Bagaimana Media Sosial Membantu Industri Manfaat Pekerja

Media sosial telah benar-benar mengambil industri HR dan Manfaat Pekerja oleh ribut sejak lima tahun yang lalu. Sama ada ini berkaitan dengan merekrut bakat baru, berinteraksi dengan pekerja atau menghubungkan dengan pemimpin dalam industri, semuanya telah membantu meningkatkan penggunaan rangkaian sosial dan komunikasi faedah. Ketahui bagaimana media sosial menggugurkan manfaat dunia pekerja.

# 1 - Proses Merekrut Mudah

Sejak media sosial meletup ke tempat kejadian, industri sumber manusia dan faedah telah belajar bagaimana menggunakannya untuk kelebihan mereka.

Impak terbesar dirasai dalam proses merekrut. Pengurus HR boleh berinteraksi dengan calon di Twitter, LinkedIn, dan Facebook. Mereka boleh menyemak profil mereka untuk melihat apakah mereka sesuai dengan budaya syarikat dan mereka boleh menghantar kandungan menarik ke laman-laman ini yang boleh menarik calon untuk memohon pekerjaan. Mereka juga boleh mendidik calon dan pekerja baru mengenai inisiatif kesihatan syarikat, termasuk pelbagai manfaat yang ditawarkan.

# 2 - Aktiviti Pemantau

Jabatan HR telah mula menggunakan media sosial untuk memantau aktiviti pekerja mereka. Ini dilakukan untuk memastikan pekerja tidak menghantar ke akaun peribadi mereka semasa waktu bekerja, yang mungkin melanggar dasar syarikat. Tetapi apabila ia berkaitan dengan pentadbiran manfaat, majikan juga beralih kepada rangkaian sosial untuk menggalakkan pekerja mendaftar dan mengambil bahagian dalam pelan penjagaan kesihatan.

# 3 - Memperkukuhkan Jenama Syarikat

Jenama syarikat sangat penting untuk berjaya, oleh itu banyak jabatan HR menggunakan media sosial untuk mengukuhkan jenama syarikat mereka.

Pelanggan aduan dan isu-isu lain boleh dikendalikan dengan cepat menggunakan media sosial. Ini termasuk akses kepada pakar-pakar faedah pekerja berpengetahuan yang boleh menangani pertanyaan tuntutan dan mempromosikan kesihatan korporat dalam masa nyata.

# 4 - Komunikasi Manfaat Pekerja

Media sosial telah memudahkannya untuk berkomunikasi dengan pekerja mengenai manfaat dan dasar lain.

Mendapatkan pengumuman mengenai pengumuman utama, bahawa pejabat akan ditutup atau hanya berinteraksi di hadapan orang ramai sekarang dengan media sosial. Sesetengah syarikat menggunakan Google Hangouts untuk membincangkan perkara secara dalaman juga.

# 5 - Berinteraksi dengan Orang Awam

Sesetengah syarikat suka media sosial begitu banyak bahawa mereka mempunyai akaun atau profil pada setiap satu medium popular yang ada. Ini termasuk Pinterest, Instagram, YouTube, dan banyak lagi di luar hanya Facebook, Twitter dan LinkedIn. Berinteraksi dengan orang awam adalah penting untuk kejayaan sebuah syarikat dan dapat dilakukan secara efektif menggunakan media sosial.

# 6 - Kakitangan Latihan

Tidak lagi anda perlu pergi ke beberapa tapak yang dimiliki oleh syarikat untuk melatih pekerja dengan kemunculan media sosial.Anda boleh membuat video latihan atau tayangan slaid dan menyiarkannya ke laman YouTube dalaman syarikat untuk semua pekerja mengakses. Manfaat pendidikan dan latihan dapat diperluas kepada keluarga pekerja menggunakan medium ini.

# 7 - Menghadiri Persidangan

HR dan para profesional manfaat pekerja suka menghadiri persidangan di seluruh negara, tetapi kadang-kadang tarikh tidak sesuai dengan jadual mereka. Jika ini berlaku, para profesional masih boleh mendapatkan segalanya daripada persidangan dengan menontonnya secara langsung di YouTube atau mengalir melalui laman media sosial yang lain.

Ini membantu pentadbir untuk mengikuti perkembangan pembaharuan kesihatan penting dan undang-undang HR.

Seperti yang anda dapat lihat, media sosial telah menjadi alat pergi untuk profesional HR dan Kakitangan Manfaat sejak ia meletup ke tempat kejadian. Adakah syarikat anda menggunakan media sosial dengan berkesan untuk faedah pekerja?