Mengelakkan Guilt By Association di Kerja

Ia telah lama menjadi truism dalam pengurusan kerjaya yang anda boleh dicemari oleh persatuan malang. Ini termasuk bekerja untuk syarikat yang disentuh oleh skandal atau kegagalan, atau bekerja di bawah bos yang sendiri telah jatuh ke dalam rasa tidak puas hati. Walaupun anda tidak boleh bersalah, persatuan ini boleh menyebabkan kerosakan yang berpanjangan pada prospek kerjaya anda, jika tidak keupayaan anda untuk mengubah pekerjaan dan mendapatkan pekerjaan di tempat lain.

Orang yang telah menghabiskan masa dengan syarikat skandal yang ditunggang atau gagal boleh membawa bagasi negatif, tanpa kesalahan mereka sendiri. Dalam pasaran pekerjaan yang sukar, di mana boleh terdapat berpuluh-puluh calon yang berkelayakan untuk setiap kedudukan terbuka, ini dapat memberikan impedim yang besar untuk dimajukan semula.

Kajian Kes Nombor Satu:

Beberapa tahun yang lalu, seorang pembaca membuat siasatan luar talian, yang takut bahawa dia telah disenarai hitam secara tidak adil. Beliau mengalami kemalangan untuk bekerja di sebuah firma yang digegarkan oleh malapetaka jenayah, dan kemudian yang lain gagal. Dia menegaskan bahawa dia tidak bertanggungjawab atas masalah di mana-mana syarikat, dan tidak pernah terlibat secara langsung dalam apa cara. Sebaliknya, dia menerima ulasan prestasi cemerlang di kedua-dua syarikat.

Walau bagaimanapun, beliau percaya bahawa dia telah dijangkiti oleh firma yang terlibat dalam tingkah laku yang menyalahi undang-undang. Beliau mempunyai tanda-tanda bahawa, apabila dihubungi oleh calon majikan semasa pemeriksaan latar belakang, mereka menafikan beliau pernah bekerja di sana.

Ini, ditambah pula dengan persatuan malangnya dengan firma yang gagal, menjadikannya tidak boleh dipekerjakan. Dia tidak mampu untuk menjadi seorang peguam, dan dengan itu kehilangan apa yang perlu dilakukan.

Apa yang Harus Dilakukan:

Jika anda mendapati diri anda berada dalam kedudukan sedemikian, adalah penting untuk menjauhkan diri dari kesalahan atau kesilapan. Sebagai contoh, pekerja teknologi yang kehilangan pekerjaan kerana skandal perakaunan tidak semestinya dianggap bersalah di peringkat paling jauh.

Begitu juga, pekerja peringkat rendah di bahagian berbeza firma itu tidak harus bertanggungjawab terhadap keputusan pengurusan eksekutif di tempat lain di syarikat itu. Majikan yang munasabah harus mengiktiraf ini, tetapi anda harus proaktif dalam menjelaskan bahawa anda bukan sebahagian daripada masalah ini.

Dalam vena proaktif, berhati-hati dengan mengelakkan majikan dan situasi yang mungkin mencerminkan buruk pada anda pada masa akan datang, tidak kira bagaimana tidak adil. Menjaga reputasi anda adalah aspek penting dalam pengurusan kerjaya.

Kajian Kes Nombor Dua:

Sesetengah pengurus cuba untuk mencapai hasil melalui kepalsuan. Sebagai contoh, apabila Merrill Lynch memperluaskan keupayaannya dalam pelaporan pengurusan dan harga pemindahan pada akhir 1980-an, pengurus yang memimpin sebahagian daripada usaha ini akan menceritakan kisah-kisah yang sengaja bertentangan kepada pelbagai kawasan dalam firma itu, dalam percubaan sesat untuk mempercepatkan kelulusan mereka dan kerjasama dengan projeknya.Bukan sahaja ini tidak lama lagi meletakkan reputasi sendiri dalam tatters, tetapi ia juga mencerminkan buruk pada atasan dan bawahannya. Walaupun selepas dia diganti, memulihkan kepercayaan dalam organisasinya dan usahanya mengambil banyak masa.

Lebih Banyak Cadangan:

Pakar dalam pengurusan kerjaya menawarkan cadangan lain mengenai menangani persatuan yang kini mungkin menjadi sumber potensi yang memalukan kepada anda.

• Elakkan mengkritik bekas majikan. Sering kali ini boleh membuat anda kelihatan bersalah.
• Jika anda bekerja untuk firma yang dihina, menamakannya pada resume anda boleh menyebabkan penolakan segera. Sebaliknya, terangkan sifat firma itu sambil meninggalkannya tanpa namanya. Sekiranya anda melewati rintangan itu dan dapatkan temu bual, berhati-hatilah untuk berbincang dengan diri sendiri dan pencapaian anda terlebih dahulu sebelum mendedahkan identiti syarikat.
• Untuk temuduga, bacakan dengan baik dalam menjelaskan kekurangan anda dan dedikasinya terhadap amalan perniagaan etika.

Perhatikan bahawa, lebih kecil firma yang dihina, lebih cenderung bahawa semua bekas pekerja dianggap mempunyai pengetahuan tentang, jika bukan peranan aktif dalam, kesalahan atau kegagalannya. Lebih mudah untuk menjauhkan diri dari kegiatan yang tidak disengajakan atau tidak disarankan jika anda bekerja di sebuah syarikat korporat. Sebagai contoh, bekas pekerja syarikat pelaburan bernama Bernard Madoff, mendapati bahawa mereka sebenarnya telah disenaraihitamkan.

Kebanyakan firma perkhidmatan kewangan utama enggan mempertimbangkannya untuk pekerjaan.

_{Sumber Utama: Minggu Ahad 22, 2009 The New York Times membawa artikel dalam bahagian perniagaan bertajuk "Bolehkah Pasti Majikan Ikut Pekerjanya?" Selain itu, pada 4 Ogos 2009, Wall Street Journal menjalankan artikel mengenai topik ini, "Apabila Skandal Rocks Resume."}