Tiga Kebimbangan Dengan Penjagaan Kesihatan Pada Umur 55 Dan Ke Luar Biasa

Umur 55 boleh menjadi titik perubahan untuk keputusan kewangan dan kesihatan. Hanya 10 tahun dari kelayakan Medicare, ramai yang memberi tumpuan kepada penjimatan untuk bersara. Bagi yang lain, tahun-tahun perancangan yang teliti bermakna usia 55 adalah ketika mereka memulakan persaraan.

Mencapai 50-an anda juga boleh bermakna kesihatan fizikal adalah keutamaan yang lebih besar. Pada tahun 2014, purata umur kecacatan bagi penerima Insurans Ketidakpastian Keselamatan Sosial (SSDI) adalah 53. 7, menurut Pentadbiran Keselamatan Sosial.

Dengan jenis penjagaan kesihatan dan peralihan kewangan yang ada, keputusan penjagaan kesihatan sangat penting.

Semakin banyak, individu menyedari kerumitan pilihan pengguna tentang penjagaan kesihatan. Peralihan yang berlaku sebelum bersara dan melalui persaraan, termasuk kelayakan Medicare, adalah fasa kritis apabila ia berkaitan dengan koordinasi manfaat. Malangnya, kerumitan dengan keputusan penjagaan kesihatan terus berkembang. Tetapi terdapat sumber yang tersedia untuk membantu individu dan keluarga mereka untuk merealisasikan manfaat jangka panjang pilihan yang baik dan memahami pilihan mereka dengan lebih baik.

Berikut adalah tiga kebimbangan yang menjadi lebih menonjol pada usia 55 tahun dan seterusnya:

1. Membuat ke Medicare

Bersara awal atau tempat kerja adalah beberapa sebab orang boleh bimbang untuk menjadikannya 65 tahun dan kelayakan Medicare, tetapi Akta Penjagaan Terjangkau telah memperkenalkan lebih banyak pilihan untuk mencari liputan penjagaan kesihatan sebelum 65. > Walaupun individu sering mempunyai peluang untuk membeli COBRA apabila mereka beralih dari majikan, ia boleh menjadi kritikal bagi tujuan tabungan untuk mempertimbangkan Pasaran Asuransi Kesehatan. Ia mungkin dapat mengurangkan kos penjagaan kesihatan dengan ketara bagi mereka yang memenuhi syarat untuk insentif Pasaran dengan memilih rancangan pertukaran untuk diri mereka sendiri dan keluarga mereka.

2. Liputan penjagaan kesihatan untuk keluarga dan tanggungan

Kebimbangan ini boleh menjadi yang paling menonjol untuk pencari nafkah keluarga, terutamanya jika dia berfikir untuk bersara. Perlindungan penjagaan kesihatan majikan boleh menyediakan pelan untuk seluruh keluarga, tetapi ini akan berubah dengan bersara. Sebagai contoh, orang yang berumur 65 tahun dengan pasangan muda dan tanggungan pada pelan kesihatan majikan mereka mungkin merasa seolah-olah mereka perlu terus bekerja untuk mengekalkan liputan penjagaan kesihatan. Tetapi ini mungkin tidak benar. Pelan pertukaran juga menyediakan alternatif yang tidak terdapat pada masa lalu.

3. Bekerja dan Keselamatan Sosial

Tidak ada satu ukuran yang sesuai dengan semua pendekatan untuk mengendalikan manfaat Jaminan Sosial. Ada yang terus bekerja dalam lingkungan 60-an ketika menerima manfaat Sosial. Lain-lain kelewatan mengambil manfaat Jaminan Sosial mereka untuk mencapai tahap manfaat yang lebih tinggi pada usia 70 tahun.Terdapat banyak artikel mengenai penyelarasan persaraan sosial di kalangan golongan berpendapatan rendah, pasangan dan dermawan untuk merealisasikan kelebihan yang paling banyak untuk benefisiari. Tetapi penjagaan kesihatan juga boleh menambah campuran ini. Contohnya, individu yang mendaftar untuk Keselamatan Sosial selepas umur 65 tahun dan menyumbang kepada Akaun Simpanan Kesihatan (HSA) perlu mengetahui tentang kemungkinan penalti cukai.

Individu yang boleh mendapat manfaat daripada pelan Marketplace termasuk mereka yang memiliki perniagaan mereka sendiri, profesional yang bekerja sendiri, keluarga dengan isi rumah yang besar yang mungkin mendapat manfaat daripada subsidi kredit cukai penjagaan kesihatan, serta pesara awal yang mempunyai beberapa tahun untuk pergi Sebelum sebelum ini mereka layak mendapat Medicare pada umur 65 tahun.

Sekitar 10 juta orang menggunakan Marketplace sekarang, tetapi bilangan orang yang boleh mendapat keuntungan lebih dekat kepada 28 juta, menurut Yayasan Keluarga Kaiser. Terdapat peluang besar bagi banyak orang untuk membuat pilihan yang baik yang memberi manfaat kepada keluarga dan keadaan kewangan mereka, terutamanya ketika mereka memandang ke depan untuk bersara.

Artikel ini disampaikan kepada kami oleh

Tricia Blazier, J. D., pengarah perancangan kesihatan dan kewangan peribadi untuk Allsup. Allsup adalah pembekal cacat Keselamatan Sosial, rayuan kecacatan veteran, pelan pertukaran dan perkhidmatan Medicare untuk individu, majikan dan pembawa insurans.