Amalan Pekerjaan Insurans Liabiliti

Insurans tanggungjawab amalan pekerjaan (EPLI) melindungi syarikat anda daripada tuntutan berkaitan pekerjaan tertentu yang difailkan oleh pekerja. Ia meliputi tuntutan berdasarkan tuduhan pelecehan, diskriminasi, penamatan salah dan tindakan yang serupa. Perlindungan EPLI adalah jenis kesilapan dan insurans ketinggalan.

Tuntutan yang mendakwa diskriminasi dan tindakan pekerjaan yang menyalahi undang-undang adalah beberapa jenis tuntutan yang paling biasa yang difailkan terhadap perniagaan.

Sekali tuntutan telah difailkan, perniagaan mesti mengambil tindakan. Ia boleh merundingkan penyelesaian dengan plaintif atau mempertahankan diri di mahkamah. Ia tidak boleh mengabaikan tuntutan itu, walaupun ia percaya tuntutan itu tidak sah.

Kerugian yang diberikan kepada plaintif dalam tuntutan pekerjaan boleh menjadi penting. Menurut Institut Maklumat Insurans, anugerah median untuk tuntutan EPLI pada tahun 2014 adalah $ 87, 975. Walaupun perniagaan mengalahkan saman itu, ia perlu membayar peguam untuk menyiasat tuntutan itu dan memberikan pertahanan.

Dasar EPLI

Tiada borang dasar EPLI standard, jadi liputan berbeza secara meluas dari satu syarikat insurans ke seterusnya. Perlindungan EPLI boleh ditulis dengan sendirinya atau digabungkan dengan perlindungan lain. Ia sering ditulis bersempena dengan liputan pengarah dan pegawai sebagai sebahagian daripada dasar liabiliti pengurusan. Ia juga boleh ditambah melalui sokongan kepada dasar pakej komersial. Agen atau broker anda boleh membuat keputusan untuk menentukan pilihan mana yang terbaik untuk perniagaan anda.

Hampir semua dasar EPLI merangkumi tuntutan yang timbul daripada diskriminasi, gangguan, dan penamatan salah. Perhatikan bahawa gangguan (seksual atau sebaliknya) adalah sejenis diskriminasi. Banyak dasar juga meliputi tuntutan untuk jenis pekerjaan yang lain. Berikut adalah contoh tindakan yang mungkin termasuk dalam dasar.

Untuk dilindungi, perbuatan ini mestilah berkaitan dengan pekerjaan.

• Kegagalan untuk menyewa atau mempromosikan
• Pencerobohan privasi
• Penipuan (termasuk fitnah dan fitnah) dan penghinaan
• Pembalasan
• Penipuan salah
• Disiplin yang salah
• Evaluasi lalai
• Pelanggaran undang-undang hak sivil (persekutuan, negeri atau tempatan)
• Meliputi Akta yang disengajakan

Banyak tuntutan yang dilindungi oleh polisi EPLI akibat perbuatan yang disengajakan yang dilakukan oleh seorang usahawan atau pekerjanya. Sebagai contoh, anggap anda membakar Fred, pekerja anda, untuk prestasi yang lemah. Fred kemudian menuntut firma anda untuk penamatan salah. Dia mendakwa bahawa dia dipecat kerana umurnya (60), bukan prestasinya. Saman Fred berpendapat bahawa tindakan anda melanggar hak sivilnya di bawah undang-undang anti-diskriminasi persekutuan. Menamatkan Fred adalah perbuatan yang dilakukan secara sengaja. Mahkamah akan menentukan sama ada perbuatan anda adalah diskriminasi dan jika ya, apakah kerosakan yang patut diberikan kepada Fred.Jika anda ingin mengelakkan kos dan publisiti perbicaraan, anda boleh menyelesaikan tuntutan Fred dari mahkamah.

Pengecualian

Berikut adalah beberapa pengecualian yang sering dijumpai dalam dasar EPLI: pelanggaran Akta Keselamatan & Kesihatan Pekerjaan (OSHA)

Kegagalan untuk mematuhi undang-undang pampasan pekerja

• Pelanggaran Akta Penyelarasan Bencana Omnibus Konsolidasi (COBRA)
• Pelanggaran Akta Pelarasan Pekerja dan Pelaksanaan Pergigian (WARN)
• Pelanggaran Keselamatan Pendapatan Persaraan Pekerja (ERISA)
• Strikes, sekatan, dan pertikaian buruh lain
• berhutang di bawah kontrak pekerjaan jika kontrak tersebut ditamatkan
• Opsyen saham dan faedah pekerja selain daripada gaji belakang dan bayaran depan (pendapatan masa depan)
• Peruntukan Lain
• Kebanyakan EPLI adalah tuntutan dibuat. Ini bermakna dasar melindungi tuntutan yang dibuat terhadap perniagaan yang diinsuranskan semasa tempoh polisi. Sekiranya perniagaan memutuskan untuk menamatkan liputan EPLI, ia sepatutnya mempertimbangkan untuk membeli tempoh pelaporan yang lebih panjang. Tanpa pelanjutan ini, syarikat itu tidak akan mempunyai perlindungan untuk tuntutan yang timbul selepas polisi berakhir.
• Banyak polisi EPLI mengandungi had Setiap Tuntutan dan had agregat.

Banyak juga termasuk pengekalan diri yang diinsuranskan (SIR) yang terpakai untuk setiap tuntutan. SIR biasanya digunakan untuk kos dan kerosakan pertahanan. Ramai, tetapi tidak semua, polisi EPLI merangkumi ganti rugi punitif di mana pembayaran ganti rugi tersebut dibenarkan oleh undang-undang. Dalam banyak polisi, kos pertahanan termasuk (mengurangkan) had insurans. Bergantung kepada polisi, anda (pemegang polisi) atau penanggung insurans mungkin bertanggungjawab untuk mempertahankan tuntutan. Tidak kira siapa yang menyediakan pertahanan, syarikat insurans mungkin berhak meluluskan penasihat.

Banyak polisi EPLI termasuk klausa yang menyatakan bahawa penanggung insurans tidak akan menyelesaikan tuntutan tanpa persetujuan pemegang polisi. Walau bagaimanapun, dasar akan sering mengandungi klausa "persetujuan untuk menyelesaikan" (tukul). Fasal ini mengenakan penalti jika pemegang polisi enggan bersetuju dengan penyelesaian permulaan yang dipersetujui oleh pihak menuntut dan disyorkan oleh syarikat insurans. Perlindungan EPLI harus menjadi salah satu elemen pelan pengurusan risiko yang mantap. Anda boleh mencegah kebanyakan tuntutan daripada berlaku dengan mewujudkan dasar dan prosedur pekerjaan yang sesuai. Adalah kewajipan anda sebagai pemilik perniagaan untuk memahami kewajipan anda di bawah undang-undang anti-diskriminasi tempatan, negeri dan persekutuan. Jika anda tidak biasa dengan undang-undang ini, tanya peguam anda untuk menerangkannya kepada anda.