15 Idea untuk Membantu Anda Memulakan Program Belajar Makan Malam

Banyak firma berjaya mengamalkan pendekatan Belajar Makan Malam untuk menambah latihan dan aktiviti pembangunan pekerja. Ada yang memanggilnya sesi "Brown Bag" untuk menghormati beg coklat di mana-mana yang kita gunakan untuk membawa makan tengah hari, dan yang lain membalikkan perkataan dan memanggil mereka acara Lunch-and-Learn. Terlepas dari namanya, penggunaan jam makan tengah hari untuk pendidikan atau latihan boleh merangsang penglibatan pekerja dan memperluaskan program pembangunan firma.

Artikel ini menawarkan idea-idea bagaimana untuk memulakan, mengekalkan dan berjaya dalam memperkukuh pembelajaran pekerja dengan program Belajar di Makan Siang.

Masa Sentiasa Isu:

Apabila anda menjalankan perniagaan, tidak pernah ada masa yang cukup untuk menyelesaikan segala-galanya. Dilema latihan biasa menunjukkan bahawa anda tidak boleh melepaskan orang untuk pergi ke latihan kerana ada banyak kerja yang perlu dilakukan, tetapi anda juga tidak boleh mengabaikan latihan dan pembangunan jika anda ingin perniagaan anda berkembang. Walaupun individu menghargai tempoh makan tengahari mereka sebagai peluang untuk menetapkan semula petang, program pendidikan yang kadang-kadang menjejaskan masa ini boleh menjadi menarik dan menyegarkan bagi semua orang yang terlibat.

Apa yang Belajar Semasa Makan Tengahari?

Pada yang paling mudah, program Belajar Makan Malam adalah acara latihan atau pembangunan yang dijadualkan sesekali pada waktu makan tengahari atau makan tengah hari. Banyak firma menawarkan insentif seperti makan tengah hari percuma untuk menggalakkan kehadiran dan penglibatan - setelah semua, mereka meminta pekerja untuk melepaskan masa peribadi.

Latihan Belajar pada waktu siang biasanya kurang formal dan kurang berstruktur daripada acara latihan tradisional. Topik-topik ini perlu menarik untuk membuat pelaburan masa yang berharga untuk pekerja, dan kondusif untuk jangka pendek, jangka masa yang dihantar sepanjang tempoh hari atau minggu.

Belajar Khas di Program Latihan Makan Tengahari termasuk:

Latihan salib: Ini boleh terdiri daripada mengajar wakil khidmat pelanggan cara menjawab telefon dengan betul untuk menyediakan latihan kepimpinan kepada pengurus baris pertama.
Latihan produk: Program boleh membantu semua pekerja memahami dengan lebih baik perbezaan produk jika syarikat anda menawarkan banyak produk atau perkhidmatan.
Pembangunan profesional yang diketuai oleh pekerja: Berikan orang peluang untuk belajar tentang tanggungjawab pekerja di jabatan lain. Adakah anda mempunyai seseorang dalam IT yang boleh mengajar kursus dalam asas pengaturcaraan, atau seseorang dalam perakaunan yang dapat menjelaskan bagaimana ramalan kewangan berfungsi? Mungkin seseorang dalam HR boleh mengajar sesi tentang bagaimana untuk wawancara dengan lebih baik.
Pembangunan Peribadi: Program Belajar Makan siang tidak perlu dilakukan secara tegas. Sesetengah firma menggunakan peluang ini untuk menawarkan peluang pembelajaran yang tidak berkaitan dengan pekerjaan dalam topik yang terdiri daripada ukiran kayu untuk melukis atau melukis.
Aktiviti kepelbagaian. Banyak firma menaja pasukan dan majlis kepelbagaian, dan tempoh makan tengah hari adalah masa yang tepat untuk menjemput penceramah tetamu atau mempamerkan pendidikan silang budaya.
Kemahiran hidup: Pilihan lain untuk memanfaatkan Belajar pada program Makan Tengah hari termasuk memberi tumpuan kepada kemahiran hidup penting seperti perancangan persaraan, belanjawan atau kecergasan fizikal.

