Memikirkan Strategi Keluar untuk Meninggalkan Pekerjaan Anda?

Perlu strategi keluar dari pekerjaan anda sekarang? Pada kursus perlanggaran dengan budaya tempat kerja semasa anda. Bagaimana dengan bos yang strategi dan pendekatan anda tidak menyokong? Bagaimana dengan anda memikirkan kebimbangan bahawa organisasi anda menuju ke arah yang salah?

Jika mana-mana jenis kebimbangan ini menjadi berleluasa dan merangkumi semua dalam kehidupan kerja anda, anda akan mahu melihat opsyen yang anda perlu meninggalkan pekerjaan anda.

Jangan berhenti kerja anda. Meninggalkan daun anda dengan sangat sedikit pilihan. Anda tidak akan mendapat gaji semasa anda mencari kerja baru. Majikan anda tidak akan memberikan bayaran pemecatan dan biasanya anda tidak layak untuk pampasan pengangguran.

Strategi yang lebih baik? Anda mungkin ingin mencari dan berunding strategi keluar dengan majikan anda.

Strategi keluar adalah cara untuk membuang diri dari situasi semasa anda dengan rahmat dan profesionalisme, dengan harapan dengan pakej pemutusan. Matlamat anda adalah untuk membuang diri dari keadaan semasa anda tanpa kehilangan jambatan hubungan wajah atau membakar dengan, sebagai contoh, majikan semasa anda, bos, atau rakan sekerja profesional.

Anda boleh merancang strategi keluar sendiri atau meminta syarikat anda untuk membantu anda membuat strategi keluar. Kadang-kadang strategi keluar penting untuk memotong kerugian anda atau mengeluarkan diri dari persekitaran kerja yang tidak sesuai.

Apa pun alasan anda, anda perlu strategi keluar.

Anda telah memutuskan bahawa meninggalkan majikan semasa anda dengan berhenti kerja anda adalah jawapannya. Anda telah melakukan apa yang anda mampu untuk membuat kerja anda sekarang. Mungkin kekurangan pekerjaan yang sesuai atau kebudayaan adalah sangat mencolok sehingga anda takut jalan panjang untuk penamatan akan bermula.

Rayuan Strategi Keluar kepada Majikan Anda

Anda tahu bahawa majikan anda membenci pekerja bomba dan proses penamatan sangat sukar dan panjang untuk semua peserta.

Majikan anda perlu menubuhkan sebab dan mengelakkan sebarang bentuk diskriminasi.

Dia perlu menunjukkan bahawa anda telah menerima latihan prestasi dan langkah-langkah yang sesuai dalam dasar disiplin progresif syarikat anda diikuti,

Jadi, strategi keluar mungkin merayu kepada majikan anda juga. Tiada tindakan undang-undang. Tiada kekasaran. Pekerja yang tidak diingini hilang. Dapatkan lebih teragak-agak anda. Strategi keluar mungkin menjadi jalan terbaik untuk anda dan majikan anda.

Anda pekerja pintar. Anda boleh membaca isyarat kecil di tempat kerja anda. Anda tidak mendapat kenaikan. Pekerja mengadu tentang anda. Satu-satu dengan pengurus anda semakin meningkat dan semakin menumpukan pada harapan dan masalah prestasi. Anda telah memeriksa tanda-tanda untuk mencari apabila penamatan pekerjaan sudah dekat.

Contoh Strategi Keluar

Anda boleh membuat strategi keluar sendiri.Cara untuk berhenti kerja anda yang akan membantu anda menyelamatkan muka dan bergerak ke masa depan yang berjaya termasuk:

• Mencari pekerjaan baru semasa anda masih bekerja. Beri notis dua minggu apabila anda menerima pekerjaan baru.
• Tanya majikan anda jika anda boleh bekerja separuh masa atau jadual dikurangkan semasa anda mencari kerja baru.
• Transfer dari jabatan semasa anda jika syarikat dan budaya adalah sesuai, tetapi persekitaran langsung anda tidak. Latih strategi ini sebelum hubungan anda dengan syarikat anda tidak dapat diperbaiki.
• Tanya pengurus anda untuk membincangkan strategi keluar dengan anda. Tidak kira sebabnya, jika tugas anda tidak berfungsi, mungkin organisasi anda akan bekerjasama dengan anda untuk membuka jalan keluar pintu. Tiada perasaan keras; ia tidak berjaya.
  Jika anda ini tidak berpuas hati, syarikat anda mungkin juga. Mungkin syarikat akan bekerjasama dengan anda untuk membuat strategi keluar yang membeli kontrak pekerjaan anda (jika anda mempunyai satu) atau memberikan pengurutan sebagai balasan untuk penamatan perhubungan pekerjaan. Majikan anda juga boleh menyediakan perkhidmatan penempatan.
• Anda juga boleh bersetuju, sebagai strategi keluar, pada masa yang munasabah untuk keluar dari syarikat anda. Pada akhir projek, setelah selesai kempen, dengan menyewa pekerja baru, dan ketika perusahaan mengalami kehilangan pelanggan adalah contoh waktu yang tepat untuk melaksanakan strategi keluar.
  Syarikat anda tidak lagi memerlukan kemahiran anda, telah menentukan bahawa anda tidak sesuai, atau tidak ada apa-apa apabila projek selesai. Sekiranya anda bersetuju, anda boleh bersetuju dengan strategi keluar, yang mungkin melibatkan pakej pemecatan.

Apa pun strategi keluar yang anda jalani, masa penamatan pekerjaan anda berlaku sebelum hubungannya rosak.