Video: 5 HACKER BOCAH PALING BERBAHAYA DI DUNIA ! 2024
Adakah anda ingin bekerja di Google? Hampir semua orang akan suka mendapatkan pekerjaan di sana. Ia sentiasa tinggi pada senarai majikan tertinggi. Google diiktiraf sebagai salah satu syarikat terbaik untuk bekerja dan secara universal dianggap sebagai destinasi pilihan untuk pekerja. Calon yang paling berkelayakan hanya akan melalui proses pemeriksaan yang sangat selektif.
Apa yang Google Mahu dalam Pekerja
Apa yang Google mahu dalam calon yang mereka sewa?
Anda akan mendapat banyak maklumat di tapak pengambilan Google, tetapi Google mencantumkannya dengan beberapa perkataan: "Kami mencari orang pintar, berorientasikan pasukan yang dapat menyelesaikan sesuatu. "
Cabaran, Kepimpinan, dan Pintar
Google mencari pekerja yang boleh berfikir di luar kotak dan membuat penyelesaian inovatif terhadap masalah. Calon yang mempunyai rekod yang jelas untuk mengambil cabaran sukar dan menggerakkan usaha orang lain untuk mencapai keputusan akan mempunyai daya tarikan yang paling besar.
Jika anda seorang pemimpin yang boleh memajukan agenda anda secara proaktif, tetapi juga dapat mengenali apabila orang lain di dalam bilik mempunyai idea yang lebih baik, anda akan mempunyai beberapa ciri yang ingin dilakukan oleh syarikat.
Anda perlu pintar. Google merekrut pekerja yang telah menunjukkan kepintaran yang tinggi dan mempunyai daya tarikan dengan perkembangan dalam teknologi. Kemahiran teknikal seperti pengkodan untuk banyak peranan kejuruteraan dan pengaturcaraan.
Walau bagaimanapun, Google lebih suka calon dengan pengetahuan asas dan kemahiran berbanding dengan individu yang mempunyai kepakaran mendalam dalam bidang yang sempit.
Memandangkan perubahan pesat sektor teknologi, Google mencari calon dengan semangat untuk belajar yang boleh menterjemahkan idea-idea baru ke dalam tindakan.
Adakah Anda Mempunyai Googleyness?
Faktor lain ialah "Googleyness" - itu yang dikatakan sesuai dengan calon. Adakah anda orang yang sesuai untuk pekerjaan itu dan untuk Google? Adakah anda sesuai dengan budaya syarikat?
Adakah anda mempunyai apa yang diperlukan untuk menjadi seorang Googler? Calon calon termasuk sifat peribadi anda dan bukannya kemahiran teknikal anda dan tidak mudah dikira sebagai kelayakan anda untuk pekerjaan itu.
Adakah anda jenis orang yang selesa dengan pasukan Google yang lain? Baca semua yang anda boleh cari dalam talian tentang bekerja di Google untuk mengetahui sama ada ini mungkin tempat untuk anda bekerja. Pintu kaca. Ulasan Google adalah titik permulaan yang baik untuk mendapatkan pandangan.
Proses Pengambilan Google
Sekali anda mendapati kedudukan di Google yang menarik minat anda, dan menyerahkan resume, anda akan disemak oleh perekrut, yang akan menghubungi anda jika mereka fikir anda mungkin sesuai. Hubungan awal ini akan diikuti dengan temu bual telefon, dan kemudian dengan temu bual di tempat dengan jawatankuasa pengurusan dan rakan sebaya.Proses ini boleh mengambil masa beberapa minggu, kerana Google sangat selektif dalam mempekerjakannya, dan mengambil setiap langkah untuk memastikan penyewaan yang serasi.
Tips untuk Temubual di Google
Google bangga dengan syarikat mereka yang menarik dan beragam tenaga kerja. Mereka menggalakkan anda untuk berkongsi apa yang membuatkan anda unik, dan memberikan nasihat yang baik tentang apa yang mereka suka dan tidak suka melihat dalam resume. Wawancara anda adalah bahagian utama proses pengambilan dengan Google.
Google mengikuti pendekatan temuduga tingkah laku. Ini bermakna anda perlu bersedia menyediakan contoh dan anekdot untuk membuat sandaran resume anda. Pewawancara anda (dan berharap untuk bertemu sekurang-kurangnya beberapa dari mereka) akan ingin tahu apa yang telah anda lakukan bukan apa pekerjaan anda. Bersedia untuk berkongsi kisah dan contoh khusus tentang apa yang telah anda lakukan.
Semak senarai di bawah dan kenal pasti peranan atau situasi dalam pengalaman anda yang lalu apabila anda telah mengetuk sifat-sifat tersebut untuk menjana hasil. Semakin dekat perlawanan yang boleh anda buat, semakin baik peluang anda untuk maju ke depan dalam proses pengambilan pekerja.
20 Perkara Teratas Yang Google Perlihatkan Dalam Calon
1. keupayaan kognitif yang ditunjukkan oleh kapasiti untuk belajar
2. Rasa ingin tahu
3. Inovatif
4. Keupayaan untuk menyesuaikan diri dengan perubahan
5. Pemikiran algoritma
6. Kemudahan dengan menulis kod komputer
7. Pemikiran berlainan
8. Kemahiran analisis statistik
9. Keupayaan untuk membombardir data besar
10. Kemurungan dan keupayaan untuk memberikan kredit kepada orang lain
11. Kemahiran analisis untuk menyelesaikan masalah
12. Individu yang mempunyai latar belakang yang berbeza
13. Gaya pengurusan dicirikan dengan memberdayakan orang lain
14. Berorientasikan tindakan
15. Kemampuan menonjol untuk menghadapi cabaran dan berterusan untuk mengatasi halangan
16. Bukti kepemimpinan aktif dengan keseimbangan antara yang mempengaruhi orang lain dan menerima idea-idea unggul orang lain
17. Calon-calon yang menyerang masalah-masalah
18. Bukti mengambil pemilikan dan bertanggungjawab ke atas projek
19. Kerja berpasukan
20. Keselesaan dengan kekaburan
Bekerja di Google: Google Kerjaya: Bagaimana Kami Menyewa | Pekerjaan di Google
Baca Lagi: Majikan Keterampilan Top 7 Ingin
6 Tips untuk Menggunakan Aplikasi Pencarian Pekerjaan untuk Dapat Dipekerjakan
6 Tips terbaik untuk menggunakan pencarian pekerjaan aplikasi untuk mencari, memohon dan kerja tanah, dengan nasihat tentang bagaimana untuk menyambung secara langsung dengan perekrut dan mengupah pengurus untuk disewa.
Untuk Dijual oleh Pemilik - Tips Rundingan untuk FSBOs
Bagaimana menangani rundingan sebagai dijual oleh pemilik, tulis tawaran kaunter, berikan pendedahan penjual, dapatkan pemeriksaan rumah, tutup jualan FSBO.
Tips untuk Mendapatkan Dipekerjakan Dengan Syarikat Impian Anda
Jika Anda bermimpi tentang kedudukan di perusahaan tertentu, menjejaki organisasi dan pembukaan kerja, jadi anda akan bersedia apabila tiba masanya untuk memohon.