaikan ini kepada majikan yang berpotensi? Jika ya, anda akan diminta untuk mendapatkan wawancara pusingan kedua yang lebih intensif di kebanyakan syarikat.
• Susulan selepas wawancara dengan surat terima kasih, dan mungkin panggilan telefon. Adab yang baik selalu dihitung. Saya menerima tiga surat terima kasih dan beberapa panggilan telefon daripada 23 orang yang menyertai temuduga pertama dengan kami. Adakah terima kasih surat-surat pergi ke arah dinosaur? Bukan dari calon yang mengira dengan saya.

Melakukan perkara yang betul akan menghasilkan lebih banyak wawancara, tawaran kerja yang lebih baik, dan kerjaya yang lebih berjaya. Ambil sedikit masa pada setiap langkah dan permohonan anda akan naik di atas pek. Saya janji.