Menolak Pemohon Kerja, Mendapatkan Pelanggan

Memeriksa pemohon kerja untuk mana-mana kedudukan yang diberikan di firma undang-undang kecil, sama ada untuk kedudukan sekutu, pekerjaan paralegal atau pertunjukan setiausaha, tegas dengan peluang untuk meningkatkan kemahiran jualan mereka sendiri. Tidak kira bahawa ekonomi yang mencabar, ditambah pula dengan perubahan dalam bidang undang-undang, telah menjadikan pasaran sekarang sangat banyak majikan, firma undang-undang yang ingin berkembang terus harus menjual diri kepada calon pekerja mereka.

Walaupun jika sewa baru yang berpengalaman itu sama sekali tidak mempunyai pekerjaan lain dalam hal ini, dia masih mempunyai kuasa untuk mengatakan tidak jika menawarkan kedudukan yang tidak sesuai dengannya, sama ada kerana gaji terlalu rendah, kerja terlalu membosankan, lokasi terlalu suram, atau rakan sekerja yang berpotensi terlalu tidak menyenangkan.

Sebagai majikan, firma undang-undang ingin dapat memilih antara pelbagai calon yang baik. Walaupun semasa penilaian pemohon kerja di mana firma itu menentukan ia tidak berminat untuk mengejar hubungan pekerjaan, peluang untuk meningkatkan reputasi firma itu, untuk memupuk semangat muhibah dalam anggota komuniti firma, dan untuk memantapkan jenama firma itu tidak sepatutnya tidak menjadi habis. Pendek kata, buat setiap calon pekerjaan yang berjalan ke pejabat anda seperti anda. Impress dia dengan prestasi firma, pencapaian anda, kesabaran pasukan, cabaran beban kerja, potensi untuk kemajuan, dan keseronokan persekitaran kerja.

Setiap calon yang anda wawancara harus keluar dari pejabat memikirkan dia mendapat pekerjaan.

Kenapa anda mahu memberikan kesan itu? Melakukannya memberi faedah kepada anda, dan calon itu dalam jangka masa panjang. Ingatlah bahawa orang pertama yang anda tawarkan pekerjaan di firma anda boleh menurunkan beberapa alasan. Susunan yang sepatutnya ditetapkan boleh runtuh pada bila-bila sebelum sewa baru bermula dan selepas itu.

Anda mungkin perlu beralih kepada penyokong-penyokong dan, sekiranya anda perlu, lebih baik jika mereka tidak menyedari bahawa mereka adalah pelari kedua, atau yang ketiga, atau ketujuh. Lebih-lebih lagi, walaupun mungkin tidak ada kesempatan untuk orang lain dalam kolam calon sekarang untuk bergabung dengan firma anda, anda mungkin mempunyai pembukaan di masa depan. Kenapa tidak menggalakkan hubungan yang baik dari get-go?

Ingat juga bahawa pemohon kerja mengingati pengalaman mereka. Kesan yang mereka dapati daripada anda dan firma anda, sama ada anda mengupah mereka atau tidak, adalah salah satu yang mereka cenderung bercakap kepada keluarga dan rakan mereka. Mengapa menyia-nyiakan peluang yang berpotensi? Tidakkah anda lebih suka mempunyai seorang warganegara di dalam komuniti anda mengatakan tentang firma anda "kerja tidak dimatikan, tetapi seolah-olah tempat yang bagus untuk bekerja dan peguam ada benar-benar hebat" daripada "apa sekumpulan jerks; tidak ada cara saya akan bekerja di sana."

Kita menjadi nyata. Pengalaman buruk cenderung berlarutan dan cenderung bertambah buruk dalam pengulangan semula. Sebagai contoh, saya masih ingat beberapa pengalaman temu bual yang saya ada ketika saya berada di sekolah terakhir tahun undang-undang saya dan mencari jawatan sebagai sekutu. Sudah tentu, saya mengingati mereka yang menghasilkan tawaran, tetapi saya masih ingat beberapa yang menyebabkan penolakan.

Yang paling terang dalam fikiran saya semua tahun-tahun kemudian adalah di mana peguam-peguam itu bertanya soalan-soalan yang tidak jelas ( ) atau sepertinya tidak teratur ( Tidak , Saya tidak mahu duduk di kotak ini semasa temubual saya kerana pejabat anda telah direkodkan semula ). Pengalaman awal ini masih menggambarkan betapa saya semua adalah firma undang-undang utama. Bagi firma kecil, penting untuk mewujudkan kesan yang baik tidak kira hasil dari sebarang wawancara kerja yang diberikan adalah jauh lebih penting. Calon itu, jika dia tidak menyertai firma anda, mungkin akan menyertai salah satu pesaing anda. Calon itu, walaupun dia tidak ditawarkan pekerjaan sekarang, mungkin calon yang layak pada masa depan, atau lawan yang mungkin, atau kolaborator atau sumber rujukan. Komuniti undang-undang cenderung menjadi yang kecil, terutama sekali apabila kita berada di luar lingkungan yang berlapis-lapis yang megafirms.

Peguam dalam satu komuniti tahu antara satu sama lain; paralegal tahu antara satu sama lain; hakim mengenal satu sama lain. Walaupun calon mungkin tidak tepat untuk firma anda sekarang, anda tidak tahu bila calon itu boleh merujuk klien kepada firma anda atau mendapatkan pekerjaan dengan seorang hakim atas kes yang anda terlibat, atau menjadi penasihat calon untuk anda pada beberapa titik di masa depan apabila anda perlu mengekalkan peguam. Letakkan wajah terbaik firma anda ke hadapan dan menghasilkan beberapa niat baik di mana ramai yang tidak berusaha.