Kesalahan Tempat Kerja untuk Perempuan Lebih Daripada Jurang Gaji Gender

Jumlahnya tidak berbohong. Tetapi mereka tidak selalu menceritakan kisah penuh.

Kesamaan tempat kerja telah menjadi pertempuran yang panjang. Walaupun wanita telah mengalami kemajuan yang luar biasa sejak lima puluh tahun yang lalu, majikan mempunyai lebih banyak pekerjaan apabila mendapat gaji yang saksama dan seksisme yang merosakkan yang masih terdapat di beberapa tempat kerja dan industri.

Dan, mungkin lebih penting lagi, pelaku seksual seksisme setiap hari tidak semestinya orang eksekutif lelaki stereotaip.

Kenapa perkara ini? Bukan sahaja memberi manfaat kepada wanita dan keluarga mereka, dalam jangka masa panjang, terima kasih kepada penyelidikan baru-baru ini oleh firma perundingan McKinsey & Company, ia juga baik untuk kesihatan keseluruhan ekonomi dan .

Bersama dengan Recruiter. com dan Toluna Quicksurveys, 1, 000 Mimpi Dana meninjau 1, 000+ wanita berumur 18-35 tentang masalah tempat kerja mereka. Walaupun beberapa penemuan dijangka, ramai daripada mereka datang sebagai satu kejutan.

Berikut adalah halangan pejabat yang paling penting untuk Gen Z dan kemajuan wanita milenium, termasuk nasihat tentang cara meringankan kesulitan tempat kerja ini.

Celakalah 1: Jurang gaji adalah subjek berduri, dan banyak majikan dan pekerja tidak mengetahui.

Matematik di belakang jurang upah jantina tidak diterima secara universal. Walaupun menjauhkan diri secara umum ialah wanita membuat 80 sen pada dolar, sesetengah ahli ekonomi menganggap bahawa angka ini mengabaikan penyumbang pembolehubah penting lain, seperti industri yang dipersoalkan dan jam bekerja.

Sebenarnya, sebahagian besar daripada perbezaan gaji tidak berasal dari niat jahat tetapi sebaliknya kebodohan. Pekerja mesti tahu nilai mereka sendiri, dan majikan mesti tahu apa syarikat lain membayar pekerja mahir yang sama. Faktor seperti pendidikan dan pengalaman memberi impak kepada gaji yang sesuai untuk mana-mana lelaki - lelaki atau perempuan.

Menentukan angka itu jauh lebih mudah terima kasih kepada sumber seperti Glassdoor dan LinkedIn. Pekerja, kedua-dua calon dan semasa, perlu menyemak senarai dan mengetahui gaji dan latar belakang orang dalam kedudukan yang berkaitan dengan syarikat lain.

Ketahui apa yang orang dibayar dengan kemahiran anda dibayar, dan mempunyai keyakinan yang cukup untuk meminta (atau permintaan) apa yang anda berbaloi - terutama sekali apabila anda mempunyai data di pihak anda.

Bagi majikan, anda harus tahu bahawa anda berisiko kehilangan pemohon yang sangat baik dan juga pekerja lama jika anda tidak bersedia memberikan upah yang kompetitif. Internet, dalam pengertian ini, bukan kawan anda. Gaji adalah telus. Jadi datang ke meja dengan tawaran dan promosi yang sesuai, atau anda akan mematikan calon anda yang paling diingini.

Yang berkata, lebih dari setengah - 58 peratus - dari responden kaji selidik berkata bahawa mereka bertujuan untuk mengejar impian mereka, bukan gaji.Jadi jika syarikat anda kurang mendapat pembiayaan tetapi boleh menawarkan pekerjaan yang unik dan bermakna, pekerja wanita mungkin berunding dengan gaji sebagai ganti peluang pekerjaan yang menarik.

Penyelesaiannya: Wanita mesti menganjurkan untuk pertumbuhan profesional mereka sendiri.

Perundingan gaji adalah rumit. Bagi pekerja yang masuk, sukar untuk memanfaatkan betapa fleksibiliti wujud dalam tawaran kerja.

Bagi pekerja sedia ada, ia selalu merasakan masa yang salah untuk meminta promosi atau kenaikan pangkat.

Langkah pertama, seperti yang diterangkan di atas, adalah pendidikan diri, diikuti dengan peningkatan diri. Ketahui apa yang orang lain dalam bidang anda dibayar. Kemudian berikan untuk membuktikan bahawa anda bukan hanya sebagai yang berharga seperti orang-orang tetapi lebih-lebih lagi. Memperluas dan mempamerkan set kemahiran anda supaya eksekutif anda dengan jelas dapat melihat bahawa anda adalah aset syarikat.

Apabila anda membincangkan topik kenaikan pangkat atau kenaikan pangkat, anda sudah pun menubuhkan - tanpa mengatakan perkataan - mengapa anda berhak.

Ia juga sangat berguna untuk mendapatkan pandangan dari mentor di tempat kerja. Pekerja peringkat tinggi boleh memberi panduan utama dalam pertumbuhan profesional, terutamanya jika mereka sebelum ini memegang jawatan yang serupa dengan anda. Mereka mungkin mempunyai nasihat yang tidak ternilai tentang cara mendekati rakan sekerja tertentu mengenai promosi dan kenaikan.

Seorang mentor juga boleh memilih untuk memperjuangkan anda di sepanjang jalan, menjamin kredibiliti dan potensi anda.

Celak 2: Buli di tempat kerja boleh memusnahkan semangat syarikat dan mengusir pekerja yang hebat.

Mengikut data yang dikumpulkan, hampir seperempat wanita telah mengalami buli, seksisme dan / atau gangguan di tempat kerja. Mungkin lebih-lebih lagi, para pelaku lebih cenderung menjadi wanita sesama, menurut penyelidikan kami.

