10 Cara Membuat Tayangan Baik Dengan Boss Baru Anda

Apabila bos anda keluar, penting untuk bermula dengan bos baru anda. Berikut adalah 10 cara untuk memastikan anda dan bos anda bermula di kaki kanan, dan secara alternatif, lima cara untuk memastikan anda akan mencari kerja baru tidak lama lagi:

Ketahui Kerja Anda dan Memiliki Rekod prestasi yang Baik

Ini adalah cara yang paling penting untuk menarik perhatian bos baru anda - menjadi sangat baik pada apa yang anda lakukan. Pemimpin yang baik mempunyai kebolehan untuk membuat pasukan baru dalam beberapa minggu pertama.

Mereka akan bertanya. Sekiranya anda baik pada apa yang anda lakukan, mereka akan mengambilnya, dan jika anda tidak, tidak banyak yang lain akan menjadi penting.

Jadilah Proaktif Mengenai Memperkenalkan Diri Anda kepada Pengurus Baru Anda

Jika boleh, hantar resume lebih awal daripada masa. Sediakan ringkasan tanggungjawab anda, projek yang anda sedang kerjakan, rancangan pembangunan anda, dan apa-apa maklumat lain yang mungkin tidak di dalam fail pekerja rasmi anda.

Kelakuan Yang Dihargai oleh Kebanyakan Pengurus Baru

Semangat, keyakinan, rasa ingin tahu, inisiatif, dan penghakiman yang baik. Kelakuan yang dikecewakan oleh pengurus baru: sinisme, merengek, menunjuk jari, skeptisisme, dan bertindak seperti yang diketahui.

Jangkaan Penjelasan adalah Kritikal

Ketahui apa yang pengurus baru anda mengharapkan daripada anda dan pekerja, secara umum. Bersedia untuk bercakap tentang apa yang anda harapkan dari pengurus anda, jika anda ditanya - tetapi hanya jika ditanya. Jika anda tidak ditanya, itu biasanya bukan satu petanda yang baik.

Bantu Pengurus Baharu Anda Ketahui

Jadilah proaktif, menjangkakan apa yang perlu mereka ketahui, dan sediakan pada masa yang sesuai. Bersabarlah. Jika pengurus anda tidak berminat untuk belajar, sekali lagi, itulah bendera merah. Para pemimpin baru yang terbaik menghabiskan tiga bulan pertama mengajukan pertanyaan dan mendengar.

Cuba Kurangkan Berapa Banyak Kali Yang Anda Katakan

"Kami mencobanya sebelum ini dan tidak berfungsi."

Jadilah Sangat Terbuka untuk Tukar

Dengarkan. Jangan dengar untuk menilai, dengar kemungkinan. Kemungkinan, ada sebab pengurus baru dibawa masuk; jangan jumpa sebagai sebahagian daripada masalah. Dan mungkin anda juga menunjukkan kesediaan dan keupayaan untuk menyesuaikan diri dan berubah.

Ketahui Mengenai Pengurus Baharu Anda

Lakukan carian Google, lihat profil LinkedIn mereka. Cari tahu mengenai gaya kepimpinan, atau falsafah. Tanya soalan mengenai minat, hobi, keluarga, dan lain-lain Menunjukkan minat untuk mengenali dia, dan menawarkan maklumat sebagai balasan. Menjadi terdedah adalah langkah pertama untuk membina kepercayaan dan hubungan. Mainkan dengan telinga, jangan tawarkan terlalu awal (TMI), tetapi bersiaplah untuk membalas.

Tonton Kembali Pengurus Anda

Anggap anda sudah mempunyai hubungan kerja yang positif dan stabil, dan bertindak dengan cara itu. Andaikan apa-apa yang anda katakan tentang bos baru anda akan kembali kepada mereka atau berakhir pada halaman depan intranet syarikat pada keesokan harinya.Menjadi sekutu.

Walau bagaimanapun, Jangan Jadi Sakit-Up Blatant. Apa perbezaannya?

Pemimpin yang baik biasanya tahu perbezaan antara menghisap dan kesopanan asas dan kecekapan.
Bagi anda yang merosakkan diri sendiri, berikut adalah lima cara untuk keluar dari kaki salah dengan pengurus baru anda:

1. Menganggap pengurus baru anda tidak cekap, jahat, dan tidak boleh dipercayai. Buatlah mereka memperoleh kehormatan dan kepercayaanmu.
2. Jaga kepala anda dan tutup mulut anda. Pengurus baru anda harus belajar dengan cara yang sukar, seperti yang anda lakukan. Simpan profil yang rendah. Bercakap hanya apabila ditanya, dan hanya menawarkan jumlah maklumat yang minimum. Pengalaman adalah guru yang terbaik, dan kita semua belajar dari kesilapan kita.
3. Tugas anda adalah untuk membantu pengurus baru anda mempelajari tali dan mengasimilasikan cara yang telah ditetapkan. Jadilah contoh untuk pematuhan. Ia akan berasa seperti anda memecahkan kuda liar untuk seketika, tetapi tergantung di sana, mereka semua datang akhirnya.
4. Anda tahu semua keluhan, dendam dan aduan yang telah anda simpan? Semua perkara yang pengurus terdahulu anda tidak akan dengar? Nah, inilah peluang besar anda! Ambil seluruh senarai dengan anda untuk mesyuarat pertama anda. Lebih baik jika anda masuk sebagai "jurucakap" untuk pasukan anda, pengurus anda akan menghormati potensi kepimpinan anda.
5. Ingatlah, peluang terbaik anda untuk berjaya dan memanjat tangga lama adalah melakukan segala yang anda mampu untuk menyalahgunakan bos baru anda. Makluman pengurus baru anda kelihatan, lebih pintar anda akan melihat. Jangan terlepas peluang untuk membetulkan atau tidak bersetuju dengan pengurus anda, secara umum, atau lebih baik, di belakang punggungnya.

Oh, dan dengan cara ini, jika anda akan mengikuti lima cara ini, pastikan anda mendapatkan maklumat hubungan untuk pengurus lama anda, anda akan memerlukan kerja baru