Apakah Penempatan Upah Tambahan?

Upah Tambahan dan Pemotongan

Upah tambahan adalah pampasan yang dibayar sebagai tambahan kepada upah biasa pekerja. Upah tambahan termasuk bayaran bercuti, bonus, kerja lebih masa, perbelanjaan bergerak, gaji sakit, pesangon, faedah sampingan dan komisen.

Cukai pendapatan persekutuan atas upah tambahan boleh dikira dua cara yang berbeza, bergantung kepada bagaimana upah dibayar. Jika upah tambahan dibayar dalam gaji yang sama seperti gaji tetap, cukai pendapatan dikira dengan cara yang sama seperti gaji tetap.

Jika upah tambahan dibayar secara berasingan, mereka boleh dikenakan cukai pada kadar tambahan IRS flat. Kadar tambahan ini pada masa ini (2014) 25 peratus. Semak IRS Publication 15 untuk maklumat lanjut tentang penahanan tambahan dan kadar penahanan tambahan.

IRS menetapkan bahawa penangguhan tambahan boleh digunakan hanya jika majikan telah menahan cukai pendapatan dari gaji tetap dan upah tambahan tidak dibayar pada masa yang sama dengan gaji tetap, atau jika gaji tambahan dinyatakan secara berasingan pada gaji majikan rekod. Sekiranya syarat-syarat ini dipenuhi, majikan mungkin menahan sama ada kadar tetap pekerja atau kadar tambahan.

Sebagai contoh, bayaran percutian biasanya dibayar bersama dengan gaji biasa. Dalam kes ini, ia harus dikenakan cukai pada kadar pegangan tetap, seperti yang ditentukan oleh Borang W-4 pekerja. Dalam kes bonus atau pesangon yang dibayar secara berasingan, ia boleh dikenakan cukai pada kadar tambahan.

Peringatan: Majikan mesti mempunyai borang W-4 bagi setiap pekerja untuk menentukan jumlah penahanan cukai pendapatan persekutuan daripada gaji pekerja tersebut. Jika negara anda mempunyai cukai pendapatan, keadaan W-4 juga harus diselesaikan oleh setiap pekerja. Kedua-dua borang tersebut perlu disiapkan semasa disewa. W-4 persekutuan boleh ditukar pada bila-bila masa oleh pekerja.

Lebih lanjut mengenai bentuk untuk pekerja baru.

sumber IRS: Pemotongan Gaji Tambahan Kadar Flat (PDF)