Berkelayakan untuk seorang HR Manager Job Dengan 2 Tahun Ijazah?

Soalan Reader : "Saya kini sedang berusaha ke arah ijazah sekutu saya di Sumber Manusia. Saya telah bercakap dengan beberapa orang yang bekerja di HR dan mereka memberitahu saya bahawa tanpa ijazah sarjana, tidak ada peluang untuk mendapatkan pekerjaan di jabatan Sumber Manusia.

Kolej yang saya temui memberi jaminan bahawa saya boleh mendapatkan pekerjaan dengan ijazah bersekutu, saya agak keliru tentang siapa yang patut saya percaya. 'perancangan untuk pergi ke bachelor saya apabila saya menamatkan ijazah sekutu saya Sekarang saya tidak tahu apa yang harus saya lakukan, sesiapa sahaja yang boleh membantu saya? "

Jawab : Inilah berita buruk. Anda tidak mengenal pasti, tetapi saya mengesyaki anda mungkin menghadiri kolej komuniti. Apa yang orang yang mahukan kerjaya profesional yang perlu dilakukan di peringkat kolej komuniti adalah mengambil semua asas, kursus utama seperti bahasa Inggeris dan matematik.

Banyak kolej terakreditasi tidak akan menerima kredit perniagaan dua tahun dalam HR dari kolej komuniti atau kolej yang sama. Mereka mahu anda mendapatkan asas-asas di sana dan kemudian menghadiri kolej empat tahun untuk kredit ijazah sebenar.

Bahagian paling teruk adalah mimpi buruk yang anda akan mentransfer kredit kursus HR, sebagai kolej empat tahun yang besar tidak boleh menerima mereka. Anda boleh dipaksa untuk beralih kepada institusi mesra orang dewasa yang umumnya kurang dihormati yang memberikan "kredit kehidupan" dan kadang-kadang kredit kolej untuk kursus anda.

Ijazah ini kurang dihormati oleh majikan yang akrab dengan kolej utama di rantau mereka - dan kekuatan dan kelemahan mereka.

Mereka tidak mempunyai prestij program universiti utama yang diiktiraf tetapi mereka adalah pilihan yang sangat baik untuk orang dewasa yang bekerja. Malah, mereka sering menjadi satu-satunya pilihan pekerja dewasa. Jadi, ini adalah kepala-kepala, bukan usaha untuk menghalang anda.

Saya tidak boleh bercakap untuk seluruh dunia, tetapi di dunia saya, ijazah dua tahun tidak akan memenuhi syarat untuk pekerjaan dalam HR.

Individu dengan ijazah dua tahun mungkin mendapat pekerjaan dalam penyimpanan rekod dan pentadbiran.

Di dunia mencari kerja, pekerjaan yang diposting untuk Pentadbir Sumber Manusia (kerja HR), yang memerlukan ijazah sarjana muda dan pengalaman selama dua tahun, membayar $ 30.000, jika anda bernasib baik dan menarik 100+ pemohon yang memenuhi syarat .

Kebanyakan pemohon ini mempunyai ijazah serta pengalaman, magang, dan banyak lagi, jadi saya tidak mungkin mempertimbangkan pemohon dengan ijazah dua tahun. Kolam pemohon cukup besar sehingga ijazah dua tahun akan menjadi faktor penghapusan dalam persaingan dengan pemohon lain. Inilah pengalaman saya posting pekerjaan.

Jadi, anda mungkin seorang individu yang pintar, berkelayakan, dengan pengalaman kerja bertahun-tahun, tetapi anda mungkin tidak akan dipertimbangkan melangkaui sepintas lalu pada resume anda.

Mungkin terlalu jauh untuk mengatakan bahawa anda tidak akan mendapat pekerjaan di HR, kerana saya tidak mengenali anda atau kelayakan lain anda, pengalaman kerja anda, keadaan anda dan sebagainya. Tetapi, semakin sukar hari ini untuk masuk ke HR tanpa ijazah.

Pada zaman dahulu, ramai yang bekerja di bidang perakaunan atau bidang lain sebelum berpindah ke kedudukan SDM - dan beberapa di antaranya berjaya dalam HR. Saya telah bertemu beberapa VP Sumber Manusia yang tidak mempunyai ijazah dan telah dinaikkan pangkat.

Masalahnya ialah bahawa bidang telah berkembang dengan lebih kompleks dan jangkaan organisasi tentang apa yang diperlukan untuk menyumbang HR telah berubah.

Anda kini perlu pakar dalam undang-undang pekerjaan, pembangunan organisasi, penggunaan teknologi, pengurusan, hubungan pekerja, dan banyak lagi. Jabatan kakitangan telah dibuat untuk membayar orang, mendaftarkan pekerja dalam faedah, dan menyimpan rekod. Peranan HR telah berubah.

Terutama jika anda mahu akhirnya duduk di meja eksekutif, ramai rakan sekerja anda akan mempunyai darjah. Kali terakhir saya berkhidmat sebagai Pengarah Sumber Manusia untuk sebuah syarikat pelanggan, pasukan eksekutif mempunyai dua gelaran sarjana, tiga M. B. A. degrees, dan dua darjah sarjana muda.

Pertandingan untuk pekerjaan HR adalah sengit dan ramai pemohon mempunyai darjah. Pada hari ini dan umur sistem pengesan pemohon dan pencapaian kata kunci sistem HRIS, menjemput untuk temubual adalah sukar.

Saya tidak menyewa sesiapa pun ke dalam kedudukan permulaan dalam HR hari ini dengan kurang daripada ijazah sarjana muda. Saya akan bertaruh banyak majikan sama seperti saya.

Inilah yang anda perlu lakukan seterusnya. Majikan di mana anda tinggal dan merancang untuk bekerja mungkin melihat situasi yang berbeza daripada yang saya lakukan, tetapi ini adalah cadangan saya.

Bertemu dengan dan bercakap dengan orang HR di mana anda tinggal. Kemudian, anda akan mempunyai idea yang lebih baik mengenai arah dan pilihan anda. Kedua, cuba dapatkan pengalaman HR dengan majikan anda sekarang.