Dan Petua untuk Profesional HR Baru

Memandangkan dunia perniagaan semakin terhubung dan pantas, mengenal pasti kecekapan penting untuk berjaya bagi mana-mana syarikat, merentas pelbagai industri. Dengan peningkatan kesalinghubungan, modal yang paling penting bagi majoriti syarikat dalam Zaman Maklumat adalah modal insan.

Generasi profesional profesional sumber manusia perlu menilai rakan dan rakan sekerja mereka untuk mengenal pasti cara yang paling berkesan untuk menggunakan pengetahuan dan kebolehan mereka dalam perkhidmatan matlamat organisasi mereka.

Selain itu, permintaan untuk profesional sumber manusia dijangka berkembang sekitar 22% menjelang 2018, menurut Biro Statistik Buruh.

Lima petua berikut adalah untuk profesional baru yang memasuki bidang ini yang ingin membina asas mereka dalam profesion sumber manusia. Mereka juga berfungsi sebagai peringatan untuk profesional berpengalaman di mana-mana tempat dalam kerjaya anda.

Memperluas Pengetahuan Perniagaan Anda untuk Meningkatkan Sumbangan Anda kepada Rakan Niaga Anda dalam Masa-Masa Yang Menantang Serius

Penyebaran modal insan yang cekap tidak dapat dicapai kecuali anda memahami perniagaan yang dimiliki oleh syarikat anda , dan bagaimana set kemahiran khusus anda dapat membantu mengenal pasti cara terbaik bagi syarikat anda untuk maju dalam matlamat perniagaan mereka.

Dalam organisasi teknologi, sebagai contoh, ini bermakna meluangkan masa untuk bertemu dengan pasukan pembangunan untuk mengetahui bagaimana mereka membuat dan mengekalkan produk baru, serta pasukan jualan untuk mendapatkan gambaran bagaimana mereka mengatur operasi mereka.

Lebih banyak pengetahuan yang anda miliki tentang bagaimana pengurus organisasi anda berfungsi, lebih baik anda dapat menilai cara untuk menyediakan program latihan yang meningkatkan kelemahan mereka atau mengenal pasti bakat yang akan menyokong gaya inisiatif dan pengurusan mereka. Terakhir, saya telah menemui dalam kebanyakan situasi; eksekutif barisan kami bersedia melaburkan masa dengan pemimpin SDM mereka yang membantu mereka mempelajari perniagaan.

Lebih Lanjut Mengenai Strategik HR

• Bagaimana Menjalankan Sumber Manusia Perancangan Strategik
• Mengembangkan Rancangan Perniagaan Jabatan Sumber Manusia
• Buat Nilai Dengan Langkah Sumber Daya Manusia

Memperluaskan Rangkaian Anda Dengan Media Sosial dan Menggunakannya > Seperti kata pepatah, kejayaan bukan mengenai apa yang anda tahu, tetapi siapa yang anda tahu. Bagi profesional sumber manusia, rangkaian profesional anda akan memberi anda peluang untuk mengenal pasti tenaga mahir dan kakitangan terbaik untuk organisasi anda. Platform rangkaian sosial seperti Facebook dan LinkedIn telah menjadi alat yang sangat diperlukan untuk mengembangkan rangkaian profesional seseorang, yang membolehkan para profesional dalam banyak industri mengatur, mengembangkan dan mengekalkan hubungan dengan rangkaian mereka dengan lebih mudah.

Dengan cara ini, menggunakan media sosial untuk pertumbuhan profesional menggema hari-hari ketika seorang pelatih muda akan pergi ke kota baru dengan surat rujukan - kecuali media sosial menyediakan rangkaian rujukan pada skala yang lebih besar - membolehkan orang untuk mendekati kenalan profesional mereka melalui platform seperti LinkedIn untuk mendapatkan pengenalan kepada orang berpengaruh dalam industri mereka.

Sudah tentu, semua ini tidak berguna jika anda hanya meletakkan profil dalam talian dan tidak benar-benar menggunakan sambungan rangkaian pilihan anda. Walaupun aliran berterusan maklumat baru yang tersedia setiap saat di platform rangkaian sosial boleh menjadi sangat menggembirakan, walaupun sedikit masa yang dibelanjakan untuk mengkaji semula berita hubungan dan kemas kini - mengatakan 10 minit sehari sekurang-kurangnya - dapat menuai faedah yang luar biasa.

