Mengapa Iklan Kepelbagaian Microsoft "Girls Do Science" Menyinggung Wanita

Yang ditaja untuk Microsoft muncul di Facebook pada suapan peribadi saya pagi ini. Saya mengklik kerana iklan itu berkata kita perlu menggalakkan lebih banyak gadis muda dalam bidang sains, teknologi, kejuruteraan dan matematik (STEM). Iklan itu adalah video berkualiti tinggi yang dianggap merangsang dan bertujuan untuk menggalakkan gadis muda dan membuat kita yang lain berfikir tentang cara untuk melakukannya.

Di bawah iklan video adalah perkataan berikut: "7 daripada 10 perempuan berminat dalam sains.

Hanya 2 daripada 10 akan mengejarnya sebagai kerjaya. perubahan itu. # IWD2015 "

Hashtag yang digunakan (yang mempromosikan iklan sendiri) adalah untuk Hari Wanita Antarabangsa 2015.

Saya mengesan video di YouTube, jadi anda boleh menonton iklan penuh untuk diri sendiri. Ia indah. Iklan YouTube mempunyai lebih banyak kata untuk membantu menjelaskan tujuan video mereka (pandai pemasaran):

"7 daripada 10 perempuan berminat dalam sains, hanya 2 daripada 10 akan mengejarnya sebagai kerjaya. Bulan sejarah Kami menyokong para wanita muda yang cerah yang mengambil bahagian dalam projek ini dan semua gadis yang berkongsi kepercayaan kita terhadap sifat sains dan teknologi yang berkuasa. "

Klik untuk Menonton Video" Girls Do Science "Microsoft

Anda juga dijemput untuk mengetahui lebih lanjut mengenai betapa hebatnya Microsoft:

"Microsoft komited untuk mewujudkan peluang untuk semua belia .. DigiGirlz adalah program Microsoft YouthSpark yang memberi peluang kepada gadis untuk belajar tentang kerjaya dalam teknologi. Ketahui lebih lanjut mengenainya di sini: // msft.ny / digigirlz. "

Melihat laman web Kepelbagaian dan Penyertaan Global mereka, saya ingin memuji Microsoft untuk senarai program yang mengagumkan yang bertujuan untuk meningkatkan kepelbagaian termasuk rangkaian dan sumber khusus untuk orang-orang dari pelbagai kaum dan budaya, serta kumpulan untuk ibu bapa dan satu untuk, ya, wanita.

Sebagai seorang wanita dalam industri lelaki yang didominasi, saya telah melihat program kemasukan secara bertulis yang tidak dalam amalan sebenar. Oleh itu, sebagaimana yang perlu dilakukan penulis apa-apa, saya perlu menyemak rekod prestasi syarikat sendiri untuk kepelbagaian sebelum memuji mereka.

Apa yang saya Ketahui Tentang Kepelbagaian Dalaman Sendiri Microsoft

Uh oh. Tidak baik untuk Microsoft.

Laman web "Fakta Mengenai Microsoft" di laman web mereka sendiri menceritakan kisah yang sama sekali berbeza yang tidak termasuk kepelbagaian.

Fungsi Perniagaan : 3 wanita memegang jawatan perniagaan utama daripada 7 yang disenaraikan. Peggy Johnson memimpin Kumpulan Pembangunan Perniagaan, Amy Hood adalah ketua kewangan, dan Kathleen Hogan mengetuai jabatan sumber manusia.

Kumpulan Kejuruteraan : 0 (seperti dalam sifar, zilch, zip) wanita sedang mengetuai kumpulan kejuruteraan di Microsoft (pada 31 Disember 2014, kali terakhir halaman dikemas kini.)

lebih teruk.

• Wanita: 29. 1%
• Kaukasia: 60. 2%
• Asia: 28. 9% > Afrika Amerika / Hitam: 3. 5%
• Hispanik / Latino: 5. 2%
• American Indian / Alaska Native: 0. 5%
• Microsoft dan "2 Out of 10"
• Hanya 2 dari 10 yang berkhidmat di lembaga pengarah Microsoft adalah perempuan (menarik, yang menyokong "hanya 2 dari 10 akan mengejarnya sebagai nombor kerjaya"):
• Maria M. Klawe

, Presiden Harvey Mudd College - Seorang wanita yang cemerlang dengan senarai panjang kelayakan yang berkaitan dengan STEM yang mengagumkan.

Teri L. List-Stoll

, Bekas Naib Presiden Eksekutif dan Ketua Pegawai Kewangan, Kraft Foods Groups, Inc. Ingat kata-kata di bawah penambahan "7 dari 10 perempuan berminat untuk sains. Daripada 10 akan mengejarnya sebagai kerjaya, mari berubah itu. # IWD2015 "

Sehingga syarikat seperti Microsoft sebenarnya mengupah wanita dalam bidang STEM dalam jumlah yang lebih besar yang mereka lakukan sekarang, pendidikan tidak mencukupi. Saya mencabar Microsoft untuk menonton video sendiri dan mengambil peranan yang lebih aktif secara dalaman untuk mengubah statistik yang mereka dapati mengejutkan dalam barisan sendiri.

Microsoft Tops Senarai Syarikat Teknologi Besar yang Berpotensi Rendah

Pada penutup, saya ingin menyatakan bahawa Microsoft dinilai sangat oleh pekerjanya sebagai tempat yang bagus untuk bekerja, dan, ia jauh dari bersendirian ketika ia datang sehingga gagal dalam jabatan kepelbagaian.

Tetapi ia menduduki tempat yang paling teruk apabila ia datang kepada kepelbagaian dalam senarai sepuluh besar "biggies" dalam bidang teknologi, dan seperti yang anda lihat dari senarai di bawah beberapa syarikat teknologi telah membuat banyak ruang untuk wanita.

Agar paling kurang kepada kebanyakan syarikat teknologi yang dikuasai lelaki Microsoft berpangkat sebagai pesalah terburuk:

Indiegogo (55% lelaki; wanita 45%)

eBay (58% lelaki; wanita 42%)

LinkedIn (61% lelaki; wanita 39%)

1. Yahoo! (62% lelaki; perempuan 37%)
2. Hewlett Packard (67% lelaki; wanita 33%)
3. Apple (lelaki 70%; wanita 30% Google (70% lelaki; wanita 30%)
4. Twitter (70% lelaki; wanita 30%)
5. Microsoft (71% lelaki; wanita 29%).
6. Apa yang mengganggu saya mengenai kempen "Girls Do Science" ialah bahawa Microsoft cuba mengubah penampilan luarnya, iaitu persepsi orang, tetapi dengan 128,000 pekerja di seluruh dunia, mereka mempunyai cara yang jauh untuk pergi ia datang kepada kepelbagaian.