Perletakan Surat Pengunduran

Apabila pekerja memberitahu majikan bahawa dia ingin menamatkan pekerjaan mereka dengan syarikat anda, anda akan meminta surat peletakan jawatan atau surat peletakan jawatan.

Surat peletakan jawatan memberi anda dokumen rasmi untuk fail kakitangan pekerja yang menunjukkan pekerjaan yang berakhir adalah pegawai yang dimulakan.

Walaupun pekerja mungkin telah memberitahu anda secara lisan mengapa dia telah memutuskan untuk meninggalkan syarikat anda, anda tidak perlu meminta pekerja mendokumentasikan alasannya dalam surat peletakan jawatan.

Malah, pekerja pintar tidak akan meletakkan apa-apa dalam surat peletakan jawatan yang mungkin salah difahami atau diambil secara peribadi oleh pembaca pada masa akan datang.

Mereka menyedari bahawa pembaca semasa surat peletakan jawatan, yang memahami mengapa mereka berhenti, mungkin bukan orang yang bergantung pada kandungan fail kakitangan, untuk memberi rujukan setahun di jalan.

Pada hari ini dan umur pemeriksaan latar belakang yang mudah, pekerja pintar melakukan dan tidak mengatakan apa-apa dalam surat peletakan jawatan yang akan membakar mana-mana jambatan apabila mereka beralih ke pekerjaan baru. Mengekalkan setiap pengalaman pekerjaan yang berjaya sebagai rujukan adalah terlalu penting untuk berdagang untuk merasakan perasaan bermain "gotcha" dengan majikan semasa berlepas.

Surat peletakan jawatan, dalam bentuk yang paling mudah, menyatakan bahawa pekerja itu meletak jawatan dan memberikan tarikh akhir pekerjaan. Pada amnya, seorang pekerja akan memberikan majikan semasa dengan notis dua minggu, seperti yang dinyatakan dalam surat peletakan jawatan.

(Untuk mendapatkan rujukan pekerjaan yang positif pada masa akan datang, notis dua minggu adalah penting.) Surat peletakan jawatan yang sedikit lebih kompleks memberikan butiran mengenai mengapa pekerja meninggalkan - peluang dalam kedudukan baru.

Dengan menganggap bahawa pekerja dinilai dan meninggalkan syarikat anda dengan cara yang positif, kebanyakan majikan gembira kerana pekerja tersebut menyelesaikan kerja dua minggu notis mereka selepas menukar surat peletakan jawatan.

Jika anda prihatin terhadap akses pekerja terhadap maklumat sulit, aksesnya ke peralatan komputer, atau kesan peletakan jawatannya pada semangat rakan kerja, sebaiknya berjalan pekerja keluar dari syarikat itu setelah menerima surat peletakan jawatan.

Lebih Lanjut Mengenai Peletakan jawatan

• Bagaimana Mengendalikan Perletakan Jawatan
• Apa yang Harus Dilakukan Apabila Pekerja Mengundurkan
• 10 Sebab Sebab Keluar dari Kerja Anda
• Bagaimana Mengundurkan Diri Dari Kerja Anda
• Surat Peletakan Semula Contoh

Pengenalan kepada Surat Peletakan Jawatan

• Surat Peletakan Jawatan Surat
• Contoh, Surat Peletakan Hati Sederhana
• Surat Peletakan Contoh: Pelan Masa Depan
• Pengunduran Contoh Kerja: Peluang Kerja Baru
• Huruf: Gembira Melepaskan
• Contoh Peletakan Jawatan Pekerjaan: Alasan Pribadi
• Contoh Peletakan Jawatan Pekerjaan: Kembali ke Sekolah
• Surat Peletakanan Contoh: Penempatan Pasangan
• Contoh Surat Peletakanan: Kemahiran Penggunaan Lebih Baik

Surat Tatatertib

• Surat Pengakuan
• Surat Penolakan
• Surat Pengunduran
• Surat Terima Kasih
• Surat Aluan Kerja
• Surat Anugerah
• Surat Cadangan
• Menilai Surat Permohonan > Hantar perkataan untuk Glossary.
• Lawati Glossary lengkap.
• Glosari Pengenalan.