Memerlukan Ijazah Kolej untuk Bekerja dalam Sumber Manusia?

Tidak, anda tidak perlu mempunyai ijazah untuk bekerja dalam bidang Sumber Manusia, tetapi kekurangan ijazah sering membatasi anda ke peringkat yang lebih rendah, kurang fungsi berasaskan pengetahuan dalam Pejabat HR. Apabila Pembantu HR datang bekerja dengan ijazah Sarjana Muda untuk $ 40-45, 000, kenapa pejabat pemikiran ke hadapan menyewa pekerja tanpa ijazah?

Ini telah berubah sejak bertahun-tahun. Dua puluh tahun yang lalu, posting Naib Presiden kedudukan HR membawa beberapa aplikasi dari orang-orang yang pada masa itu bekerja sebagai Naib Presiden HR.

Mereka telah bekerja di barisan kerja sejak bertahun-tahun yang aktif bekerja di pejabat HR dan bersedia untuk berubah. CEO syarikat itu mahukan kedua-dua pengalaman dan ijazah, jadi pemohon ini tidak dipertimbangkan.

Ini berkata, ya, mungkin syarikat itu terlepas pada orang yang sangat baik. Tetapi, apabila anda mempunyai seratus pemohon, anda mencari jalan untuk menyempitkan lapangan. (Dalam kebanyakan keadaan, untuk kebanyakan pekerjaan, ijazah adalah menengah. Anda mahu orang yang paling bersedia dan berkelayakan untuk melakukan pekerjaan yang terbaik untuk organisasi anda.)

Pada hakikatnya, ini adalah beberapa pekerjaan sebagai Pentadbir Sumber Manusia atau sebagai Pakar Payroll yang tidak memerlukan ijazah. Anda juga tidak akan mengharapkan untuk maju jauh dalam kerjaya HR anda dalam peranan ini tanpa ijazah. Sesetengah syarikat tidak akan menganggap anda untuk promosi (atau lihat semula resume anda) jika anda tidak mempunyai ijazah, tanpa mengira pengalaman anda.

Ini kelihatan pendek di pihak syarikat.

Empat tahun kolej tidak menjadikan anda lebih berkelayakan daripada seseorang yang berpengalaman 20 tahun. Sesetengah syarikat sedang memerangi trend ke arah ijazah kolej untuk segala-galanya.

Contohnya, sesetengah syarikat melakukan pengambilan buta di mana calon dinilai berdasarkan tugas yang ditetapkan dan bukannya resume mereka.

Syarikat-syarikat lain menyatakan bahawa mereka tidak memerlukan ijazah untuk pekerjaan profesional.

Semakin, Staf HR Mempunyai Ijazah

Semakin, bagaimanapun, tenaga profesional SD mempunyai keduanya dan ijazah Sarjana. Oleh kerana HR adalah bidang yang sangat kompetitif, semakin banyak pendidikan yang Anda miliki, dalam mata pelajaran yang sesuai, semakin baik peluang Anda untuk prospek kerja yang sangat baik, peluang promosi, dan karier yang sukses.

Arah aliran pendidikan lain dalam bidang ini ialah Pengarah HR dengan Ph.D dan / atau Juris Doctor (J. D.) ijazah undang-undang. Oleh kerana banyak tanggungjawab HR melibatkan pematuhan undang-undang, pemahaman yang kuat terhadap undang-undang adalah berguna. Biasanya, orang dalam jawatan ini bermula sebagai peguam buruh dan pekerjaan dan kemudian berpindah ke HR, dan bukannya langsung dari sekolah undang-undang kepada HR.

Kerumitan undang-undang pekerjaan yang semakin meningkat, sejumlah besar wang yang dianugerahkan dalam tuntutan undang-undang, dan sesiapa sahaja yang menyaman mana-mana sahaja untuk apa-apa amalan yang telah dibangunkan, terutama di AS, membuat undang-undang untuk kakitangan HR dicari dan dihargai.

Banyak profesional HR jangka panjang berhujah bahawa ijazah tidak perlu, bahawa mereka membina kerjaya yang berjaya sehingga dan termasuk jawatan sebagai Naib Presiden, tanpa ijazah.

Tetapi, ini bukan trend pekerjaan dalam HR. Seorang profesional HR, yang ingin mengambil bahagian dalam kepimpinan strategik perniagaan, memerlukan ijazah.