Lebih Lanjut Menggunakan Rangkaian Sosial

Gunakan Media Sosial untuk Perekrutan, Pemeriksaan, dan Pemeriksaan Latar Belakang?

Gunakan LinkedIn untuk Merekrut Pekerja

• Bagaimana Mengembangkan Dasar Media Sosial
• Mine Rangkaian Anda untuk Kepimpinan Pemikiran dan Belajar
• Dari perspektif pengetahuan,

yang

yang anda tahu juga boleh membantu anda memperluas apa kamu tahu. Kumpulan di Facebook dan LinkedIn boleh berfungsi sebagai makanan tambahan untuk seminar profesional makan tengah hari tradisional, dari segi pertemuan kenalan baru dan penyebaran maklumat. Kumpulan yang dikerjudkan dengan baik di kedua-dua rangkaian membolehkan pertukaran maklumat profesional yang berterusan. Ia juga akan membantu anda mensintesis dengan cepat apa-apa trend atau isu yang lebih luas apabila anda mendapat akses kepada lebih ramai orang dan maklumat. Sama seperti anda pergi ke makan tengah hari profesional dengan rakan sekerja untuk mengenal pasti masalah masalah dan berkongsi pengalaman, (dan mereka mungkin menyedihkan atau produktif di tempat anda) kumpulan perbincangan di rangkaian sosial boleh menyediakan forum aktif untuk menyelesaikan masalah dunia sebenar , dan membantu anda menemui kaedah, penyelesaian atau sumber yang mungkin tidak dijumpai.

Menjadi Nilai Penyumbang dan Penukar Permainan

Penggunaan modal dan kemampuan rangkaian mental anda yang berkesan boleh menjadi sangat bermanfaat bagi profesional sumber manusia. Keupayaan untuk menemui bakat yang tepat dan menangani masalah perniagaan khusus syarikat anda adalah apa yang anda diadili.

Tetapi ada perbezaan di antara menjadi

order-taker

dan seorang penyengat kreatif di syarikat anda. Dalam episod siri televisyen Mad Men , alasan untuk promosi eksekutif akaun diterangkan kepada pesaing sebagai "hadiah jarang membuat pelanggan merasa seolah-olah mereka tidak mempunyai apa-apa keperluan. " Hadiah yang sama adalah benar kepada profesional sumber manusia yang paling berjaya. Mereka menjangkakan keperluan ketua jabatan organisasi mereka, memastikan bahawa mereka dijaga, dan menyediakan penyelesaian kreatif sebelum

ada masalah yang perlu ditangani. Anda akan lebih bernilai, dan pekerjaan anda akan lebih menarik! Meningkatkan Pemikiran Anda, Kemahiran Anda dan Kepimpinan Anda Seperti Tidak Ada Esok Perniagaan di seluruh dunia telah berubah secara dramatik selama 30 tahun yang saya telah dalam profesion sumber manusia. Dan ia tidak akan berhenti berubah.

Mereka yang merawat kerjaya mereka, dalam apa jua fungsi, tetapi terutamanya sumber manusia, sebagai kursus pendidikan yang berterusan, akan menjadi orang yang melihat perubahan itu sebelum ia berlaku. Mereka akan dapat mencari penerimanya awal dan pengaruh dalam bidang organisasi mereka dan akan menjadi pendidik yang tidak ternilai untuk kakitangan mereka yang sedia ada.

Ketika anda mendekati bidang di mana permintaan semakin meningkat, profesional sumber daya manusia perlu membedakan diri sebagai mitra strategik yang benar untuk majikan mereka sekarang atau calon.

Dengan merawat fungsi mereka sebagai bidang pengajian yang sentiasa berubah dan mengambil kesempatan daripada jangkauan rangkaian sosial untuk meningkatkan rangkaian profesional mereka, kebaikan sumber manusia baru dapat menonjolkan diri mereka ke arah perbezaan.