Membuat permohonan untuk Pekerjaan Selepas Penggabungan atau Penyusunan Semula

Pekerja boleh terkejut apabila mereka mendapati diri mereka berada dalam kedudukan harus memohon semula untuk pekerjaan yang mereka miliki. Ia amat sukar apabila tidak ada notis awal dan sekumpulan pekerja, seluruh jabatan, atau bahkan kebanyakan pekerja di syarikat diberitahu bahawa mereka boleh memilih antara pemberhentian dan pekerjaan baru di majikan mereka sekarang, jika mereka boleh dapatkan sewa untuk satu.

Kenapa Syarikat Minta Pekerja Terlapkan

Tidak lazim bagi majikan secara formal meminta semua atau sebahagian kakitangan mereka untuk memohon semula untuk pekerjaan selepas penggabungan atau pengambilalihan.

Ia juga boleh berlaku apabila sebuah syarikat mengecilkan, pemberhentian dirancang, dan akan ada beberapa jawatan baru yang terhad. Dalam kes ini, pekerja semasa perlu bersaing untuk salah satu pembukaan kerja yang akan disediakan.

Alasan lain untuk meminta pekerja untuk memohon semula adalah bahawa ia menghalang isu diskriminasi yang boleh berlaku jika majikan memutuskan untuk menyimpan beberapa pekerja dan bukan orang lain semasa penstrukturan semula. Bermula dengan pengambilan semula membolehkan syarikat memberikan peluang kepada semua pekerja semasa untuk melaksanakannya dan, secara teori, membolehkan syarikat itu mengekalkan para pekerja yang berkelayakan terbaik.

Bagaimana Mengendalikan Reapplying

Reaksi yang paling biasa adalah kemarahan, kekecewaan atau ketidakpercayaan sebagai pekerja, tetapi adalah penting untuk tidak berkongsi reaksi anda dengan syarikat jika anda merancang untuk memohon semula pekerjaan lama anda atau yang baru di syarikat . Berikut adalah beberapa petua untuk menangani keadaan sukar ini dengan cara yang paling baik:

Kongsi perasaan yang dapat difahami anda dengan rakan kongsi, rakan atau kaunselor di luar kerja seberapa kerap yang diperlukan.

Semasa bekerja, jangan berhati-hati untuk tidak mengecewakan frustrasi anda dengan sesiapa pun dengan cara yang terang atau halus. Majikan anda akan memihak kepada pekerja yang akan mempunyai sikap positif dan akan menambah semangat berpasukan dalam konfigurasi baru.

Jangan menganggap bahawa majikan anda tahu semua tentang pencapaian anda. Beberapa pencapaian anda mungkin telah berlaku di bawah radar dan mungkin ada pembuat keputusan baru yang tidak tahu anda terlibat dengan penilaian calon.

Jangan menganggap anda akan mendapat pekerjaan . Mungkin terdapat bilangan pembukaan terhad dan, tanpa mengira seberapa baik yang anda lakukan di pekerjaan anda yang lain, tidak ada jaminan anda akan menjadi calon yang dipilih untuk yang baru.

Bina resume anda dengan penekanan pada nilai yang telah anda tambahkan kepada syarikat melalui pelbagai pencapaian. Bilamana mungkin, kuantiti hasil anda dan perhatikan kemahiran, pengetahuan dan kualiti peribadi yang membolehkan anda menjana kejayaan tersebut. Berikut adalah cara untuk menulis resume yang disasarkan.

Tulis surat lamaran terperinci yang menunjukkan aset teras anda untuk pekerjaan itu dan jelas menyatakan semangat anda untuk meneruskan dengan organisasi yang dikonfigurasi. Inilah caranya menulis huruf penutup yang disasarkan.

Jika tugas itu berbeza dengan peranan semasa anda , jelaskan bagaimana tanggung jawab baru itu menarik dan sesuai. Juga, jelaskan bagaimana anda layak untuk mengendalikannya.

Segera mulailah melakukan apa-apa tambahan , seperti bekerja lewat atau sukarela untuk projek yang mencabar, yang akan membuktikan etika kerja yang kuat dan sikap positif anda.

Padankan hubungan dengan mana-mana pengurus yang mungkin sesuai untuk mengawasi anda dalam pekerjaan baru anda. Sambungan dalam syarikat ini boleh membantu meningkatkan peluang anda untuk mendapatkan semula.

Walaupun anda bercadang untuk meninggalkan kerana struktur baru itu tidak sesuai dengan keinginan anda, ikuti strategi yang disebutkan di atas supaya anda dapat meneruskan masa anda tanpa jurang pekerjaan.

Memutuskan Tidak Memohon

Sudah tentu, anda tidak diwajibkan memohon semula dan, dalam sesetengah kes, sukar untuk mengatasi perasaan keras dan melihat syarikat dan peranan baru anda dalam cahaya positif.

Walau bagaimanapun, walaupun majikan anda menawarkan pakej pesangon yang menarik dan anda yakin bahawa anda dapat dengan cepat mencari pekerjaan yang lebih baik, pastikan anda meninggalkan istilah yang baik.