12 Tips dan Trik Temu Kerja

Pasaran kerja hari ini adalah kompetitif, walaupun pemecatan, dan mendapatkan temuduga kerja, namun satu-satunya kedudukan yang baik, lebih sukar dari sebelumnya. Ya, anda perlu menjual diri anda dalam temu bual. Kami mendengarnya berkali-kali. Tetapi anda tidak boleh menjual sesuatu jika anda belum merancang lapangan anda lebih awal daripada masa. Petua dan teknik wawancara ini adalah pelan 12 titik anda untuk membuat wawancara kerja.

Petua # 1: Pastikan untuk melakukan kajian terlebih dahulu

Penyelidikan syarikat dan penemuduga.

Pencari mengetahui bahawa mereka berurusan dengan orang yang serius mengenai kedudukan ketika anda siap dengan data yang relevan. Sebutkan siaran akhbar dan nombor pendapatan, statistik petikan, dan akrab dengan latar belakang eksekutif.

Bagi syarikat permulaan, sedar siapa pelabur modal teroka itu dan rakan kongsi yang duduk di papan mereka, serta berapa banyak wang yang mereka raih setakat ini. Pencarian dalam talian Savvy boleh mencantumkan maklumat berharga pada kebanyakan syarikat.

Pada akhirnya, ketahui syarikat, industri, dan pesaing, dan gunakan produk mereka jika ada.

Tip # 2: Bayangkan dan berlatih terlebih dahulu

Bayangkan wawancara dan soalan yang mungkin timbul, dan tunjukkan bagaimana pengalaman temu bual yang berjaya akan dimainkan. Latihilah cara anda memperlihatkan diri anda dan berlatih jawapan kepada soalan wawancara penting untuk bidang anda. Wawancara mengejek menyediakan anda untuk kebanyakan kemungkinan dan membantu dengan saraf juga.

Semakin banyak anda berlatih, semakin selesalah anda.

Petua # 3: Praktikkan soalan wawancara sukar sebelum

Hirers menantang pemohon dengan soalan yang sukar untuk menilai syarikat mereka sesuai dan melihat bagaimana mereka menghadapi tekanan. Jadi harapkan soalan di mana anda berada dalam 2 atau 5 atau 10 tahun. Mereka akan bertanya tentang pengalaman kerja yang sukar, pekerjaan yang paling tertekan, dan pekerjaan kegemaran anda.

Dan bersedia untuk mendedahkan pengurus dan syarikat yang ideal yang anda ingin bekerjasama.

Merumuskan jawapan kepada soalan wawancara yang sama. Terdapat senarai lengkap dalam talian. Anda mungkin seorang penceramah yang meyakinkan, tetapi ditangkap tanpa disedari oleh soalan silap mata dan tersandung melalui jawapan boleh menyebabkan anda pekerjaan. Pengiriman yang lancar menunjukkan pengetahuan mengenai perkara dan membolehkan hubungan baik berkembang.

Tip # 4: Sediakan untuk Pertanyaan Perilaku

Pencari menggunakan soalan-soalan perilaku untuk menggali pencapaian masa lalu dan meramalkan prestasi masa depan. Soalan-soalan ini mengenal pasti kecekapan dan kemahiran utama pemohon, jadi penting untuk menyediakan jawapan untuk menandingi kemahiran anda yang ditetapkan untuk keperluan majikan. Berfokus kepada pencapaian masa lalu yang menyerlahkan kebolehan anda dalam bidang utama ini:

• Kepimpinan

• Kerja berpasukan

• Pemecahan masalah

• Resolusi konflik

• Kegagalan

Petua # 5: Kesan pertama penting. Jika sesuai, tanyakan terlebih dahulu mengenai apa yang perlu dipakai.Pertaruhan yang aman adalah berpakaian profesional, memperhatikan dandanan, warna, dan aksesori.

Jika anda seorang peminum kopi atau perokok, atau anda makan tengahari / sarapan pagi sebelum wawancara, gunakan pudina atau sikat sebelum memulakan.

Pastikan perkara berikut juga diingat:

TIDAK mengunyah permen

• Berhati-hati dengan berapa banyak minyak wangi / cologne yang anda pakai

• Ingat untuk melepaskan keyakinan - kepala tinggi, berdiri lurus dan tinggi, senyum, dan rileks

• Petua # 6: Tiba di awal (tetapi tidak terlalu awal)

Tiba untuk wawancara anda 5-10 minit lebih awal. Setiap orang mempunyai jam tangan mereka berbeza, dan kusyen 5 minit adalah idea yang baik. Sesetengah pewawancara adalah peka masa dan notis jika anda hanya satu minit lewat, merasakan kesan awal. Jangan sampai terlalu awal dan memberi tekanan kepada pewawancara jika mereka belum bersedia untuk anda.

Berikan masa yang mencukupi untuk mencapai lokasi. Rushing akan menjejaskan prestasi wawancara anda, jadi jika anda fikir anda mungkin terlambat, hubungi terlebih dahulu untuk memberi nasihat kepada mereka mengenai situasi tersebut.

Tip # 7: Membuat pengenalan yang kuat

Perkenalkan diri dengan senyuman, jabat tangan yang sepadan dengan ketegasan penyewa, dan sikap santai dan yakin diri.

