Apakah Pengunduran Pekerjaan?

Apabila anda meletak jawatan, anda menamatkan atau menamatkan pekerjaan anda dengan majikan anda sekarang. Peletakan jawatan adalah notis rasmi anda bahawa anda mengakhiri hubungan pekerjaan anda. Selalunya disampaikan secara lisan kepada orang yang menjadi bos atau pengurus anda, anda juga perlu menyerahkan pengunduran diri anda secara bertulis.

Majikan anda akan mahu peletakan jawatan rasmi secara bertulis untuk rujukan masa depan.

Jabatan Sumber Manusia anda akan mahu peletakan jawatan bertulis untuk fail personel anda. Ini membolehkan mereka menyimpan rekod sejarah mengapa anda tidak lagi dengan syarikat itu.

Sekiranya anda perlu mengubah fikiran anda, memohon faedah pengangguran, atau memfailkan tuntutan mahkamah mengenai penamatan atas apa-apa sebab, HR akan mempunyai dokumentasi yang sesuai yang menunjukkan bahawa anda membebaskan peletakan jawatan anda dan bahawa pemergian anda bukanlah pilihan syarikat atau melakukan.

Gunakan Peletakan jawatan sebagai Peluang untuk Teruskan Membina Imej Profesional Anda

Peletakan jawatan adalah peluang, apabila peletakan jawatan anda lurus ke depan, positif, dan profesional, untuk terus membina imej dan peribadi anda jenama sebagai pekerja yang berkelayakan, baik dipikirkan. Peletakan jawatan anda, yang dikemukakan dalam bentuk surat peletakan jawatan, adalah tambahan tetap kepada fail pekerjaan anda.

Dengan demikian, peletakan jawatan itu hendaklah ringkas, profesional, dan tepat.

Surat peletakan jawatan adalah satu peluang, apabila peletakan jawatan anda lurus ke depan, positif, dan profesional, untuk terus membina imej dan jenama peribadi anda sebagai pekerja yang berkelayakan dan berkelayakan. Anda tidak mahu menyedari betapa buruk bos anda atau syarikat anda tidak profesional dengan pelanggan.

Anda mempunyai peluang untuk berkongsi apa yang anda katakan mengenai tugas anda, pengurus atau syarikat semasa anda bekerja. Ia tidak masuk akal untuk berkongsi kritikan apabila anda meletakkan jawatan. Mereka meninggalkan kesan buruk yang menjejaskan tempoh anda dengan firma selama bertahun-tahun.

Perletakan jawatan anda, yang dikemukakan dalam bentuk surat peletakan jawatan, adalah tambahan tetap kepada fail pekerjaan anda. Oleh itu, peletakan jawatan itu hendaklah ringkas, profesional, dan tepat. Anda tidak pernah tahu siapa yang akan membaca peletakan jawatan anda di jalan raya dan anda tidak tahu bagaimana atau bila jalan anda boleh menyeberang dengan rakan sekerja dan pengurus anda sekarang.

Bertujuan untuk mempunyai orang HR beberapa tahun bersama untuk membaca surat itu dan berfikir, hmmm, ini adalah peletakan jawatan yang sangat profesional. Mungkin individu ini akan memohon untuk bekerja di sini sekali lagi. Itulah perasaan yang anda mahu tinggalkan.

Apa yang Harus Anda Sertakan dalam Peletakan jawatan Anda?

Perletakan jawatan itu perlu memasukkan tarikh akhir pekerjaan anda yang dianjurkan pakar-pakar pekerjaan harus menyertakan, sekurang-kurangnya, notis dua minggu.Tiada kandungan lain diperlukan dalam surat peletakan jawatan walaupun anda mungkin ingin mengucapkan terima kasih dengan sopan kepada majikan untuk peluang yang diberikannya kepada anda.

Anda juga mungkin mahu kejayaan majikan anda di masa hadapan dan menawarkan bantuan dengan peralihan tugas anda kepada pekerja baru.

Jika anda boleh mengatakan dengan ikhlas, beritahu majikan bahawa anda akan terlepas rakan sekerja dan pelanggan anda.

Jangan sekali-kali nyatakan alasan negatif untuk peletakan jawatan anda. Sebab-sebab yang boleh diterima untuk peletakan jawatan anda, yang anda dapat dengan selesa menyatakan untuk keturunan, termasuk:

• anda pergi kerana pasangan anda telah menerima peluang yang terlalu baik untuk melepasi keadaan yang tidak diinginkan,
• anda mengundurkan diri untuk pergi kembali ke sekolah sepenuh masa, atau
• anda pergi untuk mengejar peluang baru.

Ingat, sebagai halaman akhir dalam fail kakitangan anda, anda tidak akan pernah tahu siapa yang membaca atau bertindak balas kepada peletakan jawatan anda pada masa akan datang. Akibatnya, peletakan jawatan anda tidak boleh terbuka kepada tafsiran lain selain daripada anda meletak jawatan dari pekerjaan anda.

Perletakan jawatan anda boleh dan harus memperkuat imej profesional positif anda dan hubungan majikan semasa simen.

Perletakan jawatan anda boleh memastikan pintu terbuka untuk peluang masa depan dengan majikan atau rakan sekerja anda sekarang dari pekerjaan anda sekarang.

Dengan peletakan jawatan anda, anda boleh terus mengukuhkan hubungan positif anda sekarang dengan rakan sekerja dan pelanggan-jika anda pintar. Peletakan jawatan anda adalah peluang, bukan hanya berakhir.

Lebih Lanjut Mengenai Peletakan jawatan

• Bagaimana Mengendalikan Perletakan Jawatan
• Apa yang Harus Dilakukan Apabila Pekerja Mengundurkan
• 10 Sebab Sebab Keluar dari Kerja Anda
• Bagaimana Mengundurkan Diri Dari Kerja Anda
• Dikenali sebagai

meletak jawatan dari pekerjaan, penamatan pekerjaan, menamatkan pekerjaan, berhenti kerja