Berapa kerapkah orang menukar pekerjaan?

Berapa kerapkah orang menukar pekerjaan? Ia mungkin lebih kerap daripada yang anda fikirkan. Masa pekerjaan untuk hidup sudah lama. Pekerja kini berhijrah dari pekerjaan ke pekerjaan dalam kerjaya mereka untuk mencari pemenuhan dan pampasan yang lebih besar. Pekerja pelaksana majikan lebih mudah daripada pada masa lalu apabila keadaan perniagaan berubah atau produktiviti oleh pekerja yang ketinggalan zaman.

Adalah sukar untuk menentukan berapa kali orang telah mengubah pekerjaan sepanjang hayat mereka yang boleh dikerjakan.

Alasan utama kesukaran ini ialah tidak ada persetujuan semasa tentang apa yang dianggap sebagai perubahan kerjaya. Bagi sesetengah orang, pemindahan dalaman mungkin dianggap perubahan, sementara yang lain hanya akan mempertimbangkan melompat ke syarikat baru. Perubahan promosi atau perubahan pekerjaan mungkin menjadi perubahan karier kepada beberapa, tetapi yang lain mungkin menentukannya secara berbeza. Bukan sahaja definisi perubahan dalam dan daripada dirinya sendiri yang rumit, tetapi juga kelihatan seperti butiran minit seperti tempoh masa seseorang mesti berada dalam peranan untuk itu dianggap sebagai kerjaya terpulang untuk diperdebatkan.

Bilangan Rata-rata Times Orang Tukar Pekerjaan

Hari ini, orang biasa mengubah pekerjaan sepuluh hingga lima belas kali (dengan purata 12 perubahan pekerjaan) semasa kerjayanya.

Ramai pekerja menghabiskan masa lima tahun atau kurang dalam setiap pekerjaan, jadi mereka menumpukan masa dan tenaga yang beralih dari satu pekerjaan ke pekerjaan lain.

Mencari pekerjaan dan rangkaian, serta, mengesan dan menyesuaikan diri dengan trend pasaran kerja, telah meningkatkan kepentingannya.

Meningkatkan status pekerjaan seseorang telah menjadi proses berterusan, bukannya sesuatu yang anda lakukan sekali atau dua kali semasa kerjaya anda.

Jantina dan Faktor Umur

Biro Statistik Buruh (BLS) melaporkan bahawa orang yang dilahirkan antara 1957 dan 1964 mengadakan purata 11 pekerjaan dari usia 18 hingga 48 tahun. Secara luar biasa, wanita memegang hampir banyak pekerjaan sebagai lelaki walaupun mengambil lebih banyak masa daripada kerjayanya untuk aktiviti pemeliharaan anak.

Secara purata, lelaki memegang 11. 8 pekerjaan dan wanita memegang 11. 5 pekerjaan. 25% peratus mengadakan 15 pekerjaan atau lebih manakala 12% mengadakan empat pekerjaan atau kurang.

Umur pekerja mempengaruhi jumlah pekerjaan yang mereka pegang dalam sebarang tempoh. Pekerja mempunyai purata 5. 5 pekerjaan dalam tempoh enam tahun ketika mereka berumur 18 - 24 tahun.

Walau bagaimanapun, pekerja hanya mempunyai purata 2. 1 hingga 2. 4 pekerjaan sepanjang tempoh empat tahun dalam kehidupan mereka iaitu 25-29, 30-34 dan 35 hingga 39. Semasa fasa paling banyak ditubuhkan kerjaya pekerja, umur 40 - 48, pekerja hanya memegang purata 2. 4 pekerjaan.

Pekerja putih memegang sedikit lebih banyak pekerjaan dari umur 18 hingga 48 orang berbanding Hispanik atau rakan sejawatnya, 11. 7 hingga 11. 4 pekerjaan.

Orang yang dilahirkan pada tahun 1960-an-1980 mensasarkan purata dua perubahan pekerjaan pada usia 32 tahun, manakala belia hari ini adalah tiga atau empat orang.Terdapat banyak teori mengapa ini berlaku. Nampaknya, universiti, pekerja, dan syarikat lebih tertumpu kepada memperoleh kemahiran yang boleh dipindahkan yang relevan dengan banyak sektor pekerjaan berbanding dengan bekas rakan kongsi.

Tempoh Kerja Purata

Peratusan yang lebih tinggi daripada pekerja muda mempunyai pekerjaan jangka pendek. Antara pekerjaan yang dimulakan oleh pekerja berumur antara 25 hingga 29 tahun, 87 peratus mempunyai tempoh purata pekerjaan kurang daripada lima tahun berbanding 83% daripada pekerja dengan umur 30 hingga 34 tahun.

76% pekerja dengan umur dari 35 - 39 mempunyai tempoh pekerjaan purata kurang dari 5 tahun dan angka ini menurun kepada 69% bagi pekerja dari umur 40 hingga 48 tahun. Terdapat sedikit variasi dalam tempoh purata kerja dengan kaum dengan Hispanik dan perbelanjaan Black hanya sedikit lebih pendek jangka masa panjang dalam setiap kerja.

Sektor pekerjaan yang paling sering "berubah" termasuk media dan hiburan, kerajaan, bukan keuntungan, undang-undang, dan pemasaran.

Alasan untuk Menukar Pekerjaan

Alasan yang paling umum pekerja berubah pekerjaan termasuk:

• Bayaran Tinggi
• Penempatan Kembali ke Kawasan Geografi yang berbeza
• Kemajuan Kerjaya
• Memilih Kerja Kurang Stresful
• Melepaskan Boss yang Tidak Berkesan atau Negatif
• Menukar Fokus Kerjaya
• Baki Kehidupan Kerja
• Penyusunan Semula di Syarikat mereka
• Lepaskan Kerana Duplikasi Kerja Mereka Hasil daripada Penggabungan atau Pengambilian
• Kerja yang Lebih Menarik > Kemahiran dan Kemampuan Tidak Menyesuaikan Kerja
• Kurang Pengiktirafan untuk Pencapaian
• Outsourcing Fungsi Kerja
• Syarikat Pindah ke Lokasi Baru
• Alignment yang Lebih Baik Antara Nilai-Nilai Pribadi dan Keutamaan Organisasi
• Menukar Pekerjaan:

Masa Terburuk untuk Menghentikan Kerja Anda | Bagaimana Menghapus Pekerjaan Anda dengan anggun