Keuntungan Dari Masa Percutian Dibayar Pekerja

Amerika menerima (secara purata) kurang masa bercuti daripada negara-negara Eropah. Sebagai contoh, Austria mempunyai antara 25 hari bercuti mandatori (yang melompat ke 30 jika anda berada di sana 25 tahun), ditambah 13 cuti. Semua dibayar. Estonia mempunyai 20 hari bercuti, ditambah 11 cuti berbayar, untuk sejumlah 31. Orang induk kami, United Kingdom? 28 hari waktu cuti, tiada cuti berbayar diperlukan. Dan, Amerika Syarikat?

Zero.

Mengikut undang-undang, majikan anda tidak perlu memberi anda masa berbayar-bukan untuk Krismas, bukan untuk perjalanan pantai, bukan untuk apa-apa. Walau bagaimanapun kebanyakan syarikat, dan purata pekerja mengambil 16 hari bercuti pada tahun 2013. Jadi, sementara Amerika Syarikat tidak sampai ke peringkat Eropah, masa bercuti tersedia. Bagaimana cara anda menggunakannya? Anda boleh menggunakan percutian anda dengan apa-apa cara yang anda mahukan, tetapi beberapa idea lebih baik daripada yang lain-untuk pekerja dan perniagaan. Berikut adalah beberapa idea.

Manfaat Majikan Apabila Pekerja Melangkah Masa Percutian

Majikan mengalami beberapa manfaat penting apabila pekerja mengambil masa bercuti. Ia adalah peluang anda untuk melihat bagaimana pekerja melaksanakan tugas melalui mata dan akses yang anda berikan kepada pekerja lain.

Kerajaan AS sangat menggalakkan (walaupun tidak memerlukan undang-undang) pekerja bank untuk mengambil bercuti. Mengapa? Untuk mengelakkan penipuan.

Bekas perunding keselamatan jenayah dan semasa, Frank Abagnale, menjelaskan mengapa dalam bukunya,

Art of the Steal: Bagaimana Melindungi Diri Anda dan Perniagaan Anda dari Penipuan, # 1 Jenayah Amerika # "[M] orang mengambil percutian, terutama yang mengendalikan rekod wang dan transaksi anda Setiap pekerja harus keluar dari kantor dan tanpa mengawal transaksi selama sekurang-kurangnya satu minggu setahun Skim penyelewengan besar, seperti yang telah saya katakan, selalunya mesti dikekalkan setiap hari, dan angka-angka penting dalam skema itu akan menahan diri. [Jika pekerja utama tidak pernah bercuti, ketahui mengapa. "

Dan Lewis, Sekarang Saya Tahu, berkongsi nasihat ini dan kisah Toshihidi Iguchi, yang tingkah lakunya menyebabkan $ 1. Kerugian 1 bilion dolar. Iguchi tidak mengambil bercuti panjang dalam tempoh 11 tahun.

Ini bukan kerana bercuti membuat kamu menjadi pencuri; ia menjadikannya lebih sukar untuk menjalankan penipuan apabila anda tidak berada di sana untuk menjaga ia.

Walaupun banyak pekerjaan tidak melibatkan mengendalikan wang secara langsung, setiap pekerjaan mempunyai potensi untuk membuat kesilapan. Memiliki setiap pekerja di luar pejabat selama seminggu (atau lebih) tanpa keupayaan untuk mengendalikan e-mel atau log masuk ke komputer mereka bermakna orang lain harus mengendalikannya. Itu membolehkan pengurusan untuk mengetahui masalah sebelum mereka berkembang terlalu besar.

Itulah sebabnya apabila pekerja mengambil masa seminggu atau lebih dari bercuti setiap perniagaan boleh mendapat manfaat. (Sekurang-kurangnya, ia memaksa anda untuk melatih kereta api). Maksimum, apa yang memberi manfaat kepada pekerja yang menggunakan masa bercuti mereka juga memberi faedah kepada anda.

Manfaat Pekerja Dari Mengambil Masa Percutian Extended

Anda dapat melihat bagaimana majikan memberi manfaat apabila pekerja mengambil masa bercuti berlanjutan tetapi boleh seminggu atau dua dari pekerja manfaat pejabat juga?

Sudah tentu.

Pakar psikologi klinikal Deborah Mulhern berkongsi berita ABC bahawa bukan sahaja percutian yang baik sekarang tetapi jika anda tidak mengambilnya, anda akan kehilangan keupayaan untuk berehat. Beliau berkata:

"Tanpa masa dan peluang untuk melakukan ini, sambungan saraf yang menghasilkan perasaan tenang dan kedamaian menjadi lebih lemah, menjadikannya lebih sukar untuk beralih ke mod yang kurang tertekan," kata Mulhern. "Apa yang menunjukkan neurosains adalah bahawa kita memerlukan masa yang kurang untuk badan kita melalui proses pemulihan. Ia hanya apabila kita selamat dari tekanan luar bahawa badan kita boleh berehat cukup untuk mengaktifkan pemulihan. "

Adakah Vacations Panjang Jalan Hanya?

Tidak. Apa yang penting ialah rehat.

