Pengendali Tempatan dan Pengesahan Majikan Alternatif

Seperti banyak perniagaan kecil, syarikat anda boleh mendapatkan pekerja dari agensi pekerjaan sementara. Di kebanyakan negeri, agensi pekerjaan dianggap sebagai majikan pekerja. Oleh itu, agensi itu diwajibkan untuk memastikan pekerja di bawah polisi pampasan pekerja. Susunan ini boleh menjimatkan wang ke atas premium pampasan pekerja. Sebagai contoh berikut menunjukkan, bagaimanapun, ia juga boleh meninggalkan anda tanpa insurans untuk tindakan undang-undang oleh pekerja sementara yang cedera.

Contoh

Diane memiliki Delights Delight, sebuah syarikat kecil yang mengeluarkan cookies. Jualan Delight Divine telah meningkat dengan mantap, dan Diane ingin meningkatkan pengeluaran. Untuk meningkatkan pengeluaran syarikat, Diane perlu menyewa pekerja lain. Diane memutuskan untuk mengambil pekerja sementara untuk tempoh percubaan selama enam bulan. Jika pekerja melakukan dengan baik, Diane akan menjadikannya pekerja tetap.

Diane menghubungi Terrific Temps, agensi sementara. Agensi menghantar pekerja yang berpengalaman bernama Jane kepada Delight of Divine. Jane seolah-olah menjadi baik, dan Diane gembira dengan pekerjaannya. Diane mengesahkan bahawa Jane dilindungi untuk sebarang kecederaan di tempat kerja di bawah dasar pampasan pekerja yang dibeli oleh Terrific Temps.

Jane telah bekerja di Delight Delight selama kira-kira tiga bulan apabila kemalangan berlaku. Dia berada di bilik stor, merapatkan serbuk penaik, apabila rak tiba-tiba runtuh. Kedua-dua rak dan kandungannya jatuh pada Jane, mencederakan kepalanya.

Jane dibawa ke hospital, di mana dia tinggal selama sebulan. Jane menerima faedah pampasan pekerja daripada penginsurans pampasan pekerja Terrific Temps. Jane tidak pernah kembali bekerja di Delight of Divine.

Tiada Perlindungan Di bawah Dasar Kompak Pekerja Ilahi

Beberapa bulan selepas kemalangan itu, Jane memfailkan tuntutan undang-undang terhadap Keseronokan Ilahi.

Suaminya mendakwa bahawa Delight of Divine bertanggungjawab atas kecederaannya kerana syarikat itu gagal mengekalkan tempat kerja yang selamat.

Diane menghantar saman kepada penanggung insurans pampasan pekerja Ilahi. Beliau percaya bahawa tuntutan itu harus dilindungi oleh Liabiliti Majikan, Bahagian Dua dasar. Untuk kejutan Diane, penanggung insurans menafikan liputan, menegaskan bahawa Jane bukan pekerja Delight of God. Ia menegaskan bahawa Jane adalah seorang pekerja oleh Terrific temps. Malah, Jane telah menerima faedah di bawah dasar pampasan pekerja Terrific Temps.

Tiada Perlindungan Di bawah Dasar Liabiliti Umum Ilahi

Seterusnya, Diane memfailkan tuntutan di bawah dasar liabiliti umum Perlindungan Ilahi. Dia kecewa apabila penanggung insurans liabilitinya juga menafikan liputan untuk tuntutan itu. Dalam surat penyangkalannya, penanggung insurans itu menyebut pengecualian liabiliti majikan. Seperti kebanyakan dasar liabiliti umum, dasar Perlindungan Ilahi tidak termasuk kecederaan anggota badan mana-mana pekerja Divine sekiranya kecederaan itu timbul daripada pekerjaan pekerja yang cedera.

Semasa membaca definisi dasar, Diane memperhatikan bahawa istilah pekerja tidak termasuk pekerja sementara. Diane telefon penanggung insuransnya. Dia berpendapat bahawa Jane adalah seorang pekerja sementara, jadi pengecualian itu tidak terpakai bagi tuntutan Jane.

Insurer menunjukkan bahawa pekerja sementara mempunyai makna yang sangat spesifik dalam dasar liabiliti. Istilah ini bermaksud seseorang yang diberikan kepada yang dinasihatkan (majikan) sama ada sebagai pengganti pekerja tetap bercuti atau untuk memenuhi syarat-syarat beban kerja bermusim atau jangka pendek.

