Video: INSTAWA - Jones Pelepas Lajang 2024
Penglibatan pekerja adalah topik hangat dan untuk alasan yang baik. Pekerja terikat memacu pendapatan, menyediakan produk dan perkhidmatan yang berkualiti, dan mewujudkan interaksi pelanggan yang positif.
Di sisi lain, pekerja yang berpecah secara aktif dianggarkan membebankan ekonomi Amerika Syarikat kira-kira setengah trilion dolar setahun kerana perkara-perkara seperti hilangnya produktiviti, kecurian pekerja, dan pengasingan pelanggan disebabkan oleh perkhidmatan pelanggan yang tidak baik.
Walaupun tiada siapa yang memperdebatkan bagaimana pekerja melepaskan diri yang melemahkan, sesetengah organisasi dan individu bergelut dengan cara untuk mengelakkan pengunduran pekerja di tempat pertama.
Berikut ialah lima petua untuk mencegah pengunduran pekerja:
Ask
Peraturan diagnosis pertama adalah, "Tanya pesakit di mana ia sakit." Pesakit sering menjadi panduan terbaik untuk membantu doktor menentukan apa yang salah dan bagaimana untuk memperbaikinya. Dengan cara yang sama, peraturan pertama mendiagnosis isu-isu penglibatan pekerja adalah untuk meminta pekerja anda bagaimana perasaan mereka dan mengapa.
Ini mencapai beberapa matlamat. Pertama, ia membolehkan para pekerja tahu bahawa anda cukup peduli untuk mendengarnya. Menunjukkan bahawa anda peduli jauh ke arah membina kesetiaan dan rasa hormat. Kedua, ia menyediakan forum yang selamat untuk memberi maklum balas kepada pekerja. Pasti, beberapa maklum balas akan ditemui sebagai kecil dan mengadu, tetapi majoriti akan menunjukkan peluang sebenar untuk menjadi organisasi yang lebih baik.
Pekerja mempunyai tanggungjawab untuk bersuara untuk memastikan mereka memberitahu pengurus mereka apa yang mereka perlu lakukan pekerjaan mereka dengan baik. Meminta pekerja memberi kesempatan itu. Ketiga, dengan benar meminta pekerja anda apa yang bekerja untuk mereka dan apa yang tidak, anda membuat budaya peningkatan berterusan dan maklum balas yang membina - kedua-dua kunci kepada organisasi yang berjaya.
Jadilah Telus
Adalah penting untuk melaporkan penemuan kajian selepas meminta pekerja untuk pendapat mereka. Ketelusan dengan keputusan adalah kunci untuk membina kepercayaan dalam proses. Tanggapan individu sepatutnya tetap sulit, tetapi penting untuk berkongsi hasil agregat dengan cepat dengan tinjauan syarikat.
Ketelusan semacam ini mempercayai kepercayaan dalam organisasi. Pekerja merasa dan ditunjukkan mereka mempunyai suara apabila anda bertanya kepada mereka apa yang bekerja untuk mereka dan apa yang tidak. Mereka tahu anda telah mendengarnya apabila anda berkongsi hasil secara terbuka.
Dengan ketelusan anda, anda menunjukkan komitmen anda untuk bertindak atas sebarang isu yang telah ditemui. Juga, dengan berkongsi keputusan dengan cepat, anda menunjukkan kesanggupan untuk menjadi responsif.
Memperkasakan Pengurus dan Pekerja
Sesetengah mungkin menganggap bahawa langkah seterusnya yang semula jadi apabila berkongsi hasil adalah untuk bertindak berdasarkan maklumat dengan menilai pilihan, membuat rancangan dan kemudiannya berfungsi.Walau bagaimanapun, ini merupakan langkah penting yang perlu ditangani.
Memberdayakan pekerja dan pengurus anda untuk bertindak atas hasilnya. Ini paling berkesan apabila pengurus dan pekerja bekerjasama untuk membuat penyelesaian.
Penundaan berlaku atas alasan yang berbeza dalam kumpulan yang berbeza, jadi penting untuk mengukur pekerja secara berkala untuk mengelakkan pengunduran.
Setiap kumpulan mesti menerima keputusan tinjauan khusus untuk kumpulan mereka kerana apa yang memberi impak kepada orang dalam jualan mungkin tidak banyak memberi kesan kepada cabaran yang dihadapi oleh pasukan kewangan.
