Tujuan Temu Wawancara Telefon untuk Pekerjaan Teknikal

Temu temu telefon sering digunakan sebagai kaedah penyaringan calon awal. Biasanya, calon yang "lulus" bahagian temuduga telefon ditawarkan temuramah bersemuka.

Terdapat beberapa alasan mengapa majikan suka melakukan wawancara telefon sebelum membawa calon ke pejabat. Berikut adalah enam perkara tertentu yang mungkin dicari oleh pewawancara.

1. Isi maklumat yang hilang atau jelaskan butiran.

Mudah-mudahan, anda telah menyatukan resume yang teratur dan konsisten yang memberitahu majikan yang tepat apa jenis pengalaman yang anda miliki, di mana anda bekerja dan bila.

Jika pengurus pengambilan menyangka anda mungkin sesuai, tapi ada unsur-unsur tertentu yang hilang dan dia mengalami kesulitan mengumpulkan beberapa maklumat khusus dari resume anda, mereka mungkin memanggil anda untuk memberi anda kesempatan untuk menerangkan.

2. Tentukan sama ada anda mempunyai kelayakan yang betul.

Terutama dalam wawancara teknikal, majikan boleh meminta soalan khusus untuk memberi anda peluang untuk menunjukkan pengetahuan anda tentang sesuatu kawasan atau meminta anda memberikan contoh situasi tertentu dan bagaimana anda mengendalikannya. Mereka juga mungkin mengemukakan masalah teknikal dan meminta anda untuk menerimanya melalui proses menyelesaikannya. Soalan-soalan ini membantu mereka menentukan sama ada anda mampu melaksanakan tugas dan menyelesaikan masalah dengan cara logik.

3. Ketahui betapa anda berminat dalam kedudukan anda.

Dengan begitu banyak resume yang datang untuk satu kedudukan, majikan tidak mahu menjemput calon untuk temubual tatap muka apabila orang itu benar-benar tidak begitu teruja dengan kedudukannya di tempat pertama.

Apa-apa soalan mengenai tarikh permulaan yang berpotensi akan membantu memberikan petunjuk tentang bagaimana anda ingin mengambil kedudukan, dan semangat umum tentang kedudukan sepanjang wawancara juga akan membantu menunjukkan kepada majikan bahawa anda benar-benar berminat dengan peluang tersebut.

4. Menilai betapa baik komunikator anda.

Kebolehan komunikasi yang kita bicarakan di sini adalah pada tahap asas - majikan ingin mengetahui sejauh mana anda boleh bercakap mengenai pengalaman kerja terdahulu anda, seberapa baik anda mendengar dan menjawab soalan-soalan khusus, dan seberapa baik anda boleh tanya soalan yang baik untuk bertanya kepada pewawancara.

5. Memutuskan sekiranya mereka mampu.

Majikan tidak mahu mengambil calon melalui proses wawancara penuh, hanya untuk mengetahui bahawa orang yang mereka berminat untuk mengupah mempunyai jangkaan gaji yang lebih tinggi daripada apa yang majikan sanggup atau mampu menawarkan.

Semasa wawancara telefon, pewawancara kadang-kadang akan bertanya tentang sejarah gaji anda untuk mendapatkan rasa berapa banyak yang anda harapkan untuk memperoleh, atau mereka mungkin menyebut gaji tertentu atau jajaran gaji, dan kemudian bertanya apakah itu sesuatu yang anda 'bersedia menerima.Ini memberi anda peluang untuk membuat keputusan, sama ada anda benar-benar berminat untuk mengejar peluang ini.

6. Perhatikan seberapa baik yang anda muat dalam syarikat.

Seringkali, majikan mencari orang bukan sahaja kemahiran teknikal yang tepat, tetapi juga jenis keperibadian tertentu, kerana mereka tahu jenis orang yang akan berkembang dalam persekitaran yang telah mereka tetapkan, atau dalam pasukan pekerja yang ada . Soalan yang berkaitan dengan keutamaan dalam persekitaran kerja seseorang dan bagaimana calon yang berkaitan dengan rakan sebaya akan membantu mempersempit senarai pemohon.

Pada penghujung hari, temuduga telefon sama-sama memberi manfaat kepada pewawancara dan anda. Ia membolehkan anda untuk menentukan sama ada kedudukan itu sesuai dan sesuatu yang anda ingin lakukan.