Jane tidak diupah sama ada sebagai pengganti pekerja tetap semasa bercuti atau untuk memenuhi syarat-syarat beban kerja bermusim atau jangka pendek. Akibatnya, dia tidak memenuhi definisi pekerja sementara. Dalam konteks polisi liabiliti Ilahi, Jane adalah pekerja apabila kecederaannya berlaku. Dasar Delights 'tidak termasuk tindakan undang-undang yang dibawa oleh pekerja kerana kecederaan yang dialami di atas pekerjaan. Ia tidak akan meliputi guaman Jane.

Pengesahan Majikan Alternatif

Untuk melindungi Delights Ilahi terhadap tindakan undang-undang seperti Jane, Diane mungkin telah meminta perlindungan sebagai majikan alternatif di bawah dasar pampasan pekerja Terrific Temps.

Sokongan NCCI piawai boleh didapati untuk tujuan ini. Ia dipanggil Sokongan Majikan Alternatif.

Sokongan Majikan Alternatif dilampirkan kepada dasar kompensasi pekerja agensi sementara. Semua rujukan kepada "anda" dalam pengendorsan bermaksud agensi sementara (majikan yang dinamakan pada dasar itu). Majikan ganti adalah pelanggan agensi (syarikat yang telah diberikan pekerja sementara).

Pengendorsan merangkumi kecederaan yang dialami oleh pekerja semasa pekerjaan sementara atau "khas" oleh majikan gantian yang disenaraikan dalam jadual pengendorsan. Jadual mesti menunjukkan keadaan di mana pekerja sementara bekerja. "Agensi temp" tetap menjadi majikan utama pekerja. Pelanggan adalah tertanggung sahaja sementara pekerja sementara diberikan kepadanya. Sekiranya kontrak atau projek dinyatakan dalam jadual, maka liputan terpakai hanya untuk kerja yang dilakukan oleh pekerja sementara di bawah kontrak itu atau pada projek itu.

Pengendorsan itu memberikan majikan alternatif kedua-dua perlindungan Kompensasi Pekerja dan Perlindungan Majikan. Perlindungan pampasan pekerja melindungi majikan alternatif sekiranya diperlukan untuk membayar manfaat kepada pekerja sementara yang cedera. Perlindungan tanggungan majikan memastikan majikan alternatif terhadap tindakan undang-undang yang dibawa oleh pekerja yang cedera (seperti saman Jane terhadap Delights of Divine). Perlindungan ini disediakan di bawah Bahagian Dua polisi pampasan pekerja klien.

Pengesahan Majikan Alternatif tidak meliputi pekerja biasa majikan. Oleh itu, Delight of Divine tidak dapat menggunakan endorsement untuk memenuhi kewajibannya untuk membeli liputan pampasan pekerja atas nama karyawannya sendiri.

Peraturan Penyembuhan Eksklusif

Di banyak negeri, manfaat pampasan pekerja adalah remedi eksklusif pekerja terluka (sumber tunggal pampasan) untuk kecederaan berkaitan pekerjaan.Akibatnya, pekerja yang cedera di tempat kerja biasanya dihalang daripada menyaman majikan mereka. Konsep ini dipanggil peraturan remedi eksklusif .

Apabila perniagaan memperoleh pekerja dari "agensi temp", perniagaan (syarikat pelanggan) bukan majikan pekerja. Oleh itu, pekerja sementara tidak dihalang daripada menyaman klien. Nasib baik, liputan tanggungjawab majikan yang diberikan oleh Pengendors Gantian Alternatif melindungi pelanggan terhadap tuntutan tersebut.

Keadaan Perlindungan

Pengesahan Majikan Alternatif mengenakan syarat dasar tertentu ke atas majikan alternatif. Yang kedua harus segera melaporkan kecederaan yang melibatkan pekerja sementara kepada penanggung insurans pampasan pekerja. Majikan alternatif juga mesti menyediakan rawatan perubatan segera kepada pekerja yang cedera, dan mengemukakan semua dokumen yang berkaitan kepada penanggung insurans atau ejennya.

Satu syarat yang tidak tidak berlaku kepada majikan alternatif ialah klausa pembatalan. Penanggung insurans tidak diwajibkan untuk memaklumkan majikan ganti jika polisi dibatalkan. Ini adalah kerana majikan alternatif bukanlah yang diinsuranskan di bawah polisi ini.

Bukan Untuk Pekerja yang Disewa

Pengesahan Majikan Alternatif tidak boleh digunakan untuk memastikan pekerja yang anda sewa dari organisasi majikan profesional (syarikat pajakan). Pekerja yang dipajak hendaklah diinsuranskan untuk pampasan pekerja di bawah satu set sokongan yang berlainan mengikut undang-undang negeri.