Jemput pekerja untuk menyertai pengurus untuk membantu membuat penyelesaian. Selalunya penting untuk memasangkan pekerja dengan pengurus selain daripada mereka sendiri sebagai sebahagian daripada isu penglibatan yang paling biasa di tengah-tengah hubungan antara pengurus dan pekerja pelapor mereka. Walau apa pun, memperkasakan pekerja dan pengurus untuk menyusun penyelesaian bersama-sama.
Bertindak pada Insights
Setelah langkah-langkah sebelumnya selesai, organisasi akan melakukan lebih banyak kerosakan daripada yang baik jika gagal untuk bertindak pada hasilnya. Tidak bertindak melukai kredibiliti, mengurangkan kepercayaan, dan menimbulkan ketidaksetiaan di kalangan pekerja yang telah menaruh harapan mereka hanya untuk merasa tidak diendahkan.
Oleh itu, apabila hasilnya masuk dan pekerja dan pengurus diberi kuasa untuk bertindak bersama, ambil langkah segera untuk melaksanakan maklum balas.
Ini menunjukkan pekerja bahawa komen mereka penting kepada organisasi dan bahawa syarikat itu komited untuk peningkatan aktif.
Beberapa maklum balas yang akan datang memerlukan perbincangan lanjut atau perancangan jangka panjang, tetapi beberapa maklum balas dapat dilaksanakan dengan cepat untuk memberikan kemenangan awal bagi para pengurus dan pekerja.
Apabila isu-isu yang timbul yang lebih panjang, ketelusan yang berterusan adalah penting untuk membolehkan pekerja mengetahui bahawa anda sedang membuat kemajuan dan rancangan untuk menangani isu-isu sedang dalam pembangunan. Dalam keadaan di mana organisasi tidak dapat bertindak atas maklum balas pekerja, berkomunikasi dengan jelas dengan pekerja untuk memberitahu mereka mengapa keputusan dibuat, apa alternatif yang dipertimbangkan, dan pilihan tambahan yang ada.
Ulang
Ia tidak mencukupi untuk menjalankan survei penglibatan pekerja sekali setahun atau dua. Fikirkan semua perubahan yang berlaku dalam organisasi sepanjang tempoh masa itu. Adalah penting untuk membolehkan pekerja mengetahui bahawa anda berhasrat untuk melakukan kaji selidik pertunangan dan kaji selidik nadi berkaitan secara konsisten.
Ini mengakui komitmen anda untuk mendengar pekerja anda dan membantu mereka terus bertunang. Banyak syarikat teratas menjalankan kaji selidik penglibatan kakitangan tahunan yang mengambil pandangan komprehensif mengenai hubungan pekerja dengan organisasi. Mereka kemudian melakukan pelbagai survei nadi sepanjang tahun untuk mengukur kesan usaha penglibatan kerana proses atau program baru dimulakan.
Faktor penting ialah membuat penglibatan pekerja dan tinjauan denyut nadi merupakan bahagian tengah proses penambahbaikan berterusan organisasi. Penglibatan pekerja adalah penting untuk keupayaan organisasi untuk mencapai kejayaan dari masa ke masa.
Memandangkan kerosakan pekerja yang boleh dipisahkan secara tidak langsung, penting bagi organisasi untuk secara proaktif mengelakkan pengasingan.Berita baiknya ialah mencegah kemungkinan penundaan.
Seperti yang mereka katakan, satu ons pencegahan bernilai seberat penyembuhan. Mencegah pengunduran melalui maklum balas pekerja yang kerap dan konsisten adalah pelaburan kecil yang akan menghasilkan dividen yang besar.
Lebih Berkaitan dengan Penglibatan Pekerja
- Perkara Pengurusan Paling Banyak Motivasi
- Anda Boleh Membuat Hari Mereka: 10 Tips untuk Pemimpin
Petua dan Cadangan Petua Penjagaan Anak
Dengan jadual sibuk hari ini, perkhidmatan penjagaan anjing anjing sangat diperlukan. Berikut adalah maklumat yang komprehensif bagi mereka yang ingin melancarkan perniagaan sedemikian.
Meneruskan Contoh untuk Pekerja Penjagaan / Pekerja Sosial Pekerja
Yang berminat dalam pekerjaan dalam perawatan anak / pengurusan program sekolah, atau kerja sosial? Gunakan contoh resume ini sebagai templat.
Jatuh Pelepasan: Mengatasi Apabila Pekerja Kerjaan Melahirkan Pekerjaan mereka
Pekerja mengalami dunia baru emosi bercampur belajar untuk mengatasi kehilangan rakan sekerja dalam pemberhentian. Lihat bagaimana untuk membantu mereka menghadapi dan berkembang maju.