Wall Street Journal

mengatakan bahawa apa yang penting ialah pengisian semula: "Psikolog dan penyelidik telah mempelajari cara mencipta percutian yang ideal yang meningkatkan kesejahteraan kita, melegakan tekanan yang boleh memberi kesan kepada kesihatan kita, dan membantu kami mengisi semula untuk kembali bekerja. Sesetengah kesimpulan: Percutian yang lebih lama tidak semestinya lebih baik daripada yang lebih singkat. Terlibat dalam aktiviti yang belum anda lakukan sebelum ini, walaupun anda berada di rumah di tempat tinggal. Dan mengakhiri lawatan dengan catatan yang tinggi. "

Percutian pendek boleh mengisi semula anda, selagi anda tidak hanya membersihkan ruang bawah tanah anda atau membantu ibu bapa anda bergerak ke rumah penjagaan. Itulah rehat dari kerja, tetapi bukan rehat daripada tekanan dan itulah yang anda perlukan. Anda memerlukan downtime untuk mengisi semula dan fokus pada tugas anda.

Bagaimana Majikan Boleh Menggalakkan Pekerja untuk Mengambil Masa Bercuti Berbayar

Sebagai majikan, anda mempunyai cara yang boleh anda gunakan untuk membantu pekerja anda mengambil kesempatan daripada masa bercuti mereka.

Sesetengah syarikat (dan banyak pekerjaan kerajaan) membenarkan pekerja untuk membiayai masa bercuti tanpa had. Apabila anda berhenti, anda mendapat semua masa bercuti yang dibelanjakan dengan wang tunai. Walaupun banyak orang suka idea ini, ia tidak sihat dalam jangka masa panjang. Pekerja memerlukan waktu yang kerap.

Daripada menawarkan pekerja pengumuman masa bercuti, syarikat harus melakukan dua perkara:

Pengambilan percambahan dan rollover percutian

. Walaupun tidak selalu praktikal untuk setiap orang menggunakan waktu bercuti mereka setiap tahun menjelang 31 Disember, pekerja harus digalakkan menggunakan percutian dan tidak diberi ganjaran dengan menyewakannya. Hadkan bilangan hari yang akan dilancarkan pada tahun hadapan.

1. Menyediakan daun hilang upaya dibayar. Salah satu sebab mengapa orang ramai menghabiskan masa bercuti adalah supaya mereka dapat mengambil masa untuk bayi, atau pembedahan, atau masalah yang tidak dijangka.Syarikat harus berfikir tentang cara terbaik untuk memenuhi keperluan pekerja mereka untuk acara-acara ini tanpa membakar mereka apabila mereka tidak pernah mendapat istirahat yang sewajarnya daripada bekerja.
2. Pekerjaan dan Ketiadaan Pekerja Dengan Masa Percutian Jangan:

Kerja.

Adalah menggoda untuk memanggil mesyuarat itu dan bertindak balas kepada semua e-mel, jadi anda tidak dapat pergi, tetapi kemudian anda tidak bercuti, anda hanya bekerja dari tempat lain.

Masuk ke hutang. Anda tidak memerlukan perjalanan mewah ke Disney World atau Caribbean untuk menghitung waktu sebagai percutian. Jika anda masuk ke hutang untuk percutian anda, anda akan menambah tekanan kembali ke hari kerja anda. Lebih baik melakukan penahanan dan pergi ke taman daripada mengumpul hutang dalam percubaan anda untuk berehat.

Gunakan semua hari bercuti untuk kewajipan lain. Anda seorang anak yang baik, jadi anda ingin membantu orang tua anda yang tua, atau memindahkan anak anda ke bilik asrama baru mereka. Aktiviti-aktiviti ini hebat. Tetapi, jika anda menggunakan semua percutian anda untuk melakukan kerja lain (termasuk membersihkan ruang bawah tanah anda sendiri), anda tidak akan pernah mendapat peluang untuk berehat.

Do: Sesuatu yang menyeronokkan

. Ia tidak santai jika anda tidak bersenang-senang. Apa yang menyeronokkan itu, berbeza dari orang ke orang. Anda mungkin suka mengembara sementara orang lain mungkin melihat bahawa nasib lebih buruk daripada kematian. Yang penting ialah anda mematahkan rutin anda.

Gunakan masa bercuti anda. Ia adalah sebahagian daripada pampasan anda. Anda tidak akan secara sukarela melepaskan sebahagian daripada gaji anda, tetapi itulah yang anda lakukan apabila anda bekerja secara percuma - yang mana pekerja yang menggunakannya atau kehilangannya

hari bercuti. Galakkan rakan sekerja / pekerja anda untuk mengambil percutian mereka. Jika anda ingin percutian yang hebat, maka tutuplah untuk rakan sekerjanya apabila mereka keluar dari pejabat. Ini memudahkan setiap orang untuk mengambil masa bercuti yang hebat apabila anda mempunyai pasukan sokongan. Percutian sebenarnya adalah bahagian penting dalam keseimbangan kerja-kehidupan yang baik. Pastikan anda mengambil percutian anda. Matikan telefon dan bersenang-senang.