Cara Meminta Lebih Banyak Wang di Tempat Kerja

Adakah anda merasa tidak berpuas hati dengan kerja yang anda lakukan? Sekiranya anda melakukannya, anda tidak bersendirian. Gaji telah bertambah sejak beberapa tahun kebelakangan ini kerana tanggungjawab pekerjaan telah berkembang. Dengan kos meroket dan pekerjaan yang disumber luar, banyak majikan telah cuba mengekalkan atau meningkatkan produktiviti tanpa menambah kakitangan.

Ramai pekerja merasa bahawa pampasan mereka tidak sesuai dengan sumbangan yang mereka buat kepada syarikat mereka.

Jika anda adalah salah seorang daripada orang yang merasa kurang bayar, apakah cara terbaik untuk meminta lebih banyak wang?

Bagaimana Minta Lebih Banyak Wang

Bagaimana anda perlu meminta kenaikan gaji? Asas bagi sebarang permintaan pampasan tambahan harus menjadi rekod prestasi yang jelas.

Jika majikan anda menjalankan penilaian prestasi tetap, maka anda mungkin sudah mempunyai dokumentasi di tempatnya. Jika tidak, tanyakan kepada penyelia anda jika dia boleh menjadualkan semakan supaya anda boleh mendapatkan beberapa maklum balas khusus mengenai prestasi anda, dan secara formal menubuhkan beberapa objektif untuk tahun depan.

Pastikan fokus pada prestasi kerja anda, dan bukannya pada keadaan peribadi anda semasa anda membincangkan gaji.

Lacak Prestasi Anda

Pastikan anda menyimpan rekod pencapaian harian dan mingguan anda, dan sebarang data yang menyokong pencapaian ini. Walaupun anda melakukan pekerjaan yang hebat, bos anda mungkin masih perlu diingatkan. Simpan penyelia anda dalam gelung mengenai kemajuan anda dengan aliran komunikasi yang berterusan mengenai aktiviti anda.

Dokumen Nilai Anda

Pampasan penyelidikan dan trend gaji untuk bidang anda melalui kaji selidik oleh organisasi profesional, alat gaji dalam talian, dan dialog tidak rasmi dengan rakan-rakan profesional.

Sekali anda boleh mendokumenkan nilai yang telah anda tambahkan kepada majikan anda dan menubuhkan apa yang bernilai di pasaran, sudah tiba masanya untuk meminta penyelia anda untuk menjadualkan mesyuarat untuk membincangkan gaji anda.

Ini mungkin berlaku secara semulajadi pada akhir mesyuarat yang telah dijadualkan untuk semakan prestasi anda.

Jika anda meminta pengurus anda untuk mesyuarat secara khusus untuk bercakap mengenai gaji, nyatakannya apabila anda meminta mesyuarat.

Meringkaskan Pencapaian Anda

Sediakan ringkasan satu hingga dua halaman mengenai pencapaian anda, untuk menyerlahkan sebab-sebab anda telah memperoleh kenaikan gaji. Berhati-hati bahawa anda tidak menyamakan ultimatum, atau menyampaikan kekecewaan atau sebarang emosi negatif. Bersiaplah untuk menenangkan sebarang bantahan yang boleh anda jangkakan. Membayar rundingan sering melibatkan pertukaran balik dan sebagainya, bukan hanya permintaan awal oleh pekerja.

Rasional anda untuk kenaikan gaji harus sepenuhnya berdasarkan kualiti kerja anda. Elakkan godaan untuk membentangkan sebab peribadi seperti tanggungjawab keluarga atau perbelanjaan tambahan yang telah anda lakukan.

Jika Anda Diturunkan

Sekiranya majikan anda menolak permintaan anda untuk menaikkan taraf, tanyakan apa yang anda mungkin lakukan untuk memenuhi syarat untuk mendapatkan gaji. Bekerjasama dengan penyelia anda untuk mewujudkan objektif tertentu untuk meningkatkan prestasi anda, dan jadual waktu untuk mencapai matlamat tersebut.

Jika penyelia anda menimbulkan masalah prestasi yang sah, bincangkan langkah-langkah yang perlu diambil untuk mengatasi masalah ini, dan garis masa untuk semakan.

Bukanlah biasa bagi majikan untuk menggunakan pembekuan gaji sebagai alasan untuk menolak kenaikan, walaupun mereka mungkin mengesahkan bahawa anda mungkin layak mendapatkan kenaikan gaji. Terokai senario alternatif dengan penyelia anda di mana anda mungkin meningkatkan pampasan, seperti naik taraf promosi atau kedudukan. Bersedia untuk menunjukkan bagaimana peranan anda telah berubah dari masa ke masa, atau menyebut cara-cara yang anda boleh menambah nilai dalam peranan baru.

Pada era ini, cara yang paling biasa bagi pekerja bergaji untuk mendapatkan kenaikan gaji, malangnya, adalah untuk menukar majikan. Sekiranya anda menerima tawaran daripada syarikat lain, majikan semasa anda mungkin sepadan atau melebihi tawaran itu untuk memastikan anda berada di dalam kakitangan. Sudah tentu, tidak ada jaminan bahawa ini akan berlaku, dan anda harus bersedia untuk mengubah pekerjaan jika anda meneruskan strategi ini sebagai cara untuk mendapatkan lebih banyak wang.

Sesetengah majikan akan bertindak balas dengan teruk sekiranya mereka menganggap anda sedang mencari pekerjaan alternatif, jadi sangat berhati-hati jika anda membuat keputusan untuk mengejar peluang lain ketika anda sedang bekerja.

Artikel Berkaitan: Bagaimana Mendapatkan Bayaran Apa Yang Anda Worth | Bagaimana Menegosiasikan Tawaran Kaunter | Strategi Rundingan Gaji