Salam kepada orang lain di panel jika ada dan ikuti petunjuk pewawancara untuk duduk atau pergi ke tempat lain. Anda sedar dengan sekarang orang membentuk tera pertama dalam beberapa saat untuk bertemu dengan seseorang yang baru, jadi pastikan anda menjadi yang kukuh.

Tip # 8: Berhati-hati dengan bahasa tubuh anda

isyarat komunikasi Nonverbal adalah sebahagian dari kesan yang anda buat. Jabat tangan yang lemah, misalnya, menunjukkan kekurangan otoritas. Isyarat pandangan yang teralih tidak percaya atau tidak tertarik dalam kerja. Tunjukkan ketegasan dengan duduk tegak dan bersandar sedikit ke hadapan di kerusi anda. Mengekalkan hubungan mata dengan pewawancara tanpa membuat sesuatu janggal. Anda harus melihat setiap pewawancara jika ia panel tetapi alamat jawapan anda terutama kepada penanya.

Tip # 9: Ingatlah untuk mencatat

Bawalah notepad dan pen untuk mengambil nota semasa setiap wawancara. Ini adalah cara yang berkesan untuk menunjukkan minat anda dalam pekerjaan dan perhatian anda terhadap perincian. Ia juga memberi anda peluang untuk melihat ke bawah jika anda berjuang dengan mata.

Tip # 10: Jangan tanya tentang wang, faedah, lawatan pejabat, atau lebih masa

Jangan sekali-kali membawa wang pada wawancara pertama anda. Jika mereka bertanya apa yang anda buat, jujur ​​dan sediakan gaji yang tepat atau jajaran gaji anda. Nyatakan masih belum matang untuk bercakap nombor dan anda berminat untuk menilai keseluruhan peluang daripada gaji sahaja.

Jangan tanya tentang faedah melainkan jika penyewa membahas subjek, dan jangan minta untuk mengambil lawatan pejabat, sama ada. Itu akan berlaku kemudian. Jangan sekali-kali membuka lebih masa, malah menunjukkan kesediaan untuk bekerja lebih banyak jam. Pewawancara akan hampir selalu ingat masa lampau dibincangkan, dan mereka mungkin meragui keupayaan anda untuk bekerja dengan cekap semasa waktu kerja biasa.

Petua # 11: Bagaimana untuk membiarkan pewawancara tahu jika anda telah diberhentikan atau dipecat

Jangan berbohong jika anda diberhentikan atau kerja anda ditamatkan.Kebenaran akan keluar, dan jika anda menjamin kedudukannya, masa depan anda di syarikat akan berada dalam bahaya. Jawab dengan fakta. Bersikap terbuka dan yakin, memberikan alasan yang sah untuk kehilangan kedudukan sebelumnya.

Jika anda diberhentikan, jelaskan bahawa prestasi anda tidak menyumbang kepada keputusan tersebut. Sekiranya ia berakhir, gunakan istilah yang lebih lembut seperti "melepaskan. "Kemudian bawa kemahiran dan kesesuaian anda untuk pekerjaan yang ditawarkan kembali fokus. Jika boleh, rujuk penyewa kepada pengadil yang boleh menjamin kemahiran dan prestasi anda.

Tip # 12: Ajukan pertanyaan pada akhir wawancara

Wawancara kerja adalah penyiasatan pengalaman, pencapaian dan kebudayaan anda. Tetapi yang paling penting, kemahiran anda berada di bawah mikroskop. Kemahiran komunikasi anda menentukan sejauh mana anda membentangkan maklumat penting ini. Apabila penyewa bertanya jika anda mempunyai sebarang pertanyaan, anda akan mempunyai satu peluang lagi untuk menunjukkan seberapa baik anda berkomunikasi dan seberapa baik anda akan bersesuaian dengan syarikat itu. Dan anda boleh mengetahui maklumat yang mungkin tidak timbul semasa temu duga. Contoh soalan pepejal untuk meminta penyewa adalah:

Apa hari biasa bagi seseorang dalam peranan ini?

• Apakah ciri-ciri penting untuk seseorang melakukan pekerjaan ini?

• Apakah beberapa cabaran yang dihadapi syarikat?

• Di mana anda melihat syarikat dalam 5-10 tahun?

• Apakah kejayaan bermakna kepada anda dan syarikat?

• Saya percaya saya sangat sesuai untuk syarikat ini. Adakah terdapat apa-apa yang boleh saya lakukan untuk menghilangkan keraguan?

• Petua BONUS: Sentiasa ingat untuk menindaklanjuti

Selalu ikuti wawancara dalam masa 24 jam. E-mel setiap pewawancara atau, jika anda ingin membuat kesan abadi, hantar kad ucapan terima kasih. Sangat jarang orang menghantar kad tulisan tangan hari ini, dan ia akan membuat anda menonjol. Ini boleh menjadi faktor penentuan apabila banyak calon yang sedang dipertimbangkan.

Di dalam e-mel atau surat, terima kasih kepada pewawancara untuk waktunya, ulangkan minat anda dalam peluang itu, dan nyatakan satu kawasan dari nota anda yang menjawab kawasan butang panas pewawancara. (Lihat lagi pada ucapan terima kasih di sini.)

Kebanyakan wawancara melibatkan tekanan dan saraf. Ini tidak harus mengganggu mencapai matlamat kerjaya anda. Penyediaan pra-temuduga membawa kepada prestasi yang kukuh dan meningkatkan kejayaan wawancara.

Siaran ini telah dikemaskini oleh

Laurence Bradford .