Bolehkah Restoran Afford Anda Insurans Kesihatan Pekerja?

Insurans kesihatan adalah komponen penting dalam perniagaan, besar atau kecil. Insurans kesihatan yang ditaja oleh majikan adalah alat yang berharga untuk pengambilan dan pengekalan pekerja dan memberikan jaminan keselamatan serta jaring keselamatan bagi pekerja jika mereka jatuh sakit. Salah satu faedah dari BPR ialah ia menyediakan cara alternatif bagi pekerja perniagaan kecil untuk membeli insurans kesihatan yang murah.

Walaupun dengan keuntungan yang dibuat oleh Akta Penjagaan Mampu (ACA), kebanyakan perniagaan kecil tidak mampu membayar perlindungan insurans kesihatan yang berkualiti untuk pekerja mereka. Bagi kebanyakan individu dalam industri restoran, walaupun majikannya menawarkan insurans kesihatan, ramai yang tidak mendaftar kerana premium bulanan masih terlalu tinggi, atau liputannya termasuk potongan besar. Walaupun terdapat keperluan penjagaan kesihatan universal yang berpatutan, Amerika Syarikat terus tertinggal di belakang setiap negara perindustrian yang lain. Akses kepada insurans kesihatan yang berpatutan adalah isu yang rumit, tanpa jawapan yang jelas. Peranan industri restoran dalam akses penjagaan kesihatan jelas walaupun; ia perlu mengambil peranan yang lebih aktif dalam mewujudkan satu sistem yang boleh diakses untuk semua pekerja restoran, tidak kira sama ada mereka bekerja untuk syarikat besar atau pertubuhan bebas.

Restoran dan Akta Penjagaan Terjangkau

Kira-kira 4 peratus daripada KDNK dijana oleh industri restoran.

Tetapi walaupun lebih daripada 799 bilion jualan, restoran bukanlah model perniagaan berprestasi tinggi. Bagi setiap dolar yang diperolehi di sebuah restoran, 71 sen berjalan kembali - dalam bentuk upah, insurans, kos makanan, pengiklanan, penyelenggaraan, senarai terus dan seterusnya. Margin keuntungan tipis tidak meninggalkan banyak ruang dalam belanjawan untuk apa yang dianggap ramai yang tidak penting seperti masa sakit yang dibayar, faedah persaraan, atau insurans kesihatan.

Kumpulan penyokong pekerja seperti Pusat Peluang Restoran menunjukkan bahawa industri yang penting dan besar seperti Restoran Amerika perlu mengambil bahagian dalam penyelesaian untuk krisis penjagaan kesihatan semasa. Menurut laman web mereka "… hampir 9 dari 10 pekerja restoran tidak mengalami hari sakit (87. 7 peratus) dan insurans kesihatan daripada majikan mereka (89. 7 peratus). Hasil daripada hakikat bahawa pekerja tidak mampu untuk menjaga diri atau tinggal di rumah ketika mereka sakit, dua pertiga pekerja restoran (63.6 peratus) bekerja sakit, tidak perlu meletakkan rakan sekerja dan pengunjung berisiko. "Isu insurans kesihatan yang berpatutan dan akses kepada penjagaan yang berpatutan untuk pekerja restoran adalah terlalu besar untuk terus mengabaikan.

Akta Penjagaan Terjangkau memerlukan semua perniagaan dengan lebih daripada 50 pekerja menawarkan beberapa jenis pelan insurans kesihatan.Banyak restoran kecil dan sederhana dikecualikan kerana mereka mempunyai kakitangan yang jauh lebih kecil. Bagi pemilik restoran dan pekerja banyak, laluan ACA adalah kali pertama mereka mendapat akses kepada penjagaan kesihatan yang berpatutan dalam keseluruhan kerjaya mereka. ROC menganggarkan bahawa 10 juta pekerja restoran kini dilindungi di bawah BPR atau Medicaid. BPR itu bukanlah satu rang undang-undang yang sempurna, tetapi ia adalah langkah yang baik untuk memastikan semua orang Amerika mendapat akses kepada penjagaan yang berpatutan, bukan hanya mereka yang bekerja untuk perniagaan besar dan syarikat.

