Wawancara Soalan untuk Ahli Farmasi

Tidak kira betapa baik calon yang kelihatan di atas kertas, penting untuk mengevaluasi setiap calon pekerjaan dengan baik untuk memastikan mereka menjadi baik sesuai untuk farmasi anda. Mereka perlu mempunyai kemahiran, darjah dan pensijilan yang sesuai, tetapi mereka juga memerlukan kemahiran lembut tertentu. Dari perkhidmatan pelanggan yang cemerlang kepada personaliti yang sesuai dengan budaya organisasi anda, memilih orang yang tepat boleh menjadi tugas yang sukar.

Dalam kebanyakan kes, anda hanya mempunyai satu temu bual untuk mendapatkan idea sama ada calon akan menjadi baik. Walau bagaimanapun, jika anda melihat data penting, anda boleh membuat pemilihan yang berpendidikan untuk pekerja baru:

• Cari tempat terakhir calon anda bekerja dan kronologi pergi dan dapatkan maklumat mengenai setiap pekerjaan. Ia akan memberi anda idea jika mereka adalah tukang ramai pekerjaan dan mungkin tidak akan bersama anda selama lebih daripada setahun, atau jika mereka telah mencuba pelbagai laluan kerjaya.
• Tanya kepada mereka bagaimana bos bekas mereka akan menilai mereka dan apa yang mereka akan disenaraikan sebagai kekuatan dan kelemahan calon. Mencari kejujuran dan pemacu untuk memperbaiki diri. Ingatlah untuk menindaklanjuti dengan bekas bos juga untuk mendapatkan tanggapan mereka tentang calon anda.
• Tanyakan kepada calon apa yang mereka kadar sebagai pencapaian terbesar mereka dan cari tahu mengapa pencapaian itu adalah masalah besar bagi mereka. Ia memberikan idea tentang sistem nilai mereka, matlamat yang mereka tetapkan dan bagaimana mereka mencapai matlamat mereka.

• Sudahkah calon tersebut menerangkan pasukannya pada tiga pekerjaan terakhir yang dia ada, dan bagaimana syarikat itu ketika mereka pergi. Ketahui apa peranan calon anda bermain dalam sebarang perubahan. Sebagai contoh, jika syarikat itu melalui penggabungan yang besar, adakah bahagian calon dalam program pembinaan pasukan? Ini boleh menjadi petunjuk bagaimana dia akan bekerja dengan anda pada masa akan datang.
• Fikirkan masalah yang ada di farmasi anda-seperti pelanggan yang sukar-dan tanya calon bagaimana mereka akan menangani masalah itu.
• Tanya, "Apakah kelemahan terbesar anda secara profesional dan apa yang telah anda lakukan untuk mengatasinya?" Calon-calon pekerjaan kerap mengubahnya dan memberikan respons seperti "Saya bekerja terlalu keras. "Tetapi anda sedang mencari jawapan yang sah yang menyoroti kesedaran diri dan kesediaan calon untuk bekerja pada kelemahan. Cari calon yang mengiktiraf kelemahannya, tetapi kemudian menerangkan bagaimana dia sedang berusaha membetulkan kelemahan itu, seperti "Saya mempunyai kecenderungan untuk tergesa-gesa dan lupa untuk menyemak semula kerja saya. Saya sedang berusaha memperbaiki keadaan ini tabiat dengan membuat senarai semak yang saya buat sendiri dengan setiap projek, untuk memastikan saya memeriksa segala-galanya dengan teliti untuk ketepatan. "
• Tanya," Apakah salah tanggapan yang paling besar tentang orang-orang tentang anda dan bagaimana anda mengatasinya?"Ini akan memberitahu anda tentang kawasan di mana calon itu bersikap mementingkan diri atau mempertahankan diri. Bagaimana mereka mengendalikan jejak orang, gosip atau isu-isu lain adalah bahagian penting bagaimana mereka akan masuk ke dalam rutin harian.

--3- ->

Walaupun pengambilan pekerja tidak mudah, terutamanya untuk kedudukan farmasi, jika anda melakukan persiapan dan memilih soalan wawancara dengan teliti, anda dapat meningkatkan peluang anda untuk menyewa orang yang tepat.