Polis Suicides

Sekali masa seorang pegawai polis kehilangan nyawanya dalam garis tugas adalah penyebab berkabung. Pegawai penguatkuasa undang-undang di seluruh dunia akan memberitahu anda terdapat beberapa kejadian yang menyedihkan daripada pengebumian pegawai sesama yang jatuh. Dan walaupun banyak dibuat dari garis penguatkuasaan undang-undang kematian tugas, ada bahaya lain yang mengintai para pegawai yang sama jahat walaupun mereka jauh kurang dibicarakan. Ketua di antara bahaya itu adalah masalah bunuh diri pegawai polis.

Apa Beberapa Mitos Mengenai Bunuh diri Polis?

Terdapat banyak anggapan yang dibuat mengenai kehidupan seharian seorang pegawai polis dan apa yang dilakukan kepada jiwa seseorang. Dengan andaian itu datang kepercayaan bahawa polis bunuh diri adalah masalah yang berleluasa, dengan beberapa orang meletakkan angka di atas 400 bunuh diri setahun di Amerika Yang Disebut sahaja.

Kadar bunuh diri yang diimpikan bukanlah satu-satunya mitos dan andaian yang dibuat mengenai kematian pegawai yang terbelenggu diri. Lain-lain termasuk sebab - seperti kepercayaan yang dipegang secara meluas namun tidak berasas bahawa polis akan bercerai lebih kerap daripada penduduk lain, atau idea bahawa penyalahgunaan alkohol dan dadah berlaku lebih kerap di kalangan pegawai.

Noe kepercayaan ini, sebenarnya benar. Sekurang-kurangnya, mereka tidak berasas. Sebaliknya, mereka berdasarkan maklumat yang telah diteruskan dan berdasarkan kepada persepsi, stereotaip dan salah faham profesion. Kesilapan yang salah termasuk kepercayaan salah bahawa jabatan polis di bawah laporan polis membunuh diri dan cuba menutupnya.

Apakah Kadar Bunuh Diri Sebenar untuk Pegawai Polis?

Ini tidak mengatakan bahawa bilangan bunuh diri oleh pegawai polis tidak berkaitan. Malah, kajian sebenar yang dijalankan oleh organisasi Badge of Life meletakkan kadar bunuh diri polis di mana-mana di antara 125 dan 150 setahun, atau kira-kira 17 kes bunuh diri bagi setiap 100,000 pegawai.

Kadar itu hampir tiga kali ganda jumlah pegawai yang dibunuh oleh penjenayah setiap tahun, dan hampir dua kali ganda yang terbunuh dalam kemalangan lalu lintas. Malah, kadar bunuh diri untuk pegawai masih tinggi atau lebih tinggi daripada jumlah pegawai yang terbunuh dalam tugas bertugas setiap tahun.

Oleh itu, walaupun kadarnya tidak setinggi yang sering dilaporkan, ia adalah begitu penting apabila anda membandingkannya dengan garis kematian tugas. Jadi penting, sebenarnya, bahawa bunuh diri polis telah dilabelkan "garis kematian tugas yang lain."

Adakah Pegawai Polis Memaksa Bunuh diri Lebih Kerap Daripada Profesional Lain?

Walaupun Lencana Kehidupan melaporkan kadar bunuh diri untuk pegawai polis pada kira-kira 17 per 100,000 pegawai, kadar populasi umum dianggarkan pada 11 bunuh diri bagi 100,000 orang mengikut angka dari Pusat Kawalan Penyakit.

Pegawai penguatkuasa undang-undang, maka, boleh dikatakan sebagai 1. 5 kali lebih berkemungkinan membunuh diri daripada penduduk umum. Sebagai perbandingan, ahli ketenteraan telah didapati hampir dua kali lebih mungkin untuk melakukan bunuh diri daripada penduduk umum.

Mengapa Polis Bunuh Diri Lebih Tinggi daripada Penduduk Purata?

Terdapat banyak spekulasi tentang mengapa bunuh diri pegawai penguatkuasa undang-undang bunuh diri lebih tinggi daripada yang lain, termasuk yang telah kita bincangkan - alkohol, kemurungan dan kadar perceraian yang lebih tinggi.

Sebenarnya, isu-isu ini hanya boleh menjadi gejala masalah yang lebih besar: post stress stress traumatic (PTSD).

Sebenarnya, kerjaya penguatkuasaan undang-undang rata-rata sangat sesuai untuk menghasilkan PTSD untuk sesetengah pegawai. Antara masa yang panjang, keletihan, masalah kesihatan yang berpotensi yang datang dengan pekerjaan dan, sekurang-kurangnya, trauma dan tragedi yang pegawai terdedah, mudah untuk memahami bagaimana PTSD boleh menyumbang kepada kadar bunuh diri yang lebih tinggi di kalangan pegawai.

Apa yang Boleh Dilakukan untuk Mencegah Bunuh Pegawai Polis?

Tidak ada yang dapat memahami sepenuhnya mengapa individu boleh memilih untuk mengambil nyawa sendiri. Tetapi pakar mengesyorkan pelaksanaan program kesihatan mental dan fizikal, perkhidmatan bantuan pekerja dan sistem sokongan peer formal dan tidak formal.