Daripada menolak intervensi persekutuan peraturan insurans kesihatan atau percubaan lain untuk membuat penjagaan kesihatan lebih murah, pemilik restoran boleh mula menuntut pilihan yang berpatutan dari syarikat insurans. Mereka boleh melancarkan Kongres dan wakil negeri masing-masing - bukan untuk peraturan perniagaan yang kurang, tetapi untuk pilihan yang lebih saksama ketika datang ke penjagaan kesehatan. Restoran adalah penjelmaan dari American Dream - peluang untuk memulakan perniagaan anda sendiri dan membina sesuatu dari awal. Insurans kesihatan harus dianggap sebahagian daripada infrastruktur ekonomi kita, bukan sebagai program hak.

Walaupun industri restoran menggunakan lebih daripada 14 juta individu, ia mempunyai jumlah pekerja yang tidak diinsuranskan atau tidak diinsuranskan. Ini sebahagiannya kerana industri terdiri daripada pelbagai model perniagaan, dari rangkaian francais seperti McDonald's, ke restoran bebas kecil dengan kurang daripada 10 pekerja.

Suara paling kuat dari industri restoran tidak diragukan lagi Persatuan Restoran Kebangsaan (kadang-kadang disebut sebagai NRA yang lain) telah menjadi lawan vokal BPR. Terutama mewakili kepentingan rantaian besar ke atas perniagaan kecil dan pekerja individu, NRA telah melakukan sedikit untuk mencari penyelesaian sebenar untuk krisis penjagaan kesihatan yang mempengaruhi pekerja restoran di Amerika Syarikat - kebanyakannya adalah wanita dan pendatang. Dengan terus meminggirkan tenaga kerja mereka, industri restoran hanya akan mengekalkan masalah yang timbul dengan kurangnya penjagaan kesihatan yang berpatutan. Daripada cuba untuk menahan gelombang perubahan dan kemajuan sosial, pemilik restoran, baik besar dan kecil, boleh bersatu untuk mencari penyelesaian yang berfungsi untuk semua orang.

Keuntungan Restoran Insurans Kesihatan Pekerja

Dengan salah satu kadar perolehan tertinggi bagi setiap industri, kos keadaan kerja yang buruk akan terus memberi kesan negatif terhadap restoran. Lagipun, pemilik tidak boleh mengharapkan untuk mengekalkan bakat yang baik tanpa menyediakan sejenis jaring keselamatan. Salah satu faedah yang paling jelas untuk menawarkan insurans kesihatan pekerja ialah pekerja mempunyai akses kepada penjagaan pencegahan. Batuk yang berterusan tidak akan berubah menjadi radang paru-paru; benjolan yang aneh dapat diperiksa untuk kanser, tekanan darah tinggi dapat dirawat sebelum menyebabkan serangan jantung atau lebih buruk. Kerana industri restoran dikendalikan oleh beberapa penduduk yang paling terpinggir dan terdedah, akses insurans kesihatan telah diabaikan dan undervalued.Organisasi seperti akhbar NRA untuk kurang peraturan, tetapi menawarkan sedikit cadangan untuk membuat insuran kesihatan terjangkau untuk semua pekerja.

Mungkin sudah tiba masanya untuk mengubah cara pemilik restoran memikirkan insurans kesihatan. Bagaimana jika memilih insurans kesihatan sebagai pilihan, lebih banyak pemilik restoran membina kos insurans ke dalam pelan perniagaan mereka, bersama dengan insurans pengangguran, yuran pelesenan dan keperluan lain? Bagaimana jika pemilik restoran berhenti melihat akses insurans sebagai program hak dan sebaliknya sebagai sebahagian daripada infrastruktur ekonomi mereka? Pekerja yang sihat lebih produktif dan mempunyai perolehan kurang. Ini bermakna sebuah restoran yang boleh menawarkan kepuasan pelanggan yang tinggi, yang seterusnya akan meningkatkan keuntungan. Dianggarkan bahawa tiga daripada empat restoran ditutup dalam tempoh tiga tahun pertama. Perolehan yang tinggi dalam perniagaan baru menyumbang kepada faktor ini. Ia cukup sukar untuk menubuhkan reputasi yang baik pada tahun-tahun awal, tanpa perlu risau tentang pekerja penggajian dan latihan secara teratur. Memberi faedah seperti insurans kesihatan atau menganjurkan untuk pelan insurans persekutuan untuk semua pekerja, bererti kurang perkara majikan baru perlu bimbang.

