Petugas Pengambilan Pekerja Perniagaan Kecil

Ekonomi mungkin tidak kuat pada masa ini, tetapi beberapa ahli ekonomi berpendapat bahawa trend demografi masa depan akan menyumbang kepada kekurangan tenaga kerja yang berkelayakan dan pekerjaan perniagaan kecil akan memohon.

Tetapi itu tidak bermakna anda hanya perlu menyewa mana-mana kakitangan baru kerana sebagai perniagaan kecil, anda tidak mempunyai peluang untuk menarik pekerja. Semua perkara yang sama, ada banyak orang yang lebih suka bekerja untuk perniagaan kecil.

Petua untuk menarik pekerja akan menjadi peluang untuk menarik (dan mengekalkan) orang yang anda perlukan.

1. Ketahui apa kadar berlaku untuk kedudukan dan padankannya.

Satu perniagaan kecil kesilapan biasa membuat ketika membuat kedudukan adalah dengan mendasarkan gaji pada belanjawan mereka dan bukannya pada realiti pasaran - secara efektif memastikan bahawa usaha pengambilan pekerja mereka tidak akan berhasil. Sekiranya orang jualan runcit di kedudukan awal di kawasan anda biasanya membuat $ 10 sejam, mengapa seseorang mahu menerima kedudukan itu di syarikat anda selama $ 9 sejam?

2. Menawarkan program manfaat pekerja.

Pada waktu pekerja memilih dan memilih, program manfaat pekerja bergerak dari senarai keinginan mereka ke senarai keperluan mereka. Untuk pengambilan pekerja yang berjaya, syarikat anda perlu menawarkan pekerja sekurang-kurangnya perlindungan hidup, perubatan dan pergigian. Sekiranya perniagaan kecil anda tidak mempunyai program manfaat pekerja, berbincanglah dengan syarikat insurans anda tentang menetapkan satu.

Salah satu kelebihan kepunyaan organisasi perniagaan, seperti Dewan Perdagangan, adalah menawarkan insurans lebih murah, termasuk program manfaat pekerja, jadi periksa dengan organisasi yang anda miliki dahulu.

Lihat juga: Definisi Manfaat Kena Cukai di Kanada dan Hadiah Pekerja sebagai Potongan Cukai di Kanada.

3. Buat bahagian gaya hidup tawaran pengambilan pekerja anda.

Banyak pekerja sama-sama prihatin tentang kualiti hidup kerana mereka tentang jumlah wang tawaran kedudukan. Sekiranya anda cukup bernasib baik untuk berada di kawasan dengan ski yang hebat, pantai, laluan mendaki / basikal yang luas, padang golf yang sangat baik atau ciri-ciri menarik yang lain, pastikan anda bermain apabila anda cuba menarik pekerja.

4. Menekankan faedah yang ditawarkan oleh perniagaan kecil anda.

Jadikan syarikat anda lebih menarik kepada pekerja berpotensi dengan menawarkan perkara-perkara seperti jam fleksibel dan bekerja di rumah. Di antara manfaat yang lebih luar biasa, beberapa perniagaan kecil menawarkan dapat membawa haiwan kesayangan untuk bekerja dan membolehkan para pekerja berkuasa siang hari.

5. Jadilah kreatif dengan faedah.

Sebagai perniagaan kecil, anda mungkin tidak dapat menawarkan tawaran syarikat korporat besar yang dapat menawarkan pekerja mereka - tetapi anda mungkin dapat menawarkan faksimili yang munasabah.Sebagai contoh, banyak syarikat besar menawarkan kemudahan kesihatan di tempat seperti gim yang lengkap.

Kemungkinan besar sebagai perniagaan kecil, anda tidak akan dapat menambah salah satu dari ini ke premis anda, tetapi anda boleh menawarkan kupon pekerja untuk menggunakan kemudahan gim atau spa tempatan.

Baca lebih lanjut mengenai Perabot Mampu Perniagaan Kecil Anda Boleh Menawarkan Pekerja.

6. Tawarkan pekerja beberapa cara untuk bergerak ke atas.

Kebanyakan pekerja tidak mencari pekerjaan di mana mereka akan melakukan perkara yang sama untuk tiga puluh tahun yang akan datang. Mereka mencari jawatan yang menawarkan peluang untuk kemajuan.

Apakah kedudukan yang anda tawarkan tawaran? Peluang untuk membangunkan kemahiran baru? Batu melangkah ke kedudukan dengan lebih banyak tanggungjawab? Lebih banyak wang selepas masa tertentu di tempat kerja? Walau apa pun, dari segi menarik pekerja, pastikan untuk mendapatkan kemungkinan masa depan di atas meja.

7. Buat program insentif pekerja.

Program insentif pekerja bukan sahaja memberi ganjaran kepada prestasi pekerja yang baik tetapi memberi prospek pekerja sesuatu untuk diingini jika mereka bekerja untuk anda. Sama ada ia berunding dengan syarikat yang dibayar tahunan atau program di mana pekerja mengumpul mata yang mereka boleh berdagang dengan wang tunai, program insentif pekerja boleh meningkatkan peluang anda untuk menarik orang yang anda ingin sewa.

8. Institut program perkongsian keuntungan.

Ini bukan untuk setiap perniagaan, tetapi tidak ada cara yang lebih baik untuk memberi pekerja kepentingan dalam kejayaan syarikat. Untuk perniagaan yang kelihatan seperti mereka pergi ke suatu tempat, program perkongsian keuntungan boleh menjadi dorongan kuat untuk bekerja untuk anda dan bukan untuk orang lain.

9. Manis periuk.

Apabila persaingan untuk pekerja adalah sengit, bonus penandatangan lama biasa mungkin apa yang diperlukan untuk menarik pekerja yang anda mahukan dan mendapatkan orang itu bekerja untuk anda dan bukannya untuk beberapa syarikat lain. Jika anda memilih untuk melakukan ini, terdapat dua perkara yang perlu diingat. Bon tanda penandatanganan harus cukup besar untuk urusan, dan bonus penandatanganan harus bergantung pada jumlah waktu kerja X. (Jika tidak, anda akan menjalankan pintu pusingan apabila orang mendaftar, mengambil wang dan lari.)

10. Meluaskan skop pengiklanan anda.

Ia tidak mencukupi untuk Hanya meletakkan iklan di bahagian Bantuan Wanted di akhbar tempatan; peluang anda untuk menarik pekerja yang anda mahukan akan menjadi lebih baik jika anda memperluaskan pengiklanan anda. Tempatkan iklan di tempat-tempat seperti laman web kerja dan papan kampus universiti / universiti. Beriklan di bandar atau bandar lain. Lihat 7 Cara Mudah untuk Cari Pekerja untuk mendapatkan lebih banyak idea mengenai penyebaran berita mengenai carian pekerja anda dan petua penyewa.

Dan jika anda mempunyai pekerja lain, jangan lupa untuk mendapatkan mereka terlibat dalam memburu pengambilan pekerja. Anda boleh, sebagai contoh, menawarkan bonus penandatangan kepada mereka yang berjaya merujuk kepada pekerja baru.

Jadikan Anda Tawaran Mereka Tidak Dapat Menghapuskan

Ada orang yang berkelayakan di sana yang boleh melakukan apa yang anda perlukan - anda hanya perlu menarik mereka ke kedudukan yang ditawarkan perniagaan kecil anda.Membangunkan polisi pengambilan pekerja berdasarkan tip di atas akan memberi anda peluang yang lebih baik untuk menarik pekerja yang anda cari.