Ada puluhan sebab mengapa seorang pekerja boleh mengendalikan senjata terhadap yang lain. Tetapi ia dijamin bahawa kelakuan ini tidak sesuai dan merosakkan.

Bagaimana untuk menamatkannya? Anda perlu terlebih dahulu mengenal pasti, dan itu tidak selalu begitu mudah. Tanda-tanda awal paling digambarkan sebagai apabila seseorang secara aktif mencari untuk melemahkan rakan sekerja di tempat kerja, sama ada secara terbuka atau di belakang belakang orang itu.

Sebagai contoh, adakah seseorang sengaja cuba membuat anda kelihatan buruk dalam mesyuarat? Atau adakah anda pernah mendengar dari rakan sekerja lain bahawa individu mempersoalkan kuasa anda pada sesuatu projek? Ini adalah tingkah laku subversif yang bermula perlahan tetapi boleh terus berkembang jika anda tidak mengambil perhatian dan mengetepikannya secara langsung.

Bagi para pengurus, yang membutakan mata kepada pertengkaran pekerja mungkin kelihatan seperti masalah yang mudah, tetapi membenarkan gangguan untuk menghancurkan dapat menyebabkan kekacauan besar bagi seluruh pasukan. Sekiranya pembunuhan pekerja-pekerja adalah begitu jelas bahawa walaupun anda menyedarinya, itulah bendera merah besar. Ambil perhatian.

Penyelesaian: Squash ketegangan dengan ceramah bertutur satu-satu-satu

Kebanyakan gangguan pekerjaan wanita-ke-wanita berasal dari tempat kecemburuan, kebencian, atau wilayah penjagaan. Walaupun begitu, itu tidak menjadikannya kurang menyakitkan apabila anda berada di akhir penerimaan komen yang cerdik atau sabotaj penuh.

Kesilapan terbesar dalam menangani buli di tempat kerja adalah membenarkan perasaan atau rasa sakit anda untuk memberi kesan kepada perbincangan. Pekerja yang berurusan dengan rakan kerja yang sukar harus memeriksa emosi mereka di pintu sebelum meminta orang itu untuk berjumpa dengan kopi.

Sekali anda berada di ruang yang selesa di luar pejabat, tunjukkan kesanggupan anda untuk mendengar, memahami bahagian mereka, dan terdedah. Menunjukkan bahawa anda tidak sempurna, bukan ancaman, boleh membuat orang lebih bersedia untuk bekerja dengan anda, bukan terhadap anda.

Jangan kalah keren di hadapan rakan sekerja atau lebih buruk lagi bos anda. Menunjukkan rahmat dan kekuatan anda di bawah tekanan adalah kemenangan besar untuk kerjaya anda. Sekalipun anda harus mempercayai pengurus anda demi keselamatan kerja anda, dia akan menghargai bahawa anda telah mengambil semua usaha untuk mengatasi masalah ini dengan tenang terlebih dahulu.

Celak 3: Wanita muda yang mahir mengesyaki pengurus mereka melewati mereka.

Anda sering mendengar umur sebagai masalah untuk pekerja yang lebih tua, tetapi 77 peratus responden tinjauan mengatakan bahawa umur mereka telah menghalang mereka daripada menerima temu ramah atau menawarkan . Menghairankan, bukan?

Sudah tentu, terdapat banyak pemboleh ubah yang menganggap berat sebelah berdasarkan umur-75 peratus juga mengatakan bahawa mereka tidak yakin sepenuhnya dalam kemahiran wawancara mereka, yang mungkin berkait rapat dengan kekurangan pengalaman. Tetapi, angka yang tinggi menunjukkan bahawa terdapat kelebihan terhadap usia di dalam proses pengambilan pekerja. Dan, lebih separuh daripada pelajar dan responden siswazah baru-baru ini tidak yakin bahawa mereka akan mendapat pekerjaan yang membayar dengan baik dalam bidang pilihan mereka.

Inilah perjanjian itu, kerana wanita milenium dan Gen Z sudah tahu, berani orang muda bersaing secara langsung antara satu sama lain untuk pekerjaan yang sama. Itu benar terutama dalam industri yang sangat tertutup, tetapi persaingan sengit di seluruh papan. Jadi bagaimana anda menonjol dari orang ramai, walaupun dengan ijazah kolej yang masih panas dari akhbar?

Penyelesaian: Fikiran matlamat kewangan anda dengan mengejar pilihan terbaik membayar.

Kenali, pertama-tama, beribu-ribu orang muda semua memuji pekerjaan yang sama. Dalam banyak kes, pendaratan pekerjaan sempurna datang kepada masa dan nasib. Malangnya, masa dan nasib tidak boleh membayar sewa anda-tetapi gaji pasti boleh.

Walaupun rakan-rakan anda tenggelam dalam dan lebih mendalam dalam hutang pelajar, semua menunggu selama-lamanya untuk pekerjaan yang luar biasa itu, membezakan diri anda dengan mengambil tindakan pintar. Pasarkan diri anda kepada syarikat-syarikat yang tidak tepat apa yang anda inginkan, tetapi dapat membantu anda mengembangkan kemahiran anda dan membawa gaji yang layak sehingga anda lebih diinginkan untuk peranan ultra kompetitif.

Dalam melanjutkan kerjaya anda, Gen Z dan wanita milenium mesti menunggu dengan sabar tetapi secara proaktif. Jika anda tidak berkembang, anda masih berdiri sementara yang lain sedang melonjak betul melepasi anda.

Dan ketika menghadapi masalah di tempat kerja yang sedang berlangsung bagi perempuan, terutama mereka yang baru memulai karier mereka, semua majikan memainkan peran dalam memastikan kemajuan dan keberhasilan mereka.