Jenis Ujian Pra-Pekerjaan

Adakah undang-undang bagi majikan menjalankan ujian pra-pekerjaan dan pemeriksaan latar belakang pemohon kerja? Jawapan ringkasnya ialah ya. Syarikat boleh menguji pemohon untuk pekerjaan. Jawapan yang lebih panjang adalah bahawa ujian mestilah tidak diskriminasi dan ujian mesti diberikan dengan betul dan disahkan.

Jika anda sedang dipertimbangkan untuk pekerjaan dan telah diminta untuk mengambil beberapa jenis ujian, anda mungkin tertanya-tanya apa ujian itu, bagaimana ia akan mempengaruhi peluang anda untuk disewa, dan mungkin sama ada ia masih sah.

Di sini, untuk membantu meletakkan syarat-syarat tersebut ke dalam perspektif, adalah gambaran ringkas mengenai ujian pra pekerjaan.

Perundangan dan Fungsi Ujian Pra-Pekerjaan

Majikan sering menggunakan ujian dan prosedur pemilihan lain untuk memaparkan pemohon untuk disewa. Beberapa ujian ini sangat tertumpu kepada kemahiran dan kebolehan berkaitan pekerjaan, tetapi yang lain mengumpul maklumat peribadi untuk pelbagai tujuan dan agak kontroversial.

Walaupun ada masalah yang sah, ujian pra-pekerjaan adalah sah, dengan syarat syarikat tidak menggunakan keputusan ujian untuk membezakan berdasarkan bangsa, warna, jenis kelamin, asal kebangsaan, agama, ketidakupayaan, atau umur (iaitu, untuk mengecualikan pemohon hanya kerana mereka berusia 40 tahun atau lebih tua). Ujian pekerjaan mestilah sah, dan mesti berkaitan dengan pekerjaan yang anda gunakan.

Pengecualian utama ialah ujian pengesan berbohong, yang menyalahi undang-undang dalam kebanyakan keadaan, sebelum dan semasa bekerja, berkat Akta Perlindungan Polis Pekerja (EPPA).

Jenis ujian yang dibincangkan di sini adalah berbeza daripada ujian yang dikehendaki untuk mendapatkan pensijilan dan lesen profesional. Perbezaannya adalah bahawa pensijilan dan lesen dikehendaki oleh undang-undang atau piawaian industri, dan bukan sebahagian daripada proses pengambilan untuk majikan individu.

Jenis Ujian Pekerjaan

Ujian pekerjaan boleh melihat siapa calon pekerjaan, apa yang boleh mereka lakukan, atau sama ada mereka dapat melaksanakan tugas fizikal dengan selamat.

Idealnya, ujian ini berfungsi sebagai alat untuk pengurus pengambilan pekerja, dan cara untuk mengelakkan bias dalam pengambilan pekerja.

Ujian Kepribadian
Ujian personaliti menilai sejauh mana seseorang mempunyai ciri atau perlakuan tertentu atau meramalkan kemungkinan bahawa seseorang akan terlibat dalam kelakuan tertentu. Sebaik-baiknya, matlamatnya adalah untuk menentukan sama ada calon akan sesuai dengan pekerjaan dan syarikat. Ujian personaliti biasanya ditulis sedemikian rupa untuk mendedahkan apa-apa percubaan dalam ketidakjujuran. Matlamat ujian personaliti pekerjaan adalah untuk menyewa orang yang sesuai dengan profil pekerja yang ideal yang dicari oleh organisasi.

Ujian Penilaian Bakat
Penilaian bakat digunakan untuk meramalkan prestasi pekerjaan dan pemulihan yang baru.Tumpuannya adalah mengenai kemahiran dan kebolehan yang berpotensi, berbeza dari personaliti atau kemahiran maju yang diungkap oleh sejarah kerja pemohon. Ujian jenis ini membantu menjawab soalan mengenai sama ada pemohon akan berjaya jika dia diupah. Ujian Kognitif

Ujian kognitif digunakan untuk mengukur pemikiran, memori, kelajuan dan ketepatan persepsi calon, dan kemahiran dalam aritmetik dan pemahaman bacaan, serta pengetahuan fungsi atau pekerjaan tertentu. Fungsi kognitif adalah kira-kira apa yang kebanyakan orang bermaksud dengan "kecerdasan," walaupun kepintaran benar mempunyai banyak aspek lain juga.
Ujian Kecerdasan Emosi

Kecerdasan emosi (EI) adalah keupayaan individu untuk memahami emosi dan emosinya sendiri. Kecerdasan emosi yang kuat adalah penting untuk kebanyakan pekerjaan dan kritikal untuk sesetengah orang, kerana orang yang emosi secara intelek mempunyai keupayaan untuk bekerja dengan baik dengan rakan sekerja, berinteraksi dengan orang awam, dan menangani kekecewaan dan frustrasi dengan cara yang matang dan profesional.
Peperiksaan Fizikal Pra-Pekerjaan

Majikan mungkin memerlukan peperiksaan fizikal pra-pekerjaan untuk menentukan kesesuaian individu untuk pekerjaan yang menuntut secara fizikal atau berpotensi berbahaya. Fizikal pra-pekerjaan digunakan untuk menentukan sama ada pemohon mempunyai keupayaan fizikal dan stamina yang diperlukan untuk melakukan pekerjaan tersebut.
Ujian Keupayaan Fizikal

Ujian keupayaan fizikal mengukur keupayaan fizikal pemohon untuk melakukan tugas tertentu atau kekuatan kumpulan otot tertentu, serta kekuatan dan stamina secara umum.
Ujian Dadah

Terdapat beberapa jenis ujian dadah yang boleh diminta untuk calon pekerjaan. Jenis ujian dadah yang menunjukkan kehadiran ubat-ubatan atau alkohol termasuk ujian ubat air kencing, ubat-ubatan rambut atau ujian alkohol, skrin ubat saliva, dan skrin ubat peluh. Adalah penting untuk diperhatikan bahawa walaupun kebanyakan ujian alkohol menentukan sama ada subjek sedang mabuk, tiada persamaan wujud untuk sebarang ubat. Ujian dadah menentukan sama ada subjek menggunakan bahan kimia tertentu pada bila-bila masa dalam beberapa minggu atau bulan kebelakangan.
Ujian Kecerahan Bahasa Inggeris

Ujian kecekapan bahasa Inggeris menentukan kefasihan Bahasa Inggeris kandidat dan biasanya diberikan kepada calon yang bahasa pertamanya bukan Bahasa Inggeris. Ujian Tugas Kerja Sampel
Ujian tugas kerja sampel termasuk ujian prestasi, simulasi, sampel kerja, dan pratonton kerja yang realistik, menilai prestasi calon dan kebolehan pada tugas tertentu. Fikirkan perkara-perkara ini seperti audisi.

Ujian untuk Pekerjaan Restoran
Restoran boleh menguji pemohon pekerjaan sebagai sebahagian daripada proses pemeriksaan untuk menentukan sejauh mana mereka mengetahui tentang perniagaan, dan seberapa baik mereka dapat mengendalikan pekerjaan tersebut.

Cek Latar Belakang dan Pemeriksaan Kredit
Cek Latar Belakang dan Kredit

Pemeriksaan latar belakang jenayah memberikan maklumat mengenai sejarah penangkapan dan pendakwaan. Pemeriksaan kredit memberikan maklumat tentang sejarah kredit dan kewangan.Itulah sebabnya, bila dan bagaimana majikan menyemak pemohon kerja.