Menilai Kerja Layak Apabila Anda Memilih Pekerja

Mencari maklumat mengenai pekerjaan? Ia merupakan faktor penting dalam sama ada pekerja berkembang maju dalam pekerjaan mereka. Tanpa pekerjaan yang sesuai, seorang pekerja tidak akan mengalami banyak kebahagiaan dan kejayaan ketika dia layak bekerja.

Dia tidak akan mencapai potensi sebenarnya. Majikan perlu mengambil berat tentang pekerjaan yang sesuai dengan kebudayaan. Inilah sebabnya.

Sasaran kerja adalah konsep yang menjelaskan sama ada persimpangan antara kekuatan, keperluan dan pengalaman pekerja, dan keperluan pekerjaan dan persekitaran kerja tertentu - perlawanan - atau tidak.

Apabila kedua-dua perlawanan itu dipadankan, pekerja dan organisasi anda mendapat pekerjaan yang baik.

Majikan memberi perhatian kepada kemahiran dan pengalaman yang bakal dibawa oleh pekerja yang berpotensi ke meja temuduga. Lebih sedikit majikan secara aktif menilai sama ada calon itu sesuai dengan budaya organisasi. Lebih kurang melihat jumlah gambar dan menilai pekerjaan calon calon.

Bagaimana Berpikir tentang Fit Kerja

Ini adalah beberapa faktor yang perlu dipertimbangkan apabila majikan menilai potensi pekerjaan calon calon.

• Keistimewaan budaya: Adakah pemohon bekerja dengan baik dalam budaya organisasi. Adakah budaya organisasi sepadan dengan keperluan individu untuk berjaya dalam persekitaran kerja tertentu?
• Pengalaman: Adakah calon itu mempunyai pengalaman kerja dan kehidupan yang perlu untuk cemerlang dalam pekerjaan?
• Nilai, kepercayaan, pandangan: Untuk berjaya dalam pekerjaan, seorang individu mesti berkongsi nilai yang berlaku, rakan-rakan dan pelanggannya. Pekerja yang tidak sesuai dengan alam sekitar biasanya meninggalkan persekitaran kerja atau budaya yang lebih bersesuaian dengan nilai dan kepercayaan mereka sendiri.

• Keperluan pekerja memenuhi dengan bekerja: Setiap orang mempunyai sebab untuk bekerja yang termasuk keinginan untuk gaji, tetapi setiap individu mempunyai keperluan lain yang berfungsi memuaskan - atau sepatutnya. Ini termasuk faktor-faktor seperti ketenaran, pengiktirafan, kepimpinan, kepercayaan, dan cabaran. Untuk tugas pekerjaan yang penting, pekerjaan itu mesti memenuhi sejumlah besar keperluan pekerja.
• Kandungan kerja: Kerja yang dilakukan oleh pekerja setiap hari juga merupakan faktor penting dalam pekerjaan. Adakah pekerja dapat melakukan perkara yang dia suka lakukan? Adakah pekerjaan itu menggunakan kekuatannya? Adakah kerja itu memenuhi keperluannya dan membiarkannya menjalani pekerjaan yang bersesuaian dengan nilai-nilainya? Kandungan kerja adalah penting dalam mengenal pasti pekerjaan yang sesuai.
• Pendidikan dan Latihan: Adakah calon anda mempunyai pendidikan dan latihan yang tepat untuk pekerjaan itu? Atau, bolehkah anda memberikannya atau dia memperolehnya tepat pada masanya? Membekalkan sumber sepenuh masa untuk melatih pekerja baru jarang menjadi alternatif praktikal jika anda boleh mencari pekerja yang berkelayakan dengan latihan yang sesuai.

Terdapat komponen lain yang menunjukkan kedudukan kerja, tetapi ini meliputi kebanyakan pangkalan.

Fit Kerja dalam Pemilihan Pekerja

Dalam kerja yang menguasai, Pertama, Cuti Semua Aturan: Apa Pengurus Manusia Dunia Yang Berbeza, penulis Marcus Buckingham dan Curt Coffman mengesyorkan bahawa dalam mempekerjakan, Majikan haruslah menyewa bakat terbaik yang mereka dapati.

Dalam analogi yang digunakan di seluruh buku, mereka mengesyorkan bahawa, apabila anda mempunyai orang yang betul di dalam bas, anda boleh mula bimbang tentang kerusi yang akan dimasukkan ke dalamnya

Anda juga boleh menggunakan penilaian penilaian pekerjaan dan ujian, wawancara tingkah laku dan pemeriksaan latar belakang yang penting dan teliti untuk menentukan terlebih dahulu jika pemohon yang anda suka akan sesuai dengan pekerjaan anda yang sedia ada.

Ini tidak boleh menghalang anda dari pengambilan bakat terbaik yang dapat anda temukan kerana anda mempunyai pilihan tambahan untuk pekerja bintang yang berpotensi: anda boleh membuat pekerjaan yang berbeda, contohnya.

Pertanyaan wawancara ini dan nasihat ini mengenai cara menafsirkan jawapan pertanyaan wawancara akan membantu anda mengenali orang wh o sesuai dengan tugas.

Pekerja yang mengalami kesesuaian pekerjaan adalah pekerja yang produktif, gembira dan menyumbang. Jika anda mempunyai pekerja yang mencari pekerjaan atau menyatakan rasa tidak puas dalam peranannya sekarang, mulailah dengan meneliti tugas kerja. Anda mungkin mendapati anda mempunyai pemain yang berpotensi yang diberikan kepada tempat duduk yang salah di dalam bas.

Menggantikan pemain berpotensi A mengambil banyak masa dan wang berbanding menukar kerusinya di dalam bas.