Bagaimana Membangun Program Kesihatan Tempat Kerja yang Berjaya

Pekerja menghabiskan purata hampir sembilan jam sehari di tempat kerja - lebih banyak jam berjaga-jaga daripada mana-mana tempat lain - jadi nampaknya logik bahawa majikan ingin membangunkan tempat kerja yang menggalakkan dan menggalakkan tingkah laku yang sihat.

Program kesihatan tempat kerja berkesan dapat membantu meningkatkan budaya organisasi dan mengubah kehidupan. Syarikat juga boleh mendapat manfaat daripada kadar perolehan yang lebih rendah, ketidakhadiran yang kurang, peningkatan produktiviti dan kepuasan kerja yang lebih tinggi.

Dekad selepas pelancaran Majlis Kesihatan Amerika, seseorang mungkin berfikir langkah-langkah untuk mendapatkan program kesejahteraan di luar tanah adalah mudah - memberi pekerja keahlian gim atau hentikan memanjakan manis.

Walau bagaimanapun, itu tidak mudah. Kekurangan penglibatan, kekurangan sokongan kepimpinan dan insentif rumit semuanya berpotensi untuk menggagalkan program kesihatan anda sebelum ia bermula. Berikut adalah beberapa petua tentang cara membina program kesihatan tempat kerja yang berjaya dan beberapa perkara yang perlu dielakkan.

• JANGAN tergesa-gesa ke dalam program kesihatan.
• Luangkan masa untuk membangunkan rancangan strategik yang formal dengan matlamat yang boleh diukur. Tanpa pelan, anda akan sentiasa bertindak balas terhadap tekanan hari dan bukan memberi tumpuan kepada objektif tertentu.
• JANGAN melancarkan program kesihatan tanpa sebarang sokongan.
• DO partner dengan seberapa banyak pekerja dan jabatan yang anda boleh. Pertimbangkan untuk merekrut pekerja untuk jawatankuasa kesihatan untuk membantu anda mencapai seluruh syarikat.

• JANGAN lupa tentang mendapatkan pembelian dari pengurusan.
• DO termasuk pengurusan kanan sebagai peserta yang kelihatan dalam program kesihatan.
• TIDAK meninggalkan orang yang tidak pasti bagaimana program ini berfungsi.
• DO berkomunikasi secara konsisten dan kerap.
• JANGAN menyebutnya sebagai projek Sumber Manusia atau inisiatif.
• DO kedudukan program kesihatan sebagai sesuatu yang lebih besar. Fikirkan bagaimana program itu akan memberi kesan strategik kepada perniagaan dan bagaimana ia memainkan peranan dalam budaya anda.
• JANGAN lupa tentang peralihan malam.
• DO menyediakan pekerja peralihan malam akses yang sama kepada acara kesihatan dan pengaturcaraan sebagai peralihan hari.
• JANGAN menghentikan program kesihatan kerana ia tidak dapat menyelamatkan berjuta-juta dolar.
• DO mempunyai harapan yang realistik. Perubahan kelakuan memerlukan masa, dan kebanyakan program kesihatan tidak melihat ROI positif sekurang-kurangnya 18 bulan.
• JANGAN melihat koleksi data sebagai tidak penting.
• DO mengumpul data mengenai status kesihatan pekerja anda. Pemeriksaan biometrik adalah cara terbaik untuk mengumpulkan data objektif.
• JANGAN memilih program yang tidak berkaitan dengan tenaga kerja anda. Sebagai contoh, program pemberhentian merokok akan memberi sedikit kesan kepada kos jika merokok dan penyakit berkaitannya bukan pemacu kos untuk pelan insurans kesihatan anda.
• DO memberi tumpuan kepada isu-isu kesihatan dan kebimbangan majoriti penduduk pekerja anda.
• JANGAN lupa untuk alamat privasi pekerja. Sesetengah pekerja mungkin bertanya, "Apa yang mereka perlukan maklumat itu? Bolehkah mereka membakar saya kerana kesihatan saya yang kurang baik?
• LANGKAH menekankan bahawa maklumat kesihatan peribadi adalah rahsia.
• JANGAN kreatif dalam mengenal pasti aktiviti bebas untuk meningkatkan kesihatan pekerja. Perkara seperti mesyuarat berjalan atau potlucks yang sihat boleh membantu mempromosikan tempat kerja yang sihat tanpa melanggar bank
• TIDAK membina program kesihatan rumit.
• DO simpannya dengan mudah dan mudah
• JANGAN menjadi pekerja yang negatif atau menghina.
• DO memperlihatkan pekerja anda mereka Anda ingin program kesihatan anda untuk menunjukkan bahawa syarikat itu mengambil berat tentang kesihatan pekerja, tidak memberi gambaran bahawa syarikat memaksa mereka untuk mengambil Penilaian Risiko Kesihatan.
• JANGAN memasang program kesihatan anda secara autopilot. > DO berjalan laporan tetap dan menilai bagaimana anda program kesihatan adalah meningkatkan kesihatan pekerja. Program anda perlu berkembang dengan pekerja anda.
• TIDAK membina program kesihatan dengan tujuan untuk mengurangkan kos penjagaan kesihatan.
• JANGAN melihat gambar yang lebih besar.
• Kesejahteraan boleh memberi kesan mendalam kepada budaya syarikat anda, kadar perolehan, usaha pengambilan dan produktiviti keseluruhan.
• Ikutilah perkara-perkara ini dan tidak patut dan pelaksanaan kesihatan tempat kerja anda akan berjalan dengan lancar, bahawa anda akan tertanya-tanya mengapa anda menunggu begitu lama untuk bermula. Untuk petua lanjut tentang cara melaksanakan program kesihatan pekerja, lihat infographic ini.

Lebih Terkait dengan Kesejahteraan Pekerja

Bagaimana Mencipta Budaya Tempat Kerja di Tempat Kerja

Adakah EAPs Kerja atau Hanya Membuat Majikan Merasakan Baik?

• 9 Cara Membangun Budaya Tempat Kerja