8 Cara untuk Dapatkan Pekerja Anda Teruja Mengenai Pekerjaan mereka

Pekerja gembira dan berpuas hati adalah 12% lebih produktif, dan pekerja yang terlibat cenderung untuk bertahan lebih lama. Kami tahu bahawa pengekalan pekerja adalah masalah besar bagi pemilik perniagaan kecil yang tidak mempunyai anggaran untuk mengendalikan kos menyewa dan melatih pekerja baru secara teratur. Inilah sebab mengapa pekerja yang baik boleh menjadi salah satu sumber terbesar dalam perniagaan kecil anda. Terdapat banyak perkara yang boleh anda lakukan untuk membantu pekerja anda menguruskan tekanan, mencari kepuasan kerja dan bermotivasi untuk bekerja.

1. Berkomunikasi secara terbuka

Mungkin tidak ada cara yang lebih cepat untuk kehilangan kesetiaan pekerja daripada menahan informasi penting atau berkomunikasi dengan cara yang menyesatkan. Sudah tentu anda tidak perlu berkongsi setiap butir-butir menjalankan perniagaan anda, tetapi ada beberapa perkara yang penting untuk pekerja anda tahu supaya mereka boleh melakukan pekerjaan mereka dengan berkesan. Berkomunikasi maklumat ini kepada pekerja anda secara teratur.

2. Dengar

Sama seperti berkomunikasi adalah penting, ia juga penting bagi pekerja untuk membincangkan isu-isu dan bertanya soalan yang akan memberi mereka arahan dalam pekerjaan mereka. Berikan peluang pasukan anda untuk membicarakan perkara yang penting bagi mereka, kemudian luangkan masa untuk mendengar dan bertindak pada apa yang dibincangkan.

3. Jadilah Positif

Operasi sehari-hari perniagaan kecil boleh menjadi stres, tetapi sikap boleh lakukan boleh mengurangkan kesan cabaran. Bahagian yang terbaik ialah positif dapat menular.

Semakin tinggi optimis dan anda berada di pejabat, lebih banyak pekerja anda akan melihat kaca sebagai setengah penuh.

4. Membuat Belajar Bahagian Kebudayaan

Satu kajian terbaru mengenai lebih daripada 2, 800 pekerja di 27 negara yang dijalankan oleh SAP dan Oxford Economics mendapati bahawa 44% pekerja menghargai dan mengharapkan program latihan tambahan di tempat kerja.

Ini menunjukkan bahawa peluang pembangunan kemahiran adalah sangat berharga untuk pekerja, bukan sahaja supaya mereka dapat melakukan pekerjaan mereka dengan baik, tetapi supaya mereka juga dapat mempersiapkan peluang-peluang kemajuan kerjaya.

5. Berkongsi Kejayaan

Sungguh mengagumkan betapa banyak yang boleh dilakukan untuk semangat dalam perniagaan kecil. Biarkan pekerja anda berkongsi dalam perayaan kemenangan besar supaya mereka dapat melihat hasil kerja keras mereka, dan bermotivasi untuk terus membina momentum positif.

6. Bawa Fun ke Tempat Kerja

Persekitaran kerja yang menyeronokkan boleh menjadi motivator yang hebat. Pertimbangkan untuk memulakan persaingan yang mesra dengan pasukan anda dengan insentif kewangan atau hari pulang sebagai hadiah. Atau bawa beberapa kemudahan yang akan meringankan mood, seperti mesin popcorn atau pesta pizza petang Jumaat.

7. Be Fair

Sama seperti ibu bapa perlu bersikap adil dengan berbilang anak, anda perlu merawat setiap pekerja anda secara adil atau perasaan benci dan cemburu akan mulai berkembang.Tahan semua orang dengan tahap akauntabiliti yang sama, dengan ganjaran yang sama atau teguran yang dicabul di seluruh lembaga.

8. Biarkan Paparkan Passion Anda

Anda memulai bisnis Anda karena Anda memiliki semangat untuk kerja Anda. Biarlah keseronokan itu menunjukkan supaya pekerja anda dapat menghargai berapa banyak yang telah anda masukkan ke dalam perniagaan anda.

Jika anda menunjukkan bahawa anda teruja dengan pekerjaan anda dan hanya suka apa yang anda lakukan, pekerja anda lebih cenderung untuk benar-benar menikmati pekerjaan mereka juga.

Ia mengambil masa dan perhatian untuk membangunkan satu pasukan yang sangat bermotivasi dan teruja untuk bekerja setiap hari. Menggabungkan beberapa idea ini ke dalam perniagaan anda akan membantu anda menjadi pemimpin yang lebih baik dan pemilik perniagaan kecil yang lebih berjaya.