Manfaat Mempunyai Program Pelatih

Tahun ini, lebih banyak syarikat daripada sebelumnya, akan menikmati manfaat program magang. Sebahagian daripada syarikat-syarikat ini akan menawarkan program berbayar sementara yang lain berpegang dengan latihan praktikal yang tidak lazim. Tetapi mengapa mengupah pelatih? Apakah faedah sebenar membawa pelatih di atas kapal?

Syarikat anda akan mendapat manfaat daripada program latihan jika ia menjadi keutamaan bagi perniagaan anda, berstruktur, dan menyediakan pelajar dengan pengawasan yang mereka perlukan untuk berjaya.

Dengan juga menyediakan latihan yang mencukupi sebelum program bermula atau menjadi orientasi dalaman, anda akan melihat hasil yang lebih baik. Semakin banyak sumber daya syarikat anda bersedia meletakkan ke arah program magang, semakin baiknya. Semakin baik program magang, semakin kompetitifnya. Dan program yang lebih kompetitif, semakin kuat pemohon. Pada dasarnya bermakna, jika anda mempunyai program yang hebat, anda akan menarik pelajar yang hebat.

Perspektif Segar

Apabila anda bercakap perniagaan dengan seseorang di luar industri, pasukan atau operasi sehari-hari, anda sering terinspirasi dengan apa yang anda pelajari. Begitu juga dengan program latihan. Dengan membawa pelajar yang tidak berada di dalam syarikat anda setiap hari, mereka boleh menawarkan perspektif baru mengenai perniagaan, strategi dan rancangan anda. Untuk benar-benar mengalami manfaat ini, pastikan untuk memasukkan pelatih dalam sesi brainstorm dan menggalakkan mereka bercakap dalam mesyuarat.

Menghadapi badai otak sering menjadi kegemaran di kalangan pelatih sehingga ia menang-menang untuk kedua-dua pihak.

Meningkatkan Strategi Sosial Anda

Tidak rahsia lagi bahawa generasi ini lebih cerdas teknologi daripada yang sebelumnya. Ambil kesempatan untuk menerangkan strategi sosial anda kepada pelatih anda dan dapatkan maklum balas mereka. Ini memberi peluang kepada anak-anak muda untuk memasukkan apa yang telah mereka ajarkan kepada mereka mengenai media sosial ke dunia sebenar dan latihan mereka.

Kekalkan Pelatih ini untuk Hiring Kemasukan Tahap

Mengapa mengupah orang yang tidak pernah bekerja di syarikat anda sebelum ini? Kenapa tidak mempekerjakan anak muda sebagai pelatih, mengajar mereka perniagaan anda dan bagaimana syarikat anda berjalan, dan menyewa mereka ketika mereka menamatkan pengajian? Mahasiswa boleh merasa seperti tempoh ujian. Ini peluang yang baik untuk anda menguji hubungan kerja baru ini dan sebaliknya. Banyak syarikat Fortune-500 mengekalkan lebih daripada 80% pelatih mereka sebagai pekerja peringkat kemasukan.

Set Hands Tambahan

Seorang pelatih menyediakan satu set tangan tambahan yang sering dapat membantu mencapai matlamat atau menyelesaikan projek. Selagi projek itu sememangnya akan membantu seorang anak muda mempelajari kemahiran baru, belajar lebih banyak tentang industri, dan memberi mereka pengalaman pembelajaran yang hebat - pelatih boleh bekerja dengan pekerja lain di pejabat pada projek-projek tertentu.Hanya pastikan mereka diawasi dan sentiasa memberikan maklum balas mengenai kerja mereka.

Peluang Penternakan

Banyak pekerja melihat mentor orang muda. Program latihan menyediakan peluang bagi pekerja anda untuk berhubung dengan pelajar kolej ini, berjumpa dengan mereka, bercakap dengan mereka, dan akhirnya - mentor mereka. Program bimbingan ini akan membantu budaya perniagaan anda serta kesejahteraan pelajar dan pembelajaran berterusan.

Mengulangi Kepentingan para Pemimpin yang Kukuh

Apabila pekerja perlu memberi perhatian dengan teliti kepada anak-anak muda tentang cara melakukan tugas dan mencapai matlamat, ia sering dapat memotivasi mereka untuk secara peribadi bertindak sebagai pemimpin yang lebih kuat. Menggalakkan pekerja untuk mendidik dan mengajar orang lain boleh benar-benar membina moral yang kuat dan mewujudkan lebih banyak pemimpin dalam perniagaan.