Cara Membuat Pelan Pembangunan Profesional

Majikan ingin mengupah orang yang akan mengambil inisiatif untuk berkembang dan mengembangkan kemahiran mereka pada tahun-tahun akan datang. Memandangkan laluan karier di tempat kerja akan membantu anda menjawab pertanyaan temu bual mengenai matlamat anda untuk masa depan, dan membantu anda dalam menentukan fasa seterusnya dalam kerjaya anda.

Untuk mengukur potensi anda, majikan boleh meminta anda tentang rancangan pembangunan profesional anda dalam temu bual kerja.

Di samping itu, pekerja baru pasti akan mengharapkan persoalan yang timbul semasa penilaian prestasi. Inilah caranya untuk membuat pelan pembangunan profesional.

Tips Perancangan Pembangunan Profesional

Mengumpul Maklumat

Jika kenaikan gaji atau kemajuan pada majikan anda sekarang adalah keutamaan, tempat yang baik untuk memulakan proses perancangan yang berkesan adalah untuk bertemu dengan penyelia anda. Tanya kepadanya apa bidang pengetahuan atau kemahiran yang perlu anda usahakan untuk menambah nilai paling kepada jabatan.

Jika anda mempunyai rakan sebaya melakukan pekerjaan yang sama di jabatan anda, periksa latar belakang mana-mana pelaku cemerlang. Kenal pasti apa-apa kemahiran atau aset pengetahuan yang menyumbang kepada kejayaan mereka dan pertimbangkan jika ia memberi manfaat kepada anda untuk membangunkan kekuatan setanding.

Ulasan Tajuk Pekerjaan

Tinjau tajuk kerja biasa untuk pekerjaan anda. Berikut adalah senarai tajuk kerja untuk banyak jawatan yang berbeza. Cari tapak kerja utama seperti Sudah atau Hanya Dipekerjakan untuk tajuk pekerjaan seperti milik anda, atau pekerjaan yang anda ingin mendarat.

Cari corak dalam kelayakan yang dicari majikan. Buat senarai keperluan yang paling kerap dirujuk, membandingkannya dengan kekuatan anda, dan pilih beberapa kawasan untuk disasarkan dalam pelan anda.

Seminar Seminar Agendas

Ia juga boleh memberi manfaat untuk mengkaji semula agenda untuk bengkel dan seminar yang ditawarkan oleh organisasi profesional anda.

Kenal pasti bidang pengetahuan dan kemahiran yang canggih dalam bidang anda.

Sertakan sekurang-kurangnya satu objektif yang berkaitan dengan teknologi dalam pelan anda, kerana pekerja yang mahir teknologi sering yang paling dihargai oleh majikan sama ada pekerjaan itu memberi tumpuan kepada teknologi, atau tidak.

Buat Rancangan Pembangunan Profesional

Lebih mudah untuk mencapai matlamat dan objektif apabila ia ditulis. Kumpulkan semua maklumat yang anda kumpulkan:

• Keterampilan yang Diperlukan
• Pengetahuan yang Diperlukan
• Keperluan Kerja
• Keperluan Teknologi

Tingkatkan Keterampilan Anda

Kemudian pertimbangkan bagaimana dan kapan anda boleh mendapatkan kemahiran yang anda perlukan kejayaan di masa depan. Langkah seterusnya adalah untuk mengenal pasti cara untuk memperoleh pengetahuan atau kemahiran tersebut. Rujuk dengan persatuan profesional anda tentang seminar tempatan, kebangsaan, dan dalam talian, serta bengkel dan tutorial yang berkaitan dengan minat anda.

Tanya jabatan Sumber dan Sumber Manusia anda tentang sumber-sumber dalaman. Semak semula penawaran di kolej tempatan dan program pendidikan dewasa untuk peluang belajar.

Rencanakan Trajektori Kerjaya Garis Masa

Kemudian pertimbangkan bagaimana dan kapan anda akan mendapatkan kemahiran yang anda perlukan:

• Apa
• Bagaimana
• Ketika
• Di mana

mengambil kelas atau seminar dalam talian? Bagaimana dengan kem boot pada waktu petang atau hujung minggu? Adakah terdapat mesyuarat persatuan profesional atau bengkel pembangunan khusus untuk pekerjaan anda yang boleh anda hadiri?

Juga pertimbangkan kelas umum, terutamanya untuk meningkatkan kemahiran teknologi anda.

Kemudian tentukan berapa kali anda ingin melabur dalam pembangunan profesional. Keseimbangan keperluan karir anda dengan keperluan gaya hidup anda. Mengambil terlalu banyak sekaligus adalah cara yang baik untuk membakar dengan cepat. Peruntukkan masa yang anda perlu belanjakan untuk pembangunan, kemudian cari aktiviti apa yang sesuai dengan masa yang anda ada.

Rencanakan apa yang anda ingin capai, bagaimana anda akan melakukannya, dan bila anda akan melakukannya. Termasuk senarai matlamat dengan tarikh akhir tentatif bagi setiap.

Kepentingan Melalui Melalui

Seperti kebanyakan rancangan, pelaksanaan akan menjadi penentu penting kejayaan anda. Pastikan anda mengikuti dan melibatkan diri sebagai banyak aktiviti pembangunan profesional yang mungkin, dan anda akan mempunyai cerita yang menarik untuk diberitahu semasa tinjauan temuduga dan prestasi.

Akhirnya, pastikan anda mengemaskini profil LinkedIn anda dan resume anda setiap kali anda meningkatkan kemahiran anda. Adalah penting untuk mengiklankan kelayakan anda, terutamanya apabila mereka memerlukan kemahiran yang dicari oleh majikan.

Baca Lagi: 6 Cara untuk Mempertahankan Kemahiran Kerja Anda Sekarang

Artikel Berkaitan: 10 Perkara yang Dapat Dilakukan Untuk Cari Kerja Anda Hari Ini | Bagaimana Memulakan Carian Kerja | Tulis Resume dan Cover Surat