Apa Yang Belajar Makan Malam Tidak:

Learn-at-Lunch bukanlah masa untuk melakukan latihan yang diperlukan oleh undang-undang atau oleh syarikat. Ia bukan masa yang baik untuk melatih para pekerja mengenai subjek yang serius seperti etika atau gangguan. Jangan gunakan program Learn-at-Lunch untuk apa-apa yang menghendaki anda menjejaki siapa yang hadir. Sesi-sesi ini harus sukarela.

15 Idea untuk Membantu Memulakan Program Belajar di Makan Siang:

Program Belajar untuk Makan siang mempunyai banyak variasi. Berikut adalah beberapa cadangan untuk membantu anda memulakan.

Dapatkan sokongan daripada bos anda, kakitangan sumber manusia yang eksekutif dan sesuai, atau profesional latihan dan pembangunan.
Pilih topik yang menarik dan relevan.
Mengutamakan topik untuk penonton yang berbeza di tempat kerja.
Mewujudkan objektif pembelajaran untuk setiap topik dan sesi latihan makan tengah hari.
Pertimbangkan untuk menawarkan makanan ringan, makan tengah hari yang sihat, makanan ringan dan minuman sebagai sebahagian daripada program ini.
Berkomunikasi jadual terlebih dahulu.
Sediakan bacaan, bacaan awal atau bahan apabila sesuai.
Jemput pekerja untuk mengemukakan idea untuk topik kerja atau berkaitan dengan kehidupan.
Menggalakkan pekerja untuk mempertimbangkan menerajui program ini dengan menawarkan kemahiran mereka sendiri.
Ukur kepuasan peserta dengan setiap sesi dan tentukan program yang diperlukan berdasarkan maklum balas yang anda terima.
Pilih lokasi yang menyokong latihan dan makan.
Pertimbangkan keperluan pekerja terpencil yang mungkin mahu hadir. Menawarkan sokongan video atau persidangan audio pilihan, dan jika anda termasuk makan tengah hari percuma untuk pekerja tempatan, melanjutkan baucer atau menawarkan bayaran balik terhad bagi mereka yang bekerja dari pejabat.
Rakam dan buat sesi yang tersedia untuk mereka yang tidak dapat hadir.
Peka terhadap realiti bahawa ramai pekerja menghargai tempoh makan tengah hari mereka sebagai peluang untuk mengimbangi. Sekat keseimbangan antara keinginan anda untuk menjadualkan peristiwa dan keperluan pekerja anda untuk masa yang jauh dari pekerjaan harian mereka.
Buat kehadiran pilihan dan tumpu pada kandungan yang membantu individu meningkatkan kemahiran profesional mereka atau keupayaan untuk menavigasi cabaran kehidupan.

Manfaat Program Belajar Makan Siang:

Program Belajar Makan Siang memberi para pekerja dengan alternatif yang menarik untuk istirahat makan tengah hari yang biasa.
Acara-acara ini akan bertambah popular jika topik dipilih dengan teliti.
Program-program ini menawarkan peluang untuk meningkatkan keterlibatan pekerja dan penglibatan dalam perniagaan secara tidak rasmi.
Para pelatih menikmati perhatian yang dapat berkongsi kepakaran mereka dengan orang lain dalam syarikat.

Potensi Risiko dan Kesalahan:

Penglibatan mandat akan mengurangkan minat dan kesenangan dalam acara ini.Matlamat anda adalah untuk mempunyai beberapa pekerja anda mengatakan kepada orang lain, "Oh, anda sepatutnya berada di sana!"
Tidak menawarkan pelbagai subjek yang membosankan membosankan peserta dan mengurangkan penglibatan dari masa ke masa.
Jika anda menjadualkan terlalu banyak peristiwa ini, anda akan merosakkan pekerja yang menghargai masa makan tengahari mereka sebagai satu masa untuk melarikan diri dari meja dan dekompresi, menjalankan atau menjalankan tugas.
Anda mungkin berpotensi mengasingkan profesional yang berharga jika anda gagal menawarkan kemudahan untuk pekerja terpencil.

The Bottom Line

Organisasi yang berjaya melabur dalam menyokong pembangunan pekerja. Walaupun latihan boleh mahal dan kesannya kadang-kadang dipersoalkan, Belajar pada program Makan Tengahari menawarkan kaedah yang tidak mengancam dan menyeronokkan untuk memperluaskan pembelajaran dan merangsang tenaga dan kreativiti di tempat kerja.

Dikemaskini oleh Art Petty