Kerja keras tidak harus dihargai.

Bayangkan, untuk kedua, kedua-dua senario berikut.

Situasi Satu : Anda bangun pada suatu pagi untuk mencari air semburan di mana-mana di ruang bawah tanah atau dapur anda. Anda mempunyai kebocoran. Jadi, anda memanggil tukang paip, yang datang tepat dan menilai keadaan. Tukang paip ini agak tidak berpengalaman. Dia membuat pemeriksaan menyeluruh terhadap rumah itu, merebut alatan toolkit, dan mula bekerja. Selepas 2 jam mengerang, berlari, menguji, menguji, memateri, menggergaji, dan pelbagai usaha lain, kebocoran telah dihentikan.

Mereka mengecaj anda $ 200 untuk perkhidmatan ini. Dan, anda begitu bersyukur, anda memberi mereka $ 50 untuk semua kerja keras.

Situasi Dua . Anda bangun satu pagi untuk mencari air semburan di mana-mana di ruangan bawah tanah atau dapur anda. Anda mempunyai kebocoran. Jadi, anda memanggil tukang paip, yang datang tepat dan menilai keadaan. Tukang paip ini adalah pakar. Dia tahu dengan segera apa masalahnya, dan mendapat hak untuk bekerja. Kebocoran itu diperbaiki dalam masa 15 minit. Mereka mengecaj anda $ 200 untuk perkhidmatan ini. Dan, anda fikir "$ 200 selama 15 minit bekerja? Apa yang merosot! "Mereka tidak mendapat tip.

Dalam kedua-dua keadaan, hasil akhir adalah sama. Walau bagaimanapun, dalam keadaan satu, kebocoran anda memerlukan masa 2 jam untuk membaiki, dan itu dua jam masa anda hilang. Dalam keadaan dua, masalah itu ditetapkan hanya dalam 15 minit. Walau bagaimanapun, walaupun perkhidmatan kedua sebenarnya lebih baik maka pertama, ia akan menyebabkan anda berasa kecewa. Mengapa?

Mengapa Haruskah Keras Kerja Keras?

Ia mudah.

Masyarakat kita lebih tertumpu kepada kerja keras daripada kecemerlangan. Kita semua berasa seperti kita mendapat nilai wang kita dalam keadaan pertama. Pada yang kedua, kami merasa seperti tukang paip hanya membawa kami untuk perjalanan. Tetapi dalam sebenarnya, tukang paip ini lebih baik pada pekerjaannya, dan sebenarnya kita membayar untuk pengalaman dan hasil, bukan masa.

Perkara yang sama harus digunakan untuk pengiklanan, reka bentuk, pemasaran, dan semua aspek lain dari industri. Fikirkanlah dengan cara ini.

Dalam tetapan agensi, anda dibentangkan dengan dua salinan penyalin. Satu adalah seorang junior, yang lain, seorang veteran dengan 20+ tahun pengalaman.

Jurucakap junior mengambil masa 3 hari untuk menghasilkan konsep. Ada yang luar biasa, ada yang baik, dan ada yang tidak memukul sama sekali.

Veteran menghabiskan 8 jam dan menghasilkan jumlah kerja yang sama. Walau bagaimanapun, konsep ini berkisar dari pengecualian, kepada kebaikan. Veteran itu tidak pernah memberikan idea-idea yang tidak boleh dikawal, kerana dia tahu lebih baik.

Sekiranya pelanggan membayar kurang untuk 8 jam kerja daripada 24 jam peniru penulis junior? Sekiranya mereka membayar yang sama? Atau, sekiranya mereka membayar lebih?

Dengan piawaian semasa, kebanyakan orang akan mengatakan bahawa usaha itu perlu diberi ganjaran, tetapi itu salah.Keputusan itu dikira. Dan sebagai penulis iklan veteran sebenarnya menghasilkan pemilihan pekerjaan yang lebih baik, dia sebenarnya harus dibayar lebih banyak, walaupun bekerja 16 jam kurang dari junior.

Netflix Sudah Berfungsi Pada Prinsip Ini

Inilah yang sepatutnya kelihatan sebagai agensi berdasarkan hasil; dan ini cara syarikat seperti Netflix beroperasi. Di Netflix, hasilnya dihargai, bukan kerja keras.

Tetapi, sudah tentu, satu kelemahan besar. Apabila anda melayani tujuan anda, anda sedang keluar. Netflix mempunyai perolehan yang sangat tinggi, dan banyak orang bercakap mengenai "budaya ketakutan. "Pada asasnya, tidak kira betapa beratnya anda bekerja, jika anda tidak menghasilkan hasil yang diperlukan, sudah tiba masanya untuk diteruskan.

Netflix telah menyatakan, ia berjalan seperti pasukan sukan pro, bukan keluarga. Tidak ada tumpuan pada kesetiaan atau kerja keras, tetapi pada keghairahan, kegunaan, hasil, dan keupayaan. Sama seperti pasukan sukan pro, jika anda tidak membuat gred, anda tidak membuat pasukan.

Bagaimana Ini Boleh Dilaksanakan?

Ia tidak mudah, dan ia tidak popular. Kaedah kerja ini boleh menghasilkan perolehan yang tinggi, walaupun dalam pengiklanan, selagi anda menghasilkan hasil yang sangat baik, tidak perlu risau. Ia bermula dengan mempunyai jam yang fleksibel. Siapa yang peduli jika seseorang masuk pada pukul 10 pagi dan meninggalkan pukul 2 petang?

Jika orang itu membunuhnya dengan kerja, mereka lebih berguna daripada seseorang yang meletakkan dalam 10 jam sehari tetapi hanya menyampaikan kerja yang biasa-biasa saja. Dengan memberi keunggulan, bukannya kerja keras, anda menghantar mesej yang jelas. Juga, menggalakkan persekitaran pembelajaran dan peningkatan diri. Horizon dunia iklan sentiasa beralih, dan sebagai perkara bergerak ke arena yang lebih digital, para pakar perlu berada di atasnya. Jika tidak, orang-orang yang tidak boleh berubah akan diganti, dengan cepat, oleh orang-orang yang telah pakar dalam bidang itu.