Pro dan Kontra Karyawan Berkerja vs Kontraktor

Apakah Kelebihan dan Kasar Pekerja berbanding Kontraktor Bebas?

Apabila anda memulakan perniagaan baru, anda akan selalu memutuskan bahawa anda memerlukan bantuan. Kebanyakan pemilik perniagaan kecil bermula dengan menyewa luar kontraktor untuk bekerja untuk mereka, tetapi pada satu ketika, anda boleh membuat keputusan untuk mengupah pekerja atau dua orang. Artikel ini membincangkan kebaikan dan keburukan pengambilan pekerja berbanding kontraktor bebas.

Pekerja yang Mengangkat

Seorang pekerja adalah orang yang bekerja dalam perkhidmatan orang lain di bawah kontrak sewa yang tersurat atau tersirat, di mana majikan mempunyai hak untuk mengawal butiran prestasi kerja ( Kamus Undang-undang Hitam ).

Apabila anda mengupah pekerja, anda mendapat kelebihan dapat mengendalikan sepenuhnya dan mengarahkan kerja orang tersebut pada waktu kerja, untuk melatih orang itu dengan cara yang anda inginkan pekerjaan itu, dan untuk meminta orang itu hanya bekerja untuk anda. Anda mempunyai beberapa sekatan atau batasan mengenai apa yang boleh anda berikan kepada pekerja atau mengenai keupayaan anda untuk menamatkan pekerja tanpa membayar kontrak.

Di sisi lain, pekerja datang dengan beban bot sebanyak aws dan peraturan s. Kedua-dua kerajaan persekutuan dan negeri anda mengawal bayaran gaji atau gaji, kerja lembur, dan peraturan kerja lain. Anda juga harus mematuhi keperluan cukai gaji, termasuk membayar separuh daripada cukai FICA (Jaminan Sosial dan Medicare) untuk setiap pekerja, dan mengumpul separuh lagi dari pekerja. Tanggungjawab lain termasuk pembayaran insurans pengangguran dan insurans pampasan pekerja.

Mengupah Kontraktor Bebas

Kelebihan dan kekurangan kontraktor bebas adalah bertentangan dengan pekerja.

Anda boleh menetapkan tugas kepada kontraktor bebas dan mengenakan tarikh akhir dan produk kerja, tetapi anda

tidak dapat memberitahu orang itu bagaimana untuk mendapatkan pekerjaan yang dilakukan . Seorang kontraktor bebas boleh bekerja untuk orang lain, sering boleh menetapkan jam kerja, dan sering menyediakan alat sendiri. Sebaliknya, anda mempunyai sedikit pelaporan atau tanggungjawab cukai untuk kontraktor bebas.

Anda mesti melaporkan jumlah yang anda telah bayar setiap tahun untuk orang itu pada Borang 1099-MISC, tetapi anda

tidak perlu menahan atau membayar cukai FICA atas pembayaran ini. Tanggungjawab gaji bagi pekerja bebas adalah kurang daripada pekerja. Bila Mempertimbangkan Mempekerjakan Pekerja

Sebagai kesimpulan, anda harus mempertimbangkan mempekerjakan pekerja jika:

Kerja perlu dilakukan di bawah pengawasan anda

• Anda ingin mengawal jam kerja dan alat dan peralatan yang digunakan oleh pekerja
• Jika ini adalah keperluan jangka panjang (seperti menyediakan produk untuk penghantaran), dan
• Jika kerja ini penting untuk perniagaan anda dan bukan pekerjaan periferal.Sebagai contoh, orang pemasaran adalah penting, sementara kru pembersihan mungkin tidak.
• Kapan Pertimbangkan Mengupah Kontraktor Bebas

Kerja ini tidak menjadi pusat perniagaan anda; sebagai contoh, membersihkan pejabat atau menjalankan sistem komputer anda berada di luar skop misi perniagaan anda.

• Kerja ini boleh dilakukan oleh seorang profesional yang tidak memerlukan banyak penyeliaan
• Kerja ini merupakan projek jangka pendek yang akan selesai dalam jangka waktu tertentu
• Pekerja memiliki kepakaran profesional atau seseorang yang memerlukan penyeliaan yang sedikit.
• Keputusan untuk mengambil pekerja sebagai pekerja atau kontraktor bebas dilakukan secara kes demi kes, tetapi anda harus sedar bahawa IRS menganggap seorang pekerja menjadi pekerja melainkan jika anda dapat membuktikan sebaliknya.

Kembali ke Semua Tentang Pekerja vs Kontraktor Bebas