Menggambarkan Masa Apabila Beban Kerja Anda Berat

Semasa wawancara kerja, anda mungkin akan ditanya mengenai bagaimana anda berjaya bekerja pada pekerjaan anda yang terdahulu. Persoalan biasa ialah "Terangkan saat beban kerja Anda berat dan bagaimana Anda mengendalikannya." Soalan ini boleh muncul dalam temu bual untuk pekerjaan di semua peringkat dari peringkat kemasukan ke eksekutif. Ramai pekerjaan mempunyai masa apabila kerja bertumpu, dan jawapan anda akan membantu pewawancara menentukan jika anda adalah perlawanan yang baik untuk pekerjaan itu.

Contoh Jawapan untuk Masalah Beban Berat

Semasa di loji HKL, kami menghadapi peningkatan pesanan mendadak untuk j-ball bearing dari pelanggan baru. Saya segera duduk dengan penyelia pengeluaran, pengurus material / pembekal kami, dan pengurus kesatuan. Kami dapat membentangkan satu pelan yang boleh dilaksanakan yang mengurangkan kos setiap jam, bahan-bahan yang terjamin tersedia dan, dengan hanya sedikit pelarasan, memenuhi tarikh akhir pengeluaran. Walaupun ia mencabar dan melibatkan masa yang panjang, hasil itu merupakan kontrak yang ditandatangani dengan pelanggan baru.

Ketika saya sedang mengusahakan sebuah pasukan pelaksanaan perisian di ABC Company, kami mengambil alih satu lagi syarikat dan terpaksa beralih banyak pelanggan ke produk baru dalam waktu yang singkat. Ia memerlukan banyak perancangan, masa, kerja keras, dan usaha, tetapi kami dapat melengkapkan projek dengan tepat pada masanya.

Ketika Judy sedang bersalin, saya mengambil alih khidmat pelanggannya dan juga saya sendiri.

Adalah satu cabaran yang baik untuk memastikan mereka mendapat perhatian yang sama dari syarikat kami ketika kami berdua bekerja. Pada masa-masa ketika kami telah meningkatkan tuntutan, saya membawa George dari perakaunan untuk membantu dalam panggilan dan tugas untuk memastikan semua orang mendapat perkhidmatan yang baik.

Apa yang perlu disertakan Dalam Jawapan Anda

Punca beban kerja berat harus dinyatakan dengan cara anda tidak menyalahkan orang lain untuk kelewatan atau ketidakcekapan.

Jika ia disebabkan oleh rakan sekerja yang tidak hadir untuk sakit atau pergi, itu boleh diterima.

Pewawancara anda sedang mencari pekerja yang boleh bertindak balas dengan berkesan untuk peningkatan beban kerja, tanpa drama atau pengendalian keadaan tidak serasi. Menjelaskan bagaimana anda berfikir pelan tindakan dan bekerjasama dengan orang lain untuk memastikan semua kontinjensi ditangani adalah jawapan yang baik.

Jika anda atau pasukan anda menerima pujian atau penghargaan untuk memenuhi beban kerja, anda harus memasukkannya dalam jawapan anda.

Apa yang Tidak Termasuk dalam Jawapan Anda

Jangan mainkan permainan salah dalam jawapan anda. Sekiranya beban kerja adalah berat disebabkan oleh salah urus, penangguhan, atau kegagalan lain, diluluskan oleh sebab atau hanya membincangkannya jika ditanya lanjut. Bermula menyalahkan orang lain adalah bendera merah.

Jika anda menjadi punca masalah yang menyebabkan kerja membuat cadangan, sebaiknya jangan membincangkan elemen tersebut kecuali bertanya secara langsung."Saya terlalu jauh sehingga saya terpaksa melakukan kerja lapan jam dalam masa empat jam, sekurang-kurangnya seminggu sekali," bukan contoh yang anda ingin bincangkan.

Elakkan terlalu banyak drama dalam jawapan anda.

Lebih Banyak Soalan dan Jawapan Temuduga Kerja

• Soalan Temuduga dan Jawapan: T soalan wawancara kerja ypikal dan jawapan sampel.
• Soalan Temuduga untuk Tanyakan: Soalan untuk calon pekerjaan untuk meminta pewawancara.