Surat peletakan jawatan untuk Contoh Kerja yang Tidak Layak

Tidak kira bagaimana dengan teliti anda meneliti calon majikan dan mempersoalkan pengurus pengambilan semasa proses temuduga, anda masih boleh digulung dalam pekerjaan yang tidak sesuai.

Bagaimana ini berlaku? Kadang-kadang, ia adalah kerana syarikat itu kurang jujur ​​tentang pekerjaan atau budaya korporat (sama ada mereka menyedari atau tidak). Kadang-kadang, itu kerana keperluan organisasi berubah dengan cepat, dan perihalan pekerjaan berkembang menjadi peranan yang tidak akan diambil.

Tetapi mungkin yang paling biasa, bahagian pekerjaan yang tidak berfungsi untuk anda hanya tidak jelas sehingga anda sebenarnya bekerja, melakukan tugas harian dan tugas peranannya. Ia tidak semestinya mungkin untuk memberitahu jika anda akan menyukai pekerjaan sehingga anda mengambilnya.

Terlepas dari bagaimana anda sampai di sini, hakikatnya masih ada pekerjaan yang tidak sesuai untuk anda, dan anda perlu keluar - tanpa merosakkan reputasi profesional anda semasa keluar pintu.

Apabila ini berlaku, peraturan biasa untuk berhenti kerja adalah: memberikan notis sekurang-kurangnya dua minggu, bersikap ramah dan membantu membantu peralihan syarikat … dan lebih lagi menghantar surat peletakan jawatan bertulis.

Gunakan contoh surat perletakan jawatan ini untuk menasihati majikan bahawa anda meletak jawatan kerana kerja itu tidak sesuai.

Contoh Surat Peletakan Jawatan - Pekerjaan Tidak Sesuai

Nama Anda
Alamat Anda
Bandar Anda, Negeri, Kod Zip
Nombor Telefon Anda

E-mel anda

Tarikh
Nama
Tajuk
Organisasi
Alamat
--1 ->

Dear Mr. / Ms. Nama Akhir:

Sila terima surat ini sebagai peletakan jawatan formal saya dari Rekod CLL. Selama beberapa bulan terakhir, saya menyedari bahawa saya tidak sesuai untuk kedudukan saya di sini.

Hari kerja terakhir saya ialah 31 Julai, 20XX.

Saya merasakan bahawa budaya syarikat tidak seperti yang saya harapkan, dan persekitaran menjadi penyesuaian yang sukar untuk saya.

Saya sangat menyesal kerana kesulitan ini, dan saya berterima kasih atas pemahaman anda. Anda telah bersabar dengan saya dalam masa peralihan ini, tetapi malangnya saya tidak lagi berfikir sama ada kita mendapat manfaat dari kehadiran saya di CLL.

Saya dengan senang hati membantu dalam apa jua cara yang diperlukan untuk mengatasi masa berbatu ini. Tolong beritahu saya jika anda memerlukan apa-apa; Saya lebih bersedia untuk mencari pengganti saya sendiri supaya tidak menyusahkan anda. Saya ingin anda semua yang terbaik dan banyak kejayaan untuk Rekod CLL.

Hormat kami,

Tandatangan Anda (

surat keras ) Nama Diketik Anda

Tajuk Kerja

Syarikat

Menghantar Surat Peletakanan E-mel

Kadang-kadang, yang terbaik adalah untuk menghantar e-mel surat peletakan jawatan anda. Jika anda memilih untuk meletak jawatan dengan cara ini, anda akan memasukkan semua maklumat yang sama seperti yang anda lakukan dalam surat keras.Pemformatan akan sama, dengan perbezaan utama ini:

Hilangkan perenggan dengan alamat dan alamat syarikat anda.

• Pilih
• baris subjek yang jelas dan langsung , e. g. "Peletakan jawatan - Nama Anda. " Pastikan mesej anda ringkas.
• Pembaca mempunyai jarak perhatian yang lebih pendek untuk e-mel daripada yang mereka lakukan untuk surat-menyurat lama. Buat mesej anda mudah diimbas dengan menggunakan perenggan pendek. Uji mesej e-mel anda.
• Selepas proofreading seperti biasa, pastikan anda menghantar e-mel ujian kepada diri sendiri, supaya anda dapat memastikan bahawa pemformatan anda datang tanpa sebarang pecahan baris atau kesilapan. Surat Peletakanan Do dan Larangan

Do:

Perhatikan.

• Walaupun anda membenci syarikat dan semua orang yang bekerja di sana, anda masih perlu menjalankan diri secara profesional untuk melindungi reputasi anda. Ini bererti memberi notis sekurang-kurangnya dua minggu, secara bertulis. Tawaran untuk membantu semasa peralihan.
• Meninggalkan mereka dalam keadaan yang tidak enak meletakkan bekas majikan anda di tempat yang tidak baik dan tidak membantu anda mengekalkan hubungan. Bersikap sopan dan membantu. Kuku butiran di hujung anda.
• Tidak mungkin anda layak mendapat pengangguran sekiranya anda meninggalkan kerja secara sukarela, jadi pastikan anda mempunyai kewangan anda dan / atau kerja lain yang dibariskan untuk melihat anda melalui jurang. Tanya tentang meneruskan manfaat anda di bawah COBRA dan melunaskan sebarang percutian yang tidak digunakan atau masa sakit. Jangan:

Jadilah negatif.

• Sekarang bukan masa untuk membuang bekas bos atau rakan sekerja anda atau bercakap tentang misi atau budaya syarikat. Walaupun kritikan membina tidak semestinya memberi inspirasi kepada perubahan di organisasi, kerana ia akan terlalu mudah bagi pihak pengurusan untuk menolak kebimbangan anda sebagai anggur masam. Plus, ia adalah dunia yang kecil; anda tidak pernah tahu bila anda mungkin memerlukan seseorang di syarikat untuk rujukan, dan tidak ada rasa membakar jambatan. Maafkan terlalu banyak, atau masuk ke rumput sebab pekerjaan itu tidak berfungsi.
• Kadang-kadang, pekerjaan tidak berfungsi. Anda mengambil tawaran dengan suci hati, dan memberikannya tembakan terbaik anda. Tidak perlu bersikap kasar atau terlalu jelas. Mohon maaf sekali jika anda suka, dan tawaran untuk membantu mereka semasa peralihan. Itu sahaja yang perlu - atau dijangka. Lihat sebelum masa itu.
• Jika anda bersetuju untuk terus melalui peralihan, komit untuk melakukan kerja terbaik anda pada masa itu. Baca Lagi: Lebih Sampel Surat Peletakan Kembali | Contoh Mesej E-mel Peletakan jawatan | Petunjuk Tulis Surat Peletakan jawatan