Masalah Gaji Restoran

$ 45, 000 gaji tahunan dianggap titik tipikal bagi kebanyakan orang Amerika untuk membeli insurans kesihatan. Jika mereka kurang dari itu, mereka tidak membeli liputan kerana ia menggunakan terlalu banyak anggaran rumah tangga mereka. Memandangkan pelayan purata di Amerika Syarikat membuat $ 8. 90 jam, tidak hairanlah walaupun mereka ditawarkan insurans kesihatan yang ditaja oleh majikan, mereka tidak mengambil kesempatan daripadanya. Masalah dengan sistem mandat terkini yang ditubuhkan oleh BPR adalah bahawa majikan perlu menawarkan beberapa jenis pelan. Dan rancangan yang mereka mampu adalah deduktibles tinggi, bermakna pekerja gaji rendah masih tidak mampu untuk melawat doktor apabila mereka sakit. Ia adalah model di mana tiada siapa yang menang.

Penjagaan Kesihatan Trump dan Restoran

Perubahan yang dicadangkan kepada BPR oleh pentadbiran Trump sedikit untuk membantu industri restoran dan pekerja mereka. Ia menggariskan keperluan untuk perniagaan kecil hingga sederhana untuk menyediakan insurans, yang mungkin menjadi perkara yang baik kerana kebanyakan pilihan adalah rancangan pemotongan yang besar, yang masih terlalu mahal untuk kebanyakan pekerja restoran. Oleh itu, bagi pemilik restoran, pengembalian peraturan adalah yang terbaik, bantuan sementara dari masalah yang lebih besar. Ia masih tidak menangani masalah akses yang lebih terjangkau ke insurans kesihatan untuk berjuta-juta pekerja berpendapatan rendah di Amerika Syarikat. Rang undang-undang penjagaan kesihatan GOP yang baru tidak melakukan apa-apa untuk mengawal harga insurans atau menyediakan lebih banyak liputan bagi penduduk yang paling lemah.

Kos Insurans Tidak

Berapa kos yang tidak diinsuranskan di Amerika? Pekerja restoran adalah antara pekerja yang paling sukar di Amerika Syarikat. Mereka bekerja berjam-jam dalam keadaan yang kurang daripada keadaan cemerlang untuk bayaran kecil. Selalunya satu-satunya undang-undang yang boleh diperolehi pendatang yang baru tiba adalah dalam industri restoran (petikan dari NRA).Bergantung kepada keadaan, pekerja restoran mungkin memenuhi syarat untuk Medicaid atau liputan kesihatan yang ditaja oleh negara lain - menolak kos penjagaan kepada pembayar cukai. Namun, CEO syarikat seperti McDonald membuat jutaan dolar. Jika semua restoran di AS bersatu untuk memanfaatkan kuasa beli mereka, mungkin mereka dapat mencari penyelesaian. Pembayar cukai semakin bosan dengan menambah kos penjagaan kesihatan perniagaan besar. Apabila para gergasi perniagaan seperti Wal-Mart dan McDonalds membayar kecenderungan dan enggan menawarkan pilihan penjagaan kesihatan yang berpatutan sementara membayar berjuta-juta kepada CEO dan pemegang saham mereka, dan pekerja mereka sakit, itu adalah pembayar cukai Amerika yang membayar - dalam bentuk Medicaid, penjagaan amal dan pengurusan penyakit kronik yang boleh dicegah.

Selagi kepentingan korporat mengawal perbualan tentang penjagaan kesihatan Amerika, ia akan tertumpu kepada mengurangkan peraturan perniagaan, daripada termasuk akses yang berpatutan kepada penjagaan kesihatan sebagai sebahagian penting dari infrastruktur ekonomi negara ini. Pemilik restoran kecil dan sederhana perlu memulakan pilihan yang lebih baik untuk diri mereka dan pekerja mereka. Bayangkan mengupah koki teratas dan dapat menawarkan dia atau insurans kesihatannya yang berdaya saing? Bayangkan kakitangan anda mempunyai keselamatan untuk melawat pejabat doktor, mengetahui bahawa ia tidak akan membebankan semua simpanan mereka? Bagaimanakah perubahan persekitaran kerja? Apa yang akan kelihatan seperti di restoran anda?