Ijazah ini amat penting dalam bidang strategik. Mengapa? Kerana jika anda mahu diambil serius oleh pasukan pengurusan kanan, anda perlu bercakap di peringkat mereka. Ini bukan untuk mengatakan bahawa anda tidak boleh melakukan ini tanpa ijazah, tetapi anda mendapat kredibiliti dengan mempunyai satu. Di samping itu, anda telah berkongsi pengalaman dengan pasukan pengurusan. Sebagai contoh, dalam contoh yang dikongsi di atas di mana CEO ingin kedua-dua pengalaman dan ijazah, pasukan senior terdiri daripada Ketua Pegawai Eksekutif dengan Masters in Business, VP Eksekutif dengan PhD, CFO dengan Sarjana Kewangan , seorang VP Marketing dengan MBA lain, dan CTO dengan Sarjana Sains Komputer. Adakah anda mendapat gambar?

Dalam satu pasukan seperti ini, orang yang menyokong dan menaja memerlukan kehadiran sebagai berat sebagai mereka. Ketua Pegawai Eksekutif bertekad untuk menjadikan orang HR sebagai berkesan yang mungkin bekerja dengan pasukan kanan.

Dalam budaya dan pasukan berorientasikan yang kurang berorientasi, ijazah mungkin kurang diperlukan.

Darjah dalam Sumber Manusia

Jenis ijazah yang anda miliki boleh berubah-ubah dalam HR. Dalam satu jabatan HR pelanggan, kakitangan SDM mempunyai ijazah dalam bidang Sains Politik, Perniagaan, Kerja Sosial, Pendidikan Asas, IT, dan bidang ijazah bukan HR lain. Beberapa orang ini mempunyai ijazah sarjana dalam HR, tetapi ijazah sarjana muda mereka berada dalam subjek yang berbeza.

HR adalah ijazah yang lebih popular (dan lebih banyak lagi) daripada 20 tahun yang lalu, jadi mengharapkan untuk melihat lebih sedikit orang dengan pelbagai darjah dan lebih ramai orang yang mempunyai ijazah SD / perniagaan / pengurusan ke hadapan.

Beberapa darjah lain yang sering dijumpai di pejabat HR ialah sosiologi, psikologi, psikologi industri-organisasi, dan semua sains sosial. Semakin tinggi, anda akan mendapat ijazah dalam bidang sains data, IT, dan teknologi komputer. Ini mencerminkan trend dalam bidang pengumpulan, pengurusan, dan tafsiran data secara elektronik

Sebab orang yang mempunyai tahap ijazah yang berkembang pesat dalam HR adalah bahawa fungsi HR sangat berbeza. Dalam contoh di atas, saintis politik mempunyai latar belakang yang kuat dalam analisis data. Pekerja sosial dapat menangani masalah hubungan kerja dengan mudah. Imajinasi anda boleh berjalan lancar kerana mengapa seseorang yang mempunyai ijazah dalam pendidikan rendah dihargai dalam jabatan HR. Tetapi, jabatan dan fungsi latihan dan pembangunan semakin memohon kelayakan pendidikan memandangkan bidang pembangunan kerjaya telah berkembang.

Semua belajar sekurang-kurangnya beberapa aspek Pengurusan Sumber Manusia di atas kerja, yang bermakna terdapat latihan masa yang berat, tetapi nilai yang mereka bawa ke organisasi adalah berbaloi.

Laluan lain untuk HR adalah untuk bekerja dalam bidang lain dan kemudian dipindahkan ke fungsi HR yang menyokong orang dalam bidang ini.Ini amat berharga dalam merekrut (mereka benar-benar memahami keperluan pekerjaan) dan peranan rakan perniagaan HR. Tetapi, orang dari banyak pekerjaan lain telah berjaya beralih ke kerjaya dalam HR.

Orang HR yang mengambil jalan ini sering juga mempunyai pelbagai darjah. Mereka membawa pelbagai pengetahuan ke pejabat HR yang dihargai.

Jadi, adakah pemimpin HR memerlukan gelaran? Jawapannya adalah di seluruh lembaga bergantung pada keadaan anda, apa yang anda mahu lakukan, dan keperluan organisasi, keperluan, dan harapan anda. Tetapi, intinya adalah profesional HR semakin mempunyai ijazah Sarjana Muda dan ijazah lanjutan. Kenapa tidak mempertimbangkan untuk menyertai para profesional profesional yang sudah bersedia?

Lebih Lanjut Mengenai Pengurusan Sumber Manusia

Mengapa Pemimpin Sumber Manusia Perlu Darjah

• Pengurusan Sumber Manusia Soalan Lazim
• Jadi, Anda Memikirkan Anda Ingin Kerjaya dalam Pengurusan